株式会社アイドマ・ホールディングスの過去求人・中途採用情報

【2021年4月新設部署／初期メンバー】当社コンサルタントの育成（仕組み構築～運用まで）
具体的な仕事内容
──────
人材開発室はこんな活動をしています
──────
■コンサルタント養成研修の開催
コンサルタントに必要な最低限のナレッジ・マインドセットを習得してもらうための研修を開催。期間は最短でも19日。オンラインでの講義のほか、アポ取得の実践研修など、配属先部署ですぐに活躍できるようなカリキュラムを用意しています。
※あなたにもこちらの研修を受講いただく予定です

■営業活動のモニタリング
コンサルタントのWEB商談や、在宅ワーカーの電話営業の様子を録音し、品質をチェック。そのうえで、「ここの話し方がとても良かった！」「資料提示後は、自分の考えをもっとお伝えした方がいいのでは？」などアドバイスを行っています。

今年の4月に立ち上がったばかりの部署のため、今後人員を増やし、人材育成に関する仕組みをさらに構築・運用していく予定。
業務内容もこの限りではありませんので、変化を楽しめる方・新しいことに意欲的にチャレンジできる方、歓迎します。

──────
具体的な仕事内容
──────
■研修・モニタリングの実施・運用改善
■オペレーション業務
・研修のタイムスケジュール管理
・モニタリングをゆくゆくは在宅ワーカーが行う予定のため、その際には人員・スケジュール管理をお任せします
■マニュアル作成

会社に慣れないうちからすぐに「研修内容の改善」「研修講師・トレーナー」などをお任せするわけではありません。
マニュアル作成やオペレーション業務などをまずは中心に行いながら、できることを増やしていっていただければと思います。

※ご経験に合わせお任せしますので、もちろんすぐに改善に着手いただくことも可能。社歴や年齢に関わらず、新しい意見を歓迎する環境です。

チーム／組織構成
現在は2名が在籍。
8月には2名が入社予定です（いずれも20代／男性・女性各1名）。

【MISSION】
「人材開発室」は社内の人材育成だけに向き合う仕事ではありません。
例えば現在行っている「モニタリング」も、顧客満足度を上げることやクレームなどのリスク回避につながる業務。
人材開発室が見つめるべきは「その先のお客さま」。
人を育てることで、当社の事業が社会に与える影響を、もっともっと大きくすることができると考えています。

【未経験OK／学歴不問】営業職のご経験や、人材育成・マネジメントのご経験がある方歓迎です
以下、ご経験のある方は歓迎します！
■営業職や対外折衝業務のご経験（業界不問）
■人材育成やマネジメントのご経験
（例）
・営業経験があり、人を育てることに興味がある
・人材系の会社で営業職をしていた
・営業部門でリーダーとして部下のマネジメントをしていた
・コールセンターのスーパーバイザーとして人員管理や育成を行っていた
など

【東京本社】での勤務です。

東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館4F
└各線「池袋駅」東口から徒歩5分／39番出口から徒歩1分

9:00～18:30（実働8時間・休憩1.5時間）

正社員
※試用期間3カ月（条件に変更なし）

月給24万円以上
※経験・能力を十分に考慮し決定します
※上記月給には固定残業代（45時間相当分／6万1574円以上）を含みます
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給／超過分は別途支給

■賞与
あり
※目標の達成度に応じ、月々分割し支給します

■昇給
年2回
（1月・7月） ※業績による

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円

■社員の年収例
【モデル月収】40万円（入社2年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤費支給（上限月2万円）
■住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内、または会社から1～3駅以内が支給対象）
■アニバーサリー休暇制度（休暇・手当）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■アニバーサリー休暇制度あり