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株式会社ツリーベルの募集が終了した求人

インフラエンジニア／残業少なめ／リモートワーク／賞与年2回

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

【インフラエンジニア】プライム案件、インフラ設計構築・運用保守など幅広いフェーズに携わる！
具体的な仕事内容
【プロジェクト事例】
●金融・証券向けのインフラ基盤の設計・構築、保守・運用業務
●既存システム老朽化に伴う次世代システム移行プロジェクト
●ISP企業におけるネットワーク機器の更新、更改業務　など

あなたの希望をお伺いしたうえで、
これまでの経験や得意分野を活かせるプロジェクトに携わっていただきます。
希望・適性によっては、SE・PL・PM・PMOとしての活躍も可能です。
また、一部の案件では在宅勤務制度も取り入れています。

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　　POINT
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【1】大手優良企業と直接取引
顧客の多くが大手優良企業。さらに、ダイレクトに取引を行っているプロジェクトが
半数以上を占めています。
※今後さらにプライム比率を高めていきたいと考えています！

【2】運用保守から設計へ。キャリアアップ可能
あなたの適性や志向性に合わせて、最上流から手がけられることが大きな魅力です。
事実、当社へ転職後に希望するプロジェクトを手掛けている社員も多数います。

【3】幅広いプロジェクトをご用意
そのほか、インフラの設計構築・保守運用、
ITサポート・ヘルプデスクなどのプロジェクトも豊富です。

あなたが活躍できる場所が必ずあります！まずはお気軽にご応募ください。

チーム／組織構成
◎定着率は約90％！20～50代まで幅広い年代層のエンジニアが活躍しています。
プロジェクトの状況確認、エンジニアとの面談、
資格取得のためのサポートなどを実施しています。
困ったこと、悩みごとがあれば、何でも相談できる環境を整備済み。
手厚いサポート体制があるからこそ、高い定着率をキープできています。

対象となる方

【学歴不問】インフラエンジニアとしての実務経験を3年以上お持ちの方
【歓迎条件】
◎インフラエンジニアとして何らかの実務経験を3年以上お持ちの方

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　　POINT
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案件増加に伴い、採用枠を拡大中です。昨年度の中途採用実績は87名。
今年度も採用枠を拡大しており、今回の募集では10名以上の採用を計画しています。
ぜひ積極的にご応募ください。

勤務地

【転勤なし】
首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）のプロジェクトが中心です。

※関西（大阪・京都・兵庫）、宮城県、栃木県の案件もアサイン可能
※U・Iターン歓迎

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※クライアント先での勤務の場合、若干異なることがあります。
■平均残業時間
8.3時間

／昨年度より3.2時間の削減に成功しています。

雇用形態

正社員

給与

【経験者の場合】
月給25万円～60万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず19時間分の3万2139円～7万7132円を月給額に含む
※その他支社・事業所所属の場合は、月給23万円～40万円以上
（固定残業代は19時間分の2万9567円～5万1421円を月給額に含む）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※前職での給与・経験・年齢・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定いたします

■賞与
年2回
（個人の業績に応じ支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
410万円/20代後半/運用メンバー
470万円/30代前半/運用SE
510万円/30代後半/構築SE
570万円/40代前半/構築PL
650万円/40代後半/構築PM・PMO

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備（日本ITソフトウェア企業年金基金）
■時間外手当
■交通費全額支給
■定期健康診断（年1回）
■研修制度（入社時研修など）
■時短勤務制度
■産業医による健康相談
■資格手当一時金
■退職金制度（3年以上の在籍者）
■スポーツセンター施設、健康センター、各種保養所、リゾート施設利用可
■社内イベントも多数！（はとバスツアーなど）
■テレワーク手当

休日・休暇

＜年間休日＞
123日
／5日以上の連続休暇OK

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後から10日間／平均取得日数8.8日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
■ボランティア休暇
■ワクチン接種休暇

創業以来、黒字経営を継続！

1988年の創業以来、32年連続で黒字経営を継続中。
業績の安定的な成長に合わせて従業員数も順調に増加を続け、730名の規模にまで拡大しました。

過去入社者事例／インフラエンジニアの場合

■入社4年目／33歳
■入社前：大手ベンダーにてNWエンジニアとして約5年勤務するも保守業務がメインで設計には携われず、
ステップアップを希望し当社に入社。
■入社後：NW保守業務に着手したのち、サブリーダ、1年後にリーダに就任。現在は先端技術を用いたNW構築案件に従事。

■入社2年目/36歳
■入社前：基盤構築・保守案件業務にて4名体制のサブリーダーを経験。しかし、客先折衝やプロジェクト管理の業務も経験したく、当社に入社。
■入社後：基盤構築案件にてメンバーとして約1年経験。入社2年目からは、リーダーとして客先折衝やメンバー選定など、営業と連携しながらプロジェクト管理業務に従事。