株式会社三和デンタル
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
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人事総務/労務中心/経験浅い方も歓迎/シェアトップクラス
- 正社員
- 転勤なし
給与計算・勤怠管理など労務管理業務全般 ◆引き継ぎマニュアルあり。経験が浅い方も安心です
具体的な仕事内容
労務管理業務をメインでお任せします。
業務に慣れてきたら、少しずつ仕事の幅を広げていき、
将来的には人事制度の運用や社内規定の整備など、人事総務業務に全般的に携わってほしいと考えています。
《主な仕事内容》
■給与計算・勤怠管理
■社会保険手続きなど
近い将来には…
■人事制度の運用
■社内規定の整備
■各種契約書の作成
など、人事関連業務にも携わりステップアップしていけます。
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◆マニュアルあり!経験が浅い方も安心
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当社を担当している社会保険労務士事務所がマニュアルと引き継ぎ資料をご用意。
社労士スタッフが週に数日来社するので、
わからないことや困ったことを質問することができます。
また、経営管理本部のスタッフも席が近く、気軽に相談できる環境です。
経験が浅い方も安心して仕事に取り組むことができます。
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◆手を挙げる方が活躍できる社風
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若手や社歴が浅い方でも、「~したい」と手を挙げる方にどんどん仕事を任せる社風。
そのためチャレンジする意識の高い方なら、
仕事の幅を広げてステップアップしていける環境です。
チーム/組織構成
20代の若手から50代のベテランまで幅広い年齢層が活躍中。
各年代とも約20名ずつ在籍しており、バランスの良い年齢構成です。
男女比はほぼ半々で、女性管理職も活躍しており、性別のハンデはありません。
若手でも責任ある仕事を任せるため、
意欲的に取り組める方なら着実に成長できる環境です。
【学歴不問】人事総務の実務経験3年以上の方 ◆労務の経験者は優遇(経験が浅い方も歓迎)
人事総務の実務経験3年以上で、
労務管理の経験や知識をお持ちの方は優遇します。
※医療機器業界の経験は問いません。
【必須のスキル】
Word、Excel、PowerPointの基本的な操作スキル
【こんな方に最適です】
◎これまでの経験を活かしてステップアップしていきたい方
◎新しいことにも積極的にチャレンジする方
◎コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
◎安定した会社で将来を見据えて働きたい方
本社/東京都大田区東嶺町32-21
<アクセス>
東急池上線「久が原駅」より徒歩4分の好立地です。
※転勤はありません。
9:00~18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)
■平均残業時間
18時間
程度 ※残業代は別途100%支給します。
正社員
試用期間3カ月(期間中の給与など条件の変更はありません)
月給23万円~30万5800円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
【月収例】
月収24万9000円~33万6100円(入社初年度)
■賞与
年2回
(年間3.5カ月分/2020年度実績)※会社業績・個人成績により決定します。
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収345万円
以上(経験・能力により決定します)◆2年目以降の想定年収380万円以上
■各種社会保険完備
■通勤交通費支給(月5万円まで)
■残業手当(全額支給)
■研修制度(各種セミナー受講可能)
■服装自由(オフィスカジュアルで勤務できます)
■退職金制度
<休日・休暇>
■週休二日制
(土・日)※月1~2回の土曜日出勤あり/会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
(取得実績あり)
■介護休暇
(取得実績あり)
■看護休暇
(取得実績あり)
★有給休暇が取りやすい環境
働き方改革を推し進めており、より安心して働ける環境を整えることに力を入れています。
例えば、有給休暇を取得していない社員がいるとアラートが上がる仕組みを導入。
有給取得を促すなど、ワークライフバランスの実現を会社が後押ししています。
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出典:doda求人情報(2025年1月時点)