洞海産業株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】大手メーカーへの機械器具・工具の提案、納品をお任せします（既存顧客へのルート営業中心）
具体的な仕事内容
お任せするのは既存顧客へのルート営業が中心となります。
プラント内の様々な現場を訪問して、ヒアリング・情報提供・商品提案を行っていきます。

【具体的な仕事内容】
■お客様先でのヒアリング
■ニーズに応じた商品提案
■商品の納品作業
■納品書やその他資料作成

【◆取扱うのはこんなモノ】
油、油圧機器、鋸刃など製鉄工場内で使用される、機械器具・工具が主力商材となります。
多くのモノは消耗品のため、お客様からは安定して注文が入ります。

【◆日々の営業の流れについて】
社内で発注作業および、お客様先への訪問を行います。1日3～5件程度の現場を訪問しながら、注文いただいていた商品の納品とともに、「現在不足しているモノはないか」「今後、どんなモノが必要になりそうか」などお客様の声を聞き、必要な器具が不足することの無いように準備を行います。

【◆入社後の研修について】
試用期間の3ヵ月間は、所長や先輩社員と同行して現場をまわり、お客様や商材について勉強していただきます。ただ、製品知識についてはメーカー担当者からのサポートもあるので心配は要りません。

色々な現場をまわりながら、現場の方々と言葉を交わしている内に、自然とお客様から声をかけていただけることも増えてきます。こまめに顔を出しながら、お客様のパートナーとなれるよう、現場や商品に関する知識を身に付けていってください！

チーム／組織構成
当社の営業職としては30代～60代まで幅広い年代のメンバーが活躍中。個人営業や販売・サービス職などからキャリアチェンジした人も多数います。

【各拠点の営業メンバー人数】
■大阪営業所：計2名（所長と事務スタッフ1名）
少人数で運営してきましたが、営業体制の強化と、次期所長候補の育成のため増員募集を行うことになりました。
■北九州営業所：25名
営業体制の強化のため募集を行うことになりました。

＼◆所長のコメント◆／
「今回増員の募集となりますが、現状の体制で手に負えない程の業務を抱えているわけではありません。あくまで今後のサービス体制強化、営業育成が目的ですので、教えていく時間は充分にあります。営業2名体制で、より手厚いお客様フォローを行っていきましょう！」

■組織名称：大阪営業所・北九州営業所

【業界・職種未経験歓迎】高卒以上、要普通免許 ◎営業経験をお持ちの方は優遇します
「機械器具」「法人営業」と聞くと、経験の無い方には難しそうな印象もあるかと思いますが、現在活躍中のメンバーのほとんども元々未経験でした。

【こんな方は歓迎いたします！】
■お客様と長く付き合える仕事がしたい方
■安定した企業で腰を据えて働きたい方

＜営業経験者優遇＞
◎業界を問わず営業経験をお持ちの方は、経験・スキルを考慮の上、優遇いたします。

福岡県（北九州市）大阪府（大阪市）にある当社営業所の、ご希望いただいた勤務地に配属となります。

■（本社）北九州営業所／福岡県北九州市小倉北区田町1番8号
■大阪営業所／大阪府大阪市住之江区北加賀屋2丁目11番8号　北加賀屋千島ビル505-2号

※U・Iターン歓迎

9：00～17：30（休憩1時間含む）

◎残業は基本的に月15時間以下です。
■平均残業時間
15時間

正社員

＜住宅手当を含めた場合の給与例＞
月収例20万5,400円～29万1,700円
※家族手当、通勤手当、役職手当はこちらには含んでいません。別途支給いたします。

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月給18万5,400円～23万7,800円(固定残業代含む)
◎営業経験豊富な方であれば、即戦力としてご経験を考慮した待遇でお迎えしたいと考えています。

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、2万3,800円～3万400円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※営業・年齢、経験または関連業界での経験をお持ちの方は基本給を優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【◎充実の住宅手当について】
■2万円～5万3,900円
※住宅手当は全社員が対象となります。弊社規定に沿って決定いたします

【その他各種手当】
■通勤手当
■役職手当
■家族手当

■賞与
年2回※昨年実績4ヵ月分／業績による

■昇給
年1回※業績による

■入社時の想定年収
年収300万円
～430万円程度

■各種社会保険完備
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■退職金制度
■制服貸与
■再雇用制度
■財形貯蓄

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始（6日間）
■夏季休暇（4日間）
■年次有給休暇 など

有給休暇をより取得しやすくするため、2020年より時間単位での有給取得も可能になりました！計画的な休暇取得だけでなく、自身の通院や子どものお迎え・体調不良・三者面談など、ご家族の急なご事情の際も気軽に利用できるようになっています。その他、取引先の臨時休業に合わせて、部署全体で有給休暇を取得することもあります。