ダイダン株式会社の過去求人・中途採用情報

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ダイダン株式会社の募集が終了した求人

施工管理／年収700万円可・全員面接・転勤無・北海道限定採用

契約社員
転勤なし
上場企業

仕事内容

電気・空調・衛生設備工事の施工管理・設計・積算業務／技術者としてのステップアップを応援します☆
具体的な仕事内容
《着実に成長できる環境》
経験の浅い方は、先輩スタッフのアシスタントとして業務をスタート。
マンツーマンで業務を教わりながら経験を積み成長することが可能です。
個々の能力や経験に合わせて仕事をお任せしていくので、自分の業務範囲を広げ、着実にステップアップしていけます。
全くの未経験からスタートした方でも3～5年ほどで1人前に成長。そんな先輩達からのアドバイスを受け資格を取得した方も多いですよ。

《大規模プロジェクトに携わるやりがい》
官公庁舎や銀行、医療施設、商業施設など、明治36年の創業から現在まで、当社は日本全国に存在する、歴史に名を残す様々な建築物の施工に携わってきました。そのような大規模プロジェクトに携われるのは当社ならではの魅力。
人々の生活に大きく貢献する建設工事を受注後の設計から施工完了まで一貫して行える大きなやりがいを味わってください。

＜具体的には…＞
【電気設備工事】
情報通信ネットワークの基盤となる電気設備の重要度はますます高まっています。
当社の電気部門では、高度情報化社会を見据えたシステムをいち早く構築。
さらに、最新の制御・監視技術の導入により、きわめて優れたフレキシビリティを実現しています。

【空調設備工事】
オフィス、工場、病院など、建物やそこで活動する人々にとって、空調にさまざまなシステムが求められます。
当社では蓄積した豊富なノウハウを駆使してひとつひとつの建物にきめ細かな空調プランを提案。
人に心地良い室内環境と省エネルギーを両立させています。

【衛生設備工事】
河川や海洋の汚染を防ぐ浄化設備や公害防止設備に力を入れると共に、ムダのない水の再利用を追及しています。
また、万一の際の消火設備も衛生部門の担当。安全を受け持つものとして常に信頼される設備技術の確立に努めています。

◆◇◆ページ下部のリンクより、当社HPもぜひご覧ください◆◇◆

チーム／組織構成
＜着実にキャリアアップし、地元で長く技術者として活躍できます＞
今回は北海道支店での地域採用です。
札幌勤務。複数名の採用を予定しています。

■組織名称：北海道支店

対象となる方

【応募者全員面接／学歴・経験不問】立派な志望動機は要りません。意欲があれば大丈夫です！★要普通免許
＜ご応募いただいた方全員と面接いたします＞
未経験、第二新卒の方も歓迎です。
学歴や業界経験は一切問いません。
人柄重視で意欲のある方を積極的に採用し、しっかりと育成していきます。
「技術者として学び、ステップアップしたい」という方は大歓迎です。

＜このような方は優遇いたします＞
◆施工管理経験者（資格不問）
※アルバイトでの経験、実務経験の浅い方、ブランクのある方も気兼ねなくご応募ください。
◆施工管理技士（1級・2級）の有資格者（実務経験不問）
※当社でしか実現しない大型案件など、多彩なプロジェクトに魅力を感じ、即戦力として更にスキルUPを目指したいとお考えの方を大歓迎いたします。

選考のポイント

今回はあなたの“やる気“と“対応力“を重視。
かっこいい志望動機は必要ありません。
まずは一度お会いしてお話を聞かせてください☆

勤務地

【札幌／地域限定採用】
※転勤はありません。
※現場への直行直帰もOK！
※U・Iターンも歓迎します。

北海道札幌市北区北20条西5丁目1番43号
※地下鉄南北線「北18条駅」より徒歩7分

勤務時間

8:30～17:30（うち休憩1h）

雇用形態

契約社員
★毎年100％更新しています。
★正社員登用あり。
　◇
1年毎の契約更新

給与

月給25万～40万円（別途各種手当あり）
※経験・能力・資格等を考慮の上優遇いたします。
※時間外手当は別途支給。

■賞与
賞与年2回

■昇給
昇給年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
年収700万円（40歳／有資格者／経験15年目）
年収500万円（30歳／無資格者／経験5年目）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■制服貸与
■正社員登用あり（経験・実績により考慮）
■年次有給休暇
■職場内・外教育訓練、社外教育訓練（下記参照）
《会員制福利厚生制度》
■宿泊・旅行サービス（料金の割引、補助金等）
■スポーツクラブ、レジャー施設の利用（入会金免除、料金の割引等）
■育児施設、介護サービスの利用（料金の割引、補助金等）
■飲食店、ショッピングの料金割引
■その他　自己啓発（各種スクール等）
■健康サービス（人間ドック、メンタルヘルス等）
………
社員一人ひとりがいきいきと、
最大限の力を発揮して働ける環境づくりの一環として
会員制福利厚生制度を導入しています。
上記制度は、本人の他、家族も利用できます。

休日・休暇

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■創立記念日休暇
■リフレッシュ休暇
など

………
《リフレッシュ休暇制度》
勤続1年以上の全社員を対象に「7日間連続休暇」を毎年実施。
この休暇を利用して海外旅行や趣味などを満喫している社員も多数。

各種研修で未経験者を　技術施工のプロへ！

■職場外教育訓練
　・階層別研修…資格等級別に相応しい自覚等を修得
　・職能別研修…職種における専門知識の強化
　・特別研修…資格免許取得など必要に応じて実施
■職場内教育訓練
　日常業務を通して専門分野の知識・技能などを修得
　若年社員支援制度（ダイダン・メンター制度）
■社外教育訓練
　業務に必要な知識及び技能の向上をはかるため、社外の教育機関に参加
　セミナー・見学会・新技術講習会など