株式会社シグマスタッフの過去求人・中途採用情報

【店舗運営・SVなどの経験を活かす】病院や自治体への派遣提案営業／プレイングマネージャー候補
具体的な仕事内容
病院への派遣紹介営業から派遣スタッフの紹介、就業後のフォローまで一貫してお任せします。ひと通りの営業業務をマスターしたら、マネジメントや企画にも携わっていただきます。


　営業業務
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◆病院への派遣社員の推薦、施設見学や顔合わせの同行
　※ニーズが高く、HPからも多くお問い合わせをいただきます。
　※自治体へ入札に向けての深耕営業を行うこともあります。

◆アシスタントへ契約書作成依頼
　営業自身が資料作成に追われることはありません。

◆派遣スタッフの状況確認・フォロー・面談
　仕事での悩みをヒアリングし、解決に導きます。
　担当する派遣スタッフは、30～60名です。

◆病院の担当者への対応
　人材状況のヒアリングや、不明点の確認を行います。


　営業に慣れてきたら（目安：6～12カ月後）
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◆部門メンバーのマネジメント
　売り上げ管理、進捗の振り返り、モチベーションマネジメントなどをお任せします。

◆戦略・新規事業立案
　経済状況や派遣に関する法律などを理解し、「売り上げを最大化するためには」を考えた企画立案を行います。


　契約の流れ（例）
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▼1
派遣スタッフの情報（年齢や経験、希望の職種など）を、同部署のコーディネーターから受け取る。

▼2
希望に見合う病院をピックアップし、派遣スタッフ・病院双方へご提案。
※お取引き中の病院で決まらなかった場合には、お取引きのない病院へ新規のご提案も行います。
※飛び込み営業はしていません。

▼3
病院へ派遣スタッフと訪問し、顔合わせや施設見学、就業環境などの確認を行う。お互いに了承を得られたら、無事契約！

チーム／組織構成
＜メディカルケア事業部／10名＞
・部長1名
・コーディネーター3名
・営業6名（派遣部門4名、委託部門2名）
※当求人のポジションは派遣部門の営業になります。


メンバー発起の新たな取り組みや、企画が採用されることも多い、風通しの良い事業部です。
近年では入社2年目のメンバーの発案により、資格取得支援制度が導入されました。
自発的な方が多く、お互いに質問をし合いながら業務を進めています。

■組織名称：メディカルケア事業部
■男女比：7：3
■年齢構成：平均年齢40歳
■定着率：82.4％

【職種・業界経験不問】課題を自分で考えて解決した経験をお持ちの方／店舗運営・SVなどの経験者歓迎！
必須要件は、「何かしらの課題を、自分で考えて解決したことがある」こと。

課題へ向き合い、解決方法を思索できる力を求めているので、営業、マネジメント、派遣業界の経験は一切不問です。
あなたの課題解決力や閃き力を活かして、ご活躍いただきたいと思っています！


　歓迎条件
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●現状を正解と捉えるのではなく、より良くするためを考えられる方
●独りよがりではなく、周りと協力して進められる方
●運営や、課題解決の経験、実績がある方
●他者の気持ちや思いを汲み取れる方
●アイデア力があり、新たな視点を生み出せる方
●手も、頭も動かした働き方をしたい方
●SVなど、店舗運営に携わっている方

プレイングマネージャーは、頭も手も動かす仕事です。ぜひ、面接では「頭」を使って成功したエピソード、「手」を動かして成功したエピソードを教えていただきたいと思っています！

★アクセス／「目黒駅」より徒歩2分
★転勤はありません

【本社所在地】
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6階

9:00～17:30（実働7.5時間、休憩1時間）
★水・金曜日はノー残業デーです！
■平均残業時間
20時間

未満（基本定時退社を目指していますが、1日30分～1時間程度の残業が発生する場合があります）

正社員
※試用期間6カ月。条件に変更はありません。

月給31万4,000円以上
※残業は月20時間未満です。
※上記月給には固定残業代（月30時間分／7万円以上）が含まれています。
※超過分は別途支給いたします。

【入社後の年収例】
450万円／30代（係長）／月給31万4,000円＋賞与
530万円／40代（課長）／月給44万2,000円

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収480万円

■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■U・Iターン支援あり
■定期健康診断
■旅行補助金制度
■スポーツクラブ法人会員制度
■携帯電話とタブレット（surface）貸与
■研修制度（2～3日の入社後研修／OJT研修あり）


　タブレット貸与により…
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一昨年、会社発案でタブレットが支給されたことで、外出先でも簡単な事務処理や連絡が取れるようになり、さらに効率的に業務をこなすことが可能になりました。
このように、会社主導で「社員の働きやすさ」や「無駄な業務時間を減らすため」を考えた施策も、積極的に行なっています。


　女性の働きやすさ推進中！
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全社員中、女性が53.7％（2021年5月現在）在籍しているシグマスタッフでは、女性が活躍できる魅力ある企業となるために、働きやすい職場環境の整備を行なっています。
30～50代の女性管理職も数名おり、性別問わずキャリアアップを目指すことが可能です。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜日・日曜日
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇も取得可能！


　育児休暇
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全社で、産休・育休取得も復職も、当たり前に出来なければいけない環境であることが、大前提だと考えています。
最近では2名の社員が育児休暇から復職し、現在は2名の社員が育休取得中。
北海道支社では、新たに男性社員1名も育休を取得予定です。

◆入社後研修（2～3日）
　業界知識や個人情報の取り扱いなど、一から丁寧に教えます。

◆OJT（体験研修）
　メンバーの営業同行や業務フォローを受けながら、業務の流れを覚えていただきます。
　研修終了後も、わからないことは、メンバーに積極的に質問してください。

◆ゆくゆくは…
　プレイングマネージャーとして、営業とマネジメント・企画のお仕事をお任せしていきます。
　※業務の割合は5：5、もしくは営業4：マネジメント6程度

慢性的な人手不足である医療福祉業界を事業領域としているため、オーダーが絶えず、業績も好調。メディカルケア事業部は10人と少数部隊なので、連携がとりやすく、発想や提案から実現へのスピード感があります。

また、メディカルケア事業部は「中途採用」のみのメンバー構成。メンバー毎に様々な職種や業種、ポジションの経験を持っているため、様々な角度からの発想があり、お互いに刺激しあいながらスキル向上することが可能です！

人手不足に悩んでいる病院へ紹介した派遣スタッフさんから、元気に働いている報告をいただくなど、嬉しい瞬間もたくさんあります。営業も楽しみながら、アイデアや企画も発信していってください！