コカ・コーラ　ボトラーズジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

『コカ・コーラ』や『綾鷹』など、飲料製品の製造現場に関する業務をお任せします。
具体的な仕事内容
あなたの経験や希望勤務地を考慮して、下記いずれかのポジションをお任せします。
◎製造課（つくる）：京都工場
◎メンテナンス課（修繕する）：東海工場（愛知県）

＜製造課＞
担当する製造工程の安定稼働を担います。ラインによっては、1分間に1,000本もの飲料が連続してつくられることも。

【例えば…ペットボトルラインの場合】
主に下記の4つの工程に分かれ、製造装置の設定や操作、点検業務を行います。

◆シロップ（原液から飲み物をつくる）
◆ブロー成形（ペットボトルをつくる）
◆充填（容器に中身をいれる）
◆パッケージ（製品をラベリングして箱詰めする）

また、各工程で以下のような項目について点検・記録します。
・製品の圧力・ガス量・pH値
・ペットボトルの形状
・キャップの締まり具合
・味覚
ほかにも、項目は多岐にわたります。
正常に生産できないトラブルが発生したときには、機械をストップさせて確認。必要に応じて、メンテナンス課と連携します。

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＜メンテナンス課＞
制御回路の構築や電気工事、工作機械を使用したライン機器メンテナンスや改善業務などを担います。

【例えば…下記のような製造ユーティリティーの管理を担当します】
◆上水
◆エアー
◆蒸気
◆電気

また、下記のような設備投資に関する業務も担っていただきます。
・各機器の新規導入や更新、生産設備のAI／IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード。
・設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築。

チーム／組織構成
およそ5～7名のスタッフで、ひとつのラインを担当しています。メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われています。中途メンバーの業界経験を活かした改善提案を求めています。

年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。

■組織名称：製造課（京都工場）またはメンテナンス課（東海工場：愛知県）

【業界未経験歓迎】製造またはメンテナンス業務に携わった経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎
【幅広い業界からのアイデアを求めています】
■必須条件
◇製造職
・製造業務に携わった経験

◇メンテナンス職※下記いずれか
・ボイラー、発電機、チラー、排水処理設備などの保全経験
・製造設備の保全経験（シーケンス制御での対応が可能な方)
・電気系統やプログラムに関する知識や経験をお持ちの方

■歓迎条件
◇製造職
・食品工場での実務経験／食品生産設備概要やHACCP概要などの理解

◇メンテナンス職
・溶接、旋盤、フライス盤などの工作機械を扱った経験

◇共通
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
・フォークリフト免許をお持ちの方

★マイカー通勤OK／駐車場完備／配属は希望に応じて決定★※U・Iターン歓迎！

・京都工場
・東海工場（メンテナンス課）

※ご応募いただいた拠点の採用が充足した場合、希望の勤務地へご紹介できない可能性があります。

24時間3交替制（朝番／昼番／夜番）
※所定労働時間：7時間45分

【勤務時間例：京都工場】
朝番／ 6:55～15:40
昼番／14:15～23:00
夜番／22:35～7:20

【勤務時間例：東海工場】
朝番／ 6:50～15:35
昼番／14:20～23:05
夜番／22:35～7:20

※工場により多少の勤務時間変更あり　
※休憩1時間
■平均残業時間
10時間

～15時間程度

正社員
※3カ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。

月給19万円～29万円

※別途、年3回の賞与を支給いたします（昨年度実績4.3カ月分）。
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。
※交替勤務をした場合、年間約40万円の交代勤務手当が別途支給されます。
※残業代・深夜勤務手当・通勤交通費は別途支給します。

■賞与
年3回
（3月・6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■社員の年収例
35歳（メンバークラス）／年収620万円：月給37万円+賞与＋手当
26歳（メンバークラス）／年収400万円：月給24万2,000円+賞与＋手当
※残業手当は別途支給します。

■各種社会保険完備
■交通費支給（月10万円まで ※高速道路使用の場合は、自己負担）
■制服貸与
■時間外手当
■出張手当
■資格手当
■住居手当
■マイカー通勤OK

■寮・借り上げ社宅制度
（配属先の工場から45km以上離れている場合、など詳細規定あり）
■退職金制度：一時金および確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■共済会
■カフェテリアプラン
■契約宿泊施設
■各種チケットの割引
■各種通信教育、Web英会話講座などへの補助
■育児／介護支援制度（男性女性向け）
■制服貸与
など
＜教育制度・資格補助について＞
■入社時研修：初日は、会社全体や工場内でのルール、製品知識などについて座学研修を行います。その後は、現場にて先輩社員のOJTで業務を学びます。
■OJT
■教材型通信教育プログラム
■e-learning
■オンライン英会話
■チャレンジ休業制度：社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度

＜年間休日＞
122日
（2020年）

＜休日・休暇＞
月8日以上休（シフト制）
■年末年始休暇　
※7日程度
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※10日～20日（年間消化平均日数9.3日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■結婚・葬祭休暇
■赴任休暇
■配偶者出産休暇
■リフレッシュ休暇
■ならし保育休暇
など

◆シフトについて
・毎年12月に翌年1年間のシフト表が出るため、プライベートの計画が立てやすいです。
・夏の繁忙期以外には、毎月3連休があります。
・残業は月平均10～15時間。夏の繁忙期には残業が増える場合があります。

プライベートの時間を充実させることで気持ちをリフレッシュし、新たな気持ちで仕事に取り組むことは、業務改善のためにも重要です。「時間意識への変革」を推進・共有することで、効率的な労働と社員の働くモチベーションを保っています。

・定時退社の促進
・計画的な有休取得の奨励（部門ごとの有休取得平均日数を全社に公開）

現場からの業務改善提案を積極的に推奨しているのが当社の特徴です。月1回、改善提案を直属上司に発信する機会があり、また年に1回、製造・物流関連部門が合同でノウハウや施策の発表会を行っています。

「こんな施策で、生産効率を何％向上させた」など、それぞれが仕事の成果についてプレゼン。日々の業務の中で感じた小さな気づきや“ヒヤリ・ハット”が大きな改善に繋がることもあります。

ノウハウを共有するだけでなく、称賛の機会でもあり、モチベーション向上に一役買っています。効果が良かった施策は全社へと展開されるなど、大きなインパクトを与えることのできる現場です。

新型コロナウィルスの影響で、仕事や生活が大きく変化しましたが、当社ではその変化を前向きにとらえ、インフラ整備を進めている段階です。この大きな変革時期に外部からの新しい風が必要であると考え、中途採用を計画的に行っています。

新しい考え方、価値観を持った方を採用し、当社のミッションである「すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造します」を一緒に実現していきたいと考えています。