ミイダス株式会社の過去求人・中途採用情報

【インサイドセールス／外勤なし】既存顧客へ向けた転職・採用支援サービス「ミイダス」の提案
具体的な仕事内容
自社サービス「ミイダス」の提案をお任せします。
営業手法はインサイドセールス。クラウドサービスを活用し、一連の業務がすべて社内で完結します。

【ミイダスとは】
28万社以上へ導入／ユーザー数62万人超の転職・採用支援サービス。
独自の採用手法「アセスメントリクルーティング」により、客観的な評価に基づき「適材適所」を実現していきます！

【クライアント】
中途採用を行う企業。大手、中堅、ベンチャーなど多種多様です。

【具体的には】
ミイダスの無料サービスを利用中の企業へ向けて、有料サービスを提案します。
アポイントの取得・商談・クロージングまでを担当します。

＜進め方は自分次第＞
アポイントや商談数の目標値は自分で設定。（スキルに応じて妥当な目標値を検討する分析シートあり）
基本的に細かい指示は出しません！主体性が求められる環境です。

※例※
・架電数：1日60～100件。（1時間に25件架電し4件アポを取得）
・商談数：1日平均4件。多い人は8件。（1件30分程度）
・事前準備：20～30分。慣れれば10分で対応可能。

＜成果を出せる理由＞
◆売れるためのナレッジ、トークスクリプトあり。
・対面なしで音声のみの対応のため、台本を読みながら対応できます◎
・新人さんが稼働初日で売れるくらい、ノウハウが言語化されています！
◆ハイパフォーマーの音声を聞き、スキルを磨ける。
◆クリックだけでメールの文面作成、無駄な会議なし…など、業務に集中できる環境。

＜提案のポイント＞
◆膨大なデータベースから企業にフィットする人材を検討。有料サービスに切り替えた場合、「こんな良い人材がいますよ」とアプローチします。（基本ガチャ切りされることはありません！）
◆事前に下調べし、お客さまに響くキーワードで訴求。共感力・対話力が大切です。
◆声の抑揚や返答の仕方なども磨いていきます。

チーム／組織構成
メンバー150名程度。リーダー11名、マネージャー8名（女性のマネージャーも多数）。
向上心の高い人が集まっており、ミイダスを日本一にしようと意欲的に働いています！
5分程度のショートミーティングなどでノウハウ共有を実施。
対面やビジネスチャットでスピード感のあるコミュニケーションが可能です！

【高卒以上】何らかの営業経験または数字にコミットして売上を上げた経験　◆業界未経験OK！第二新卒歓迎
【必須要件】いずれか
■何らかの営業経験（個人・法人不問）
■数字にコミットして売上を上げた経験（営業職種未経験も可）
※前職がウェディングプランナー、パーソナルジムのトレーナーなどのメンバーも活躍中です。

【歓迎要件】
■提案型の営業経験
■インサイドセールス経験

【求める人物像】
■成果に対して正当な評価がほしい方
■成長意欲が高く、さらに上のステージを目指したい方
■目標達成のために、自分なりに創意工夫できる方
■ブランド力に頼らず、自分の力で勝負できるようになりたい方
■早期にキャリアアップしたい方
■ライフイベントを迎えてもキャリア・収入を諦めたくない方

◆今後拡大していくサービス・組織を自らの手で大きくしたいという方はぜひご応募ください。
◆主体的に考え、行動できる方を歓迎します。アドバイスは行いますが「こうするべき」という作業指示は出しません。

【転勤なし／リモートワーク可】
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
＜アクセス＞
◆東京メトロ銀座線・半蔵門線／都営地下鉄大江戸線「青山一丁目」駅　4番・5番出口より徒歩7分
◆東京メトロ千代田線「乃木坂」駅　3番出口より徒歩6分

※現在、週2～3回リモートワークを実施中
※外勤なし

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩時間：1時間）

◆火・金はノー残業デイとなります。
◆基本的に18時になったら「帰るよ～」という声かけがあり、残業したとしても19時までです。
◆無駄を省き、効率的に働ける環境を整備。仕事が終わらない場合は周りがアドバイスし、オンオフをつけた働き方ができるように支援します。
◆「仕事終わりにホットヨガやジムに行けるようになった」「きちんと健康管理ができるようになった」という声が多数！
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件に変更なし）

月給28万円～
※入社後半年間は一律22万円のインセンティブ保証あり（月給一律50万円）
※インセンティブ：入社半年以降、個人の業績に連動し0円～72万円を支給（3カ月ごとの評価で支給額を決定） 会社の業績次第ではなく、自身の結果がダイレクトに評価される仕組みです。
※残業代全額支給

◆実績に応じて収入アップ
社歴は関係なく、成果に応じて報酬が得られます。
入社前と比較して2.5倍年収が上がったケースも◎
住む場所も変わり、より生活が豊かになったと話す社員も多いです。

◆ポストが豊富／早期キャリアアップ可能
従業員数も約300名まで拡大していますが、営業部門はもちろんのこと、他部署にもさまざまなポストを用意しており、幅広いキャリアを描けます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■リモートワーク手当（月4000円）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
を想定／月収50万円保証 （月給28万円＋インセンティブ）／半年保証

■社員の年収例
年収800万円／入社1年目・26歳・リーダー（月給50万円＋インセンティブ）
年収600万円／入社1年目・28歳（月給28万円＋インセンティブ）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■慶弔・見舞金
■入社時研修（ビジネスマナー研修・業界理解研修）
■スキルアップ研修（ロールプレイング研修・ナレッジ勉強会・Sales Basic Master 研修）
■OJT研修（トップセールス商談・1on1 MTG）
■服装・ネイルは自由（短パン・サンダルもOK）
■社内食堂
■フリースペース・個別の集中ブースあり
◆「改善したいことがあれば、自分たちで変えていこう！」という風土があります。
例えば、オフィスで使用している椅子は、メンバーが自ら機能性や色を吟味し、選定しました。
新入社員にも、「会社で改善したいところがあれば直接メールしてね」と言ってくれる役員メンバーなので、非常に声が届きやすいです。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（年5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日に付与、初年度付与日数 10日）
■特別休暇（生理休暇、子の育児休暇、次世代育成休暇）

＝＝　09:00　グループ単位での朝礼　＝＝
【09:10】業務開始
【10:00】商談 1社目
【11:00】アポ取り

＝＝　12:00　昼食・休憩　＝＝
【13:00】グループ単位でのミーティング
【13:10】商談 2社目
【14:00】商談 3社目
【15:00】商談 4社目
【16:00】アポ取り
【17:40】グループ単位での終礼
【17:55】デスク周りのお掃除

＝＝　18:00　帰宅　＝＝

◆効率的な営業手法を導入し”時間内成果”の意識が高い職場です。
◆リモートでもたくさん交流があります！朝会でメンバーが「座りながらできるストレッチ」を発信してくれたというチームも。

売上金額＋いかに組織に貢献しているかという定性面で評価。入社時期や年齢などは一切問いません。

◆ゼネラルマネージャー（GM）／Yさん
2019年6月入社→10月にリーダー→2020年1月にマネージャー→2021年にGM
メンバー同士の連携を強化し、チーム力を高めた実績を評価。社内の標準ナレッジも整備。チームからは多くのリーダーやマネージャーを排出。

◆マネージャー／Nさん
2020年8月入社→2021年2月にリーダー→5月にマネージャー
ナレッジの発信やノウハウ共有を積極的に実施。コーチング力や組織への貢献度が評価された。ポジティブに物事を伝える姿勢も評価ポイント。

企業は、自社で活躍できる人材を分析・検索・採用でき、ユーザーは、自身の市場価値をデータ分析できる「ミイダス」。
サービスリリースから5年で、利用企業は17万社を超え、業界屈指の転職プラットフォームに成長しました。
将来的には転職の枠組にとどまらず、あらゆるサービスのプラットフォームを目指しています。

広告費用を最小限に抑えているなか、口コミで広まり、これだけの成果を出せたのは、サービス開発にしっかりと投資して質を高めてきたからだと言えるでしょう。
今後もサービスを拡充していく予定。「瞬き」などの動作や声のトーンをもとに、仕事の適性を判断できる、先進的な機能も開発中です！