アドバンサー株式会社の過去求人・中途採用情報

大手携帯キャリアショップの販促企画をお任せ！店舗でのイベント企画・店舗装飾・スタッフへの指導など
具体的な仕事内容
大手携帯キャリアショップなどのセールスプロモーション事業をメインとし、不景気の情勢においても、130%の成長率を誇る当社。業務拡大に合わせて、一緒に店舗を盛り上げてくれる企画職を募集します！

【具体的な業務内容】
・店舗で行うイベントの立案・スタッフ指導・実施
・携帯ショップの店舗装飾
「もっとこうしたらお客様が喜ぶかも！」そんなアイデアを
他のスタッフにもレクチャーしていきましょう☆

【入社後の流れ】
まずは、担当する大手携帯キャリアショップの事業理解から行っていきます。「実際に働く人はどういった仕事をしているのか」「お客様の反応はどうか」「もっとこうしたら楽しく働けるんじゃないか」など、まずは経験しながら現場理解を高めてください。
ある程度事業理解が深まったら、企画職を担当していきます。


1年後のキャリアを選ぶことも可能♪
￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
現場理解とあなたの成長の中で、企画職以外のキャリアを選ぶことも可能です。

■派遣コーディネーター
求職者様と企業様とをつなぐ架け橋。その人に合わせた働く環境をマッチングしていきます。

■バックオフィスで事務業務
あなたのスキルや知識を活かして、バックオフィスで活躍。自ら考え、積極的に事業部の事務業務に取り組んでみてくださいね。

■エンジニアデビュー
今注目を集める人気職。フロントエンドやバックエンド、IoT、ネットワークエンジニアなど、色々なエンジニアに挑戦することができます。

■事業家になり、社会を変える
事業家創造プラットフォームでもある当社。学歴や経験関係なく、社内の新規事業開発研修を通して、自分のやりたいことをビジネスにできます！

チーム／組織構成
2015年設立の新しい会社ということもあり、社員の平均年齢は26歳、事業部長の多くも20代と、若手揃いの活気ある組織です。

29歳以下の方【学歴不問】【未経験・第二新卒歓迎】正社員デビューの方／携帯の知識がない方も大歓迎！
☆★未経験歓迎！意欲や人柄を重視します★☆

＜歓迎条件＞
・人に寄り添うコミュニケーション力
・自分を成長させたい気持ちがある
・自分のアイデアを形にしたい

＜こんな方はぜひご応募ください！＞
「過去の経験に自信はないけれど、キャリアアップしていきたい」
「採用や人事の仕事が気になっている」
「ゆくゆくは人気職種に挑戦してみたい」
「一歩一歩、スキルを伸ばしていける環境で働きたい」

※正社員デビューの方や、ブランクがある方などもOK！ぜひご応募ください。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＜★29歳以下の方は全員面接★＞
学歴・経験などは一切不要です！
意欲や人柄を重視しますので、まずはお気軽にご応募ください！

【全国募集】★転居を伴う転勤なし

＜関東＞
東京・神奈川・埼玉・千葉

＜関西＞
大阪・兵庫・滋賀・京都

＜その他＞
北海道・宮城・新潟・静岡・広島・山口・福岡・沖縄

上記エリアいずれかの各大手携帯キャリアショップに配属となります。


＼＼配属先は希望を考慮／／
配属はお住まいやご要望をお伺いし決定。転居を伴う転勤はありません。寮や社宅もあるので、U・Iターンをご検討中の方も大歓迎です！

＜本社所在地＞
東京都渋谷区渋谷1-12-2 クロスオフィス渋谷

9:00～21:00の間でシフト制（実働8時間）
＜シフト例＞
9:00～18:00
10:00～19:00
11:00～20:00
■平均残業時間
13.7時間

正社員
※試用期間は6カ月です。その間の給与や待遇に変動はありません。

＼＼前職給与保証／／

＜関東＞
月給22万5000円～（固定残業代 月15時間分/2万3000円～含む）

＜関西＞
月給21万5000円～（固定残業代 月15時間分/2万2000円～含む）

＜その他エリア＞
月給20万円～（固定残業代 月15時間分/2万1000円～含む）

※上記を超える時間外労働分は追加で支給致します。
※経験・スキルを考慮したうえで決定します。

■昇給
年2回
（6カ月毎に社内規定に従い昇給）※入社1年後以降

■入社時の想定年収
年収270万円

■社員の年収例
年収420万円／26歳／入社2年目／月給35万円※インセン含む／スーパーバイザー
年収1000万円／32歳／入社7年目／月給約80万円※インセン含む／事業部長

◇◆各種支援体制充実◆◇

＜健康支援＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ホットライン制度（365日24時間体制の無料相談サービス ※健康・介護・メンタヘルスなど）
■AIGハイパーメディカルプラス加入（医療費の自己負担分を補助する保険）

＜プライベート支援＞
■寮・社宅あり
■持株会制度
■親孝行制度（グランドエクシブ宿泊優待権利）
■お誕生日休暇（自分、配偶者、子どもの誕生日にはお休みをプレゼント）
■結婚休暇
■お見舞い休暇
■出産祝い金
■結婚祝い金

＜スキルアップ支援＞
■研修制度あり（事業部創造研修など ※各事業部ごとにさまざまに展開中）
■起業家講演会（Dpopsグループ代表取締役による講演など）
■資格取得支援制度あり
■ビジネスコンテスト（新規事業を社長に直接プレゼン＆フィードバック）

＼＼資格取得で市場価値を向上！／／
……………………………………………
空き時間には各キャリアの認定資格の取得に向けた自主学習を行います。資格を取得することで収入UPにも繋がりますし、自身の市場価値も格段に上がります。ぜひ、積極的に挑戦していただければと思います！
★AIGハイパーメディカルプラス加入について★
…………………………………………………………
ケガの場合は100万円まで、入院を伴う病気の場合は50万円を上限に、医療費の自己負担分を受け取ることができます。勤務中だけでなくプライベート時に発生した場合も該当します。

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
シフト制（月8日以上）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■誕生日休暇
■配偶者の誕生日休暇
■子どもの誕生日休暇
■結婚休暇
■お見舞い休暇
■その他法定休暇

◎希望休でプライベートも楽しもう！
￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
希望休も取りやすい雰囲気で、連休を取得してリフレッシュする社員もいます。
当社は私生活も大切にしてもらいたいと考えています。

私は一歩踏み出すことに時間がかかったり、勇気がなくて新しい挑戦ができなかったり、不安が行動を止めてしまうことが多くて、そんな自分を変えたいと思っていました。

当社に入社を決めたのは『180度変化するきっかけを創る』というビジョンに共感したことと応援してくれる環境があることです。誰かを素敵な方向に動かすきっかけを生み出す会社なら、応援し合う雰囲気の環境なら、変われるんじゃないかなと思いました。

入社してみると、先輩方は想像以上に背中を押してくれます。『やってみなよ！』『何かあったらすぐ呼んで』そのたった一言が心強くて、毎日新しい挑戦をしている自分にびっくりしています。

☆入社1年目／Tさん