加賀建設株式会社の過去求人・中途採用情報

陸上、および海上における土木工事の施工管理をおまかせ／金沢市周辺エリアの現場がメイン
具体的な仕事内容
道路／橋梁／河川／港湾／海上 などなど…
金沢市周辺エリアでの土木工事の施工管理をお任せします。

道路や駅、港などの社会インフラに関わる案件が多く、また、ほぼすべてが官公庁からの依頼。
億単位の受注金額・100名規模の工事を手掛けることも、めずらしくありません。

スケールや社会に与える影響力、やりがいが大きい一方で、相応の責任感や管理能力が求められますが、
入社直後から、いきなり複雑な業務や役割をお任せするつもりはないので、ご安心ください！
たとえ経験やスキルに自信がなくとも、先輩社員や協力会社の方々の指導のもと、
じっくりと知識を深め、技術を磨いていただける環境を用意しています。

＝＝＝
主な業務内容（一例）
＝＝＝
■施工管理計画の作成
■工事の進捗管理
■資材などの品質管理
■安全やスタッフの管理・指導 など

＜工事実績＞
・小松バイパスの改良工事
・石川県立中央病院の外構、および造成工事
・北陸新幹線「金沢駅」のホーム桁工事
・金沢港ふ頭の用地整備工事
・美浜離岸堤の補修工事
・小松人工リーフの工事
…etc
＿＿＿＿

陸上工事と海上工事の割合は、ほぼ半々。
海上での施工管理の経験がない方も多いかと思いますが、
基本的な業務の流れは同じなので、すぐに慣れていただけることでしょう。

■ちなみに…
陸と海の双方の工事を経験できるからこそ、
視野や世界観が広がり、技術者として成長できることに喜びを感じながら、
前向きに日々の業務に取り組むことができている。
…と話す社員も少なくありません！

チーム／組織構成
＜平均年齢：34歳／若手の活躍が目覚ましい組織＞
配属予定先の「土木部」では現在、約30名の社員が活躍中！

平均年齢は34歳。
業界では、従業員の高齢化に不安を抱える企業が多い中、
当社ではいち早く、若手社員の積極採用や教育・サポート体制の強化、
そして、社歴や年齢に関係なく活躍の機会を創出する風土づくりを行ったことで、
順調に世代交代を進めることができています。

＜女性の活躍実績も豊富！＞
工事現場で活躍する女性社員が多いことも当社の特長。
（土木部だけでも5名在籍／女性の管理職もいます）

育児休暇や産前・産後休暇など、男女分け隔てなく活躍できる環境や制度が整っている職場です。

【学歴不問】業界・業種が未経験の方も歓迎（土木施工管理技士としての業務経験をお持ちの方は優遇します）
業界・業種が未経験の方も歓迎。
当社の事業や仕事に興味がある方を、広く募集しています。
★土木施工管理技士としての業務経験をお持ちの方は優遇（経験年数・担当分野は不問）

“愛着のある街”に根差しながら、
地域社会の発展に貢献できるスケールもやりがいも大きい仕事がしたいと思う方にとって、
最適な職場だと自負しています！

ぜひ、お気軽にご応募ください。
社員一同、心かよりお待ちしております。

＜転勤なし／自動車通勤・現場への直行直帰OK／U・Iターン歓迎＞

■本社：石川県金沢市金石西1-2-10
└最寄り駅「金沢駅」

8：00～17：00（所定労働時間：8時間、休憩時間：1時間）
■平均残業時間
20時間

未満／毎週水曜日はノー残業デー（そのほか、定時で帰宅する日も多々あります）

正社員

月給：30万円～51万円＋各種手当

＜各種手当の詳細＞
■割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）
■通勤手当
■住宅手当（規定あり）
■家族手当
■資格手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
【年収】660万円／36歳（入社17年目）
【年収】500万円／26歳（入社3年目）
※上記はモデルケースです

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■自動車通勤OK
■退職金共済加入
■慶弔見舞金
■各種研修制度（能力開発体系に基づく研修、新入社員研修など）
■資格取得支援制度（「施工管理技士」などの取得費用の補助／規定あり）
■金沢勤労者プラザ加入（半額支援）
■「コッコレかないわ」の社員割引制度
■国内外社員研修旅行(業績により社員家族参加あり／現在は自粛中、状況が落ち着きしだい再開予定)
■レクリエーション／社員交流（現在は自粛中、状況が落ち着きしだい再開予定）
■出産祝い金

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■子どもの行事のための特別休暇制度

当社では、女性が活躍できる企業と社会の実現に向けて、
男女関係なくワークライフバランスの推進を行うことにより、
男性でも家事や育児に取り組みやすい環境づくりにも取り組んでいます。
＿＿＿

＜事例：１＞
産休制度・育児休業時における待遇や、育児休業後の変わらぬ条件を事前周知することで、
復帰しやすい職場環境を整備。

＜事例：２＞
子どもの行事や、家族の介護に合わせて休暇を取りやすくするとともに、
時間単位での有休取得を認め、その周知に努める。

＜事例：３＞
毎週水曜日にノー残業デーを実施。
グループウェアを導入し、ペーパーレス化を推進することで生産性向上に取り組む。