エフサステクノロジーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

＜上流工程から携わる！＞インフラエンジニアとして企画・要件定義・設計・構築などをお任せします。
具体的な仕事内容
＜POINT＞
■取引先は、官公庁・自治体・大手有名企業など
■富士通や業界各社の優れた製品・サービスも提供できるマルチベンダー
■豊富な研修で包括的なスキルが身につく
※業務の魅力については、Pick up!ページでもご紹介しています。ぜひご覧ください！

＜具体的には……＞
ネットワーク、サーバー、ストレージ、クラウドなど、インフラ設計・構築およびプロジェクト管理業務をお任せします。当社が中心となってエンドユーザーと直接取引を行い、企画・要件定義などの最上流工程からトータルに携わります。

＜プロジェクト事例＞
・ミッションクリティカルな社会システムの企画／設計～運用／保守
・国の基幹業務系システム（サーバー1000台規模）の設計構築
・世界最大規模の暗号化ネットワークシステム
・データセンターを活用した仮想化集約
・情報システム基盤の刷新（サーバー／PC仮想化、ネットワーク分離、クラウド型グループウェア導入）など

★リモートワーク需要の高まりから、テレワーク基盤の構築や、働き方の可視化、ゼロトラスト環境構築などのご依頼も増加しています。

＜関連技術＞
AWS／VMware／Linux／Windows系／Office365／Exchange Server／SharePointなど

＜働きやすさを推進！＞
フレックスタイム、テレワーク勤務制度を導入し、エンジニアが時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現しています。「業務の合間に通院している」「育児に携われるようになった」などの声も多く、自由な働き方で活躍しています。

チーム／組織構成
【職場の雰囲気】
中途入社者も多く、当社でキャリアチェンジを叶えた方も多数います。テレワーク環境下でも、相談しづらい雰囲気はなく、気軽にチャットやオンラインで声を掛け合える、風通しの良さがあります。

ネットワーク、サーバー、ストレージ、クラウドなどの設計、構築の経験がある方
【必須条件】
■ネットワーク、サーバー、ストレージ、クラウドなどの設計、構築、運用の経験がある方

■CCNA資格保持または同等のスキルを有する方

【歓迎経験】
◇お客さまの運用を意識した設計・構築経験
◇仮想化基盤の環境設計・構築経験
◇マイクロソフトOffice365設計・構築経験
◇クラウド（AWS、Azureなど）の導入もしくは運用経験
◇ツール／アプリケーションプログラム／スクリプトなどの開発経験

Web応募の内容から書類選考をいたしますので、職務経歴、保有資格についてなるべく詳しくご記載ください。なお、書類選考には1週間程度かかります。

■初期配置より希望の勤務地をお選びいただけます。
※将来的に転勤の可能性がございます。

8：45～17：30
※フレックスタイム制あり（1日の標準労働時間7時間45分、コアタイムなし）
※シフト勤務あり（職種により異なる）

※サテライトオフィスあり！
※テレワークOK

【サービスビジネス本部　東日本第二サービス統括部　シニアマネージャー　幸田　豊】
プロジェクトによって午後から出社することもできますし、自宅や移動の新幹線の中、カフェで仕事をすることも可能です。富士通グループで契約している外部のサテライトオフィスも使用できます。

正社員
※試用期間3カ月

月給27万5千円～37万円
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※残業代は別途全額支給します。

＜ステップで給与UP！＞※下記は一例／残業20Hの場合
◆20代後半
年収565万円程度（月収＋賞与）

◆リーダークラス
年収725万円程度（月収＋賞与）／30代全般

◆幹部社員登用目前クラス
年収810万円程度（月収＋賞与）／30代後半

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■スマートワーキング手当：月5,000円
■家族手当：扶養家族1名につき、月12,000円
■住宅手当：単身者、扶養家族有無、年齢によって異なる
■通勤費全額支給
■京浜地域手当：グレードによって月額4,500～6,500円
※京浜地区勤務者のみ
など

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄
■従業員持株会制度
■独身寮（当社規定による）
■住宅手当（単身者、扶養家族有無、年齢によって異なる）
■福利厚生ポイント（年間2万円分支給）
■結婚祝い金（50,000円/再婚：20,000円）
■各種保養施設
■退職金制度
■テレワーク制度
■育児休業（1歳まで取得可、ただし、事情により2歳まで延長可）
■時短勤務（子どもが小学校卒業まで/１～2時間短縮可）
■各種研修整備
■資格取得支援
■階層別研修
■専門技術研修
■キャリア開発支援

豊富な研修プログラムでスキルを磨き、高度資格にチャレンジすることも可能です。

＜年間休日＞
124日
（2021年度予定）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日曜日／出勤時は別日で振替）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
年間の平均取得日数13.7日（2020年度実績）
■育児休暇
取得率、休職後の職場復帰率はほぼ100％
■特別休日
■リフレッシュ休暇
■積立休暇

※「くるみん」認定…子育てサポート企業として厚生労働大臣からの認定を受けています。
※「健康経営優良法人2021」認定…経済産業省および日本健康会議より認定されました。

富士通グループでは、従業員がこれまで以上に高い生産性を発揮し、イノベーションを創出し続けられる新しい働き方として「Work Life Shift」を推進しています。
「Work Life Shift」は「働く」ということだけでなく「仕事」と「生活」をトータルにシフトし、Well-beingを実現するコンセプトです。
固定的なオフィスに出勤する従来の通勤の概念を変え、多様な人材が高い自律性と相互の信頼に基づき、場所や時間にとらわれることなく、お客さまへの提供価値の創造と自らの変革に継続的に取り組むことができる働き方を実現するため、人事制度とオフィス環境整備の両面から多様な施策を推進しています。