昭和メンテナンス株式会社の過去求人・中途採用情報

★フォロー体制が整っているので未経験の方もご安心ください！★商業施設やオフィスビルの清掃現場管理
具体的な仕事内容
■従業員の管理
■清掃業務の計画
■作業指導やサポート業務　など
※当社が管理する商業施設やオフィスビル等の現場での業務になります。

習熟度合いに応じて、お客さまへの提案や交渉、お客さまとの打合せなどの業務を担当していただきますが、いきなり全てをお任せすることはありませんので、未経験の方もご安心ください。

【万全の研修システム】
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当社には、設立より30年以上、長年に渡りブラッシュアップしてきた万全の研修システムがありますので、業界未経験という方でもまったく問題はありません。仕事に対する意欲やパーソナリティーを重視し､腰をすえて継続的にフォローする体制が整っています。

＼★この仕事のポイント！★／
業務として行う清掃は、「お掃除をする」というよりも、理想的な環境の実現に向けて「チームで一つのものを作り上げていく」という感覚です。作業前の役割分担や段取り、中長期の作業計画を確実に立てて作業を効率よく迅速に進めることが大切になります。

また、関わるスタッフたちは、建物の美観維持や向上に努め、「訪れた方が気持ちよく過ごせる環境とはどうあるべきか」を、常に考えながら業務を行っています。

【昭和メンテナンスについて】
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現在、従業員数は約900名。設立から30年以上、大手ショッピング施設や、オフィスビル・マンション等のメンテナンス及び清掃を通じて社会貢献を行ってきました。これまでに当社が行ってきた仕事への評価は高く、技術力や先進性・仕上がり品質の良さは、特に格別の評価を受けています。

仕事を通じ、その役割と重要性を認識し、より良い環境の維持管理を実現するスペシャリストとして、世の中のビルメンテナンスに対するステータスをもっと高いものに変えて行くために、日々全員で頑張っています。

チーム／組織構成
30代～40代が多く、異業種から転職した方もたくさんいます。
スタッフやお客さまとの調整が重要となるため、コミュニケーションを取ることや、人と接することが好きな人が活躍する職場です。

■組織名称：管理部

【未経験歓迎／学歴不問】安定安心の職場で長く働きたい方／要普免（AT限定可）／ブランクのある方も歓迎
清掃等の作業現場の管理業務経験がある方は、もちろん大歓迎です！

＜こんな方をお待ちしています！＞
・明るく前向きに業務に取り組める方
・安定した企業で腰を据えて長く働きたい方
・体を動かすことが好きな方

◎ブランクのある方や接客やコミュニケーションに自信がない方も、ぜひご応募ください！

名古屋営業所（愛知県名古屋市名東区）および、東海エリアの清掃業務請負先
静岡支店（静岡県静岡市駿河区西島341-1）および、静岡エリアの清掃業務請負先
※マイカー通勤OK
※2拠点共に駅から遠いため、車かバイク通勤が便利です！

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩1時間）
※現場により前後する場合もあります。

正社員
※試用期間2カ月（期間中の条件に変動なし）

月給21万円以上＋各種手当
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。

＜月収例＞
月収23万円（月給21万円＋各種手当／入社2年目・未婚）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■役職手当
■残業手当
■深夜手当
■通勤手当（公共交通機関定期代、バイク・車ガソリン代）※規定あり
■家族手当（一人3000円～5000円／月）※規定あり
■資格手当
■リフレッシュ休暇手当

■賞与
年2回
（7月・12月）＋期末賞与（3月／過去10年以上支給実績あり）

■入社時の想定年収
年収300万円
（約）

■社員の年収例
年収506万円（入社6年目・34歳・中級管理職）※賞与（期末賞与）込み
年収636万円（入社6年目・39歳・上級管理職）※賞与（期末賞与）込み

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■制服貸与
■社員旅行（過去には国内外問わず色んな所に行きました！）
■社内で実施するネイル・マッサージ（全員が月一回以上利用可能です！）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※業務の都合により曜日が変更になる場合もあります。
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■特別休暇

※業務の都合上、祝日は出勤となります。

ビルメンテナンス業界の近況を見ると、市場規模は約4.3兆円、成長率が約7％となっており、着実な歩みを進めている状態です。そんな中で、当社は取引先や受託物件等が固定されているものが多いため、売上のブレが少なく安定した収益を上げ着実に成長を重ねています。

従業員全員が自らを成長させ、より良い明日の自分を目指して働けるように、会社としての仕組み作りに取り組む一方で、社員一人ひとりを成長させるだけでなく、企業全体を活性化し、モチベーションの向上や業務の効率化といったメリットも追求しています。

社員の「成長したい」と言う「思い」や「行動」を積極的に支援し続ける、これが当社の変わらないスタンスです。