東プレ株式会社の過去求人・中途採用情報

【東証一部上場◆シェアトップクラスの業務用キーボード】自社製品の組込ソフト設計開発または回路設計
具体的な仕事内容
主に自社ブランドのキーボード『REALFORCE（リアルフォース）』に携わります。
◎自社で設計・開発を進めます。
◎入社後の職種変更は、基本的にありません。

選考を通じて以下いずれかに配属を決定します。

【1】組込ソフト開発
キーボードに搭載するマイコンのプログラム設計・開発を行います。
Windowsのアプリケーション開発も行います。
現在のメンバーは30代が多く、新卒・中途の割合はほぼ半々です。

【2】回路設計
静電容量無接点方式を採用していることが『REALFORCE』シリーズの特徴です。
高精度なキーボードを実現する、基板・回路設計を行います。
20代～60代まで在籍しており、過半数が中途入社です。

★全製品でデザインレビューを行います
開発の各段階で、ソフト・エレキ・メカの技術部全体と、各部署を交えてのデザインレビューを実施します。
形状から機能まで、忌憚ない意見交換で盛り上がります。
全員で製品をつくる手応えも、自社一貫体制ならではの特長です。

◎社員インタビュー
「いろいろな人の考えやこだわりを聞けるので、視野が広がります。
意見がぶつかる場面もありますが、その分、市場調査や論理的に説明する力もつきます」

チーム／組織構成
○技術部は全員同じフロアにいます。
部署間の垣根はなく、気軽に行き来して話し合える雰囲気です。

○メカ・エレキ・ソフトグループのそれぞれ1名がチームとなります。
1つのプロジェクトは、基本的に各グループ1人またはサポート1名で進めます。
軽い案件なら、1人あたり最大3件ほど並行する場合もあります。

★全体像が見えるスキルがつきます
一つの製品の最初から最後まで関わるので、常に完成形を意識して取り組めます。
早い段階から裁量が大きく、アイディアも形にしやすいです。


その他製品・プロジェクト事例
○REALFORCEのほか、OEMや産業向け製品があります。
4：6ほどで産業向けの方が多いです。

○開発期間は3カ月～1年程度です。
外部認証などの特殊機能をもつ産業向け製品では、1年以上かかる場合もあります。
派生機種や軽微な仕様変更は3カ月ほどで行うものもあります。

組込ソフト開発または回路設計の実務経験をお持ちの方
選考を通じて、組込ソフト開発または回路設計に配属を決定します。

【必須】
以下いずれかの実務経験をお持ちの方

■マイコンを使ったソフト開発・制御開発
■C言語を使ったソフトウェア開発
■WindowsまたはMacOSでのアプリケーションソフト開発
■回路設計・基板設計

少数精鋭の技術部は、コミュニケーションも非常に活発な組織です。
周囲と意見を交わし、協力して業務を進めていける方を特に歓迎します。

【リモートワークも取り入れています】
相模原事業所（電子工場）◆JR相模線「南橋本駅」徒歩4分
◎工場も同じ建屋にあります。
　
※組込ソフト開発・回路設計共通
※屋内全面禁煙
※転勤の可能性は将来的にゼロではありませんが、当面は想定していません

8:15～17:15

★スケジュールを調整しやすいです
日々のスケジュールは、プロジェクトの進み具合によってある程度自分で決められます。
状況によって残業が必要な日もありますが、定時で帰る日も珍しくありません。

○すべてのプロジェクトで納期を設けています。
自社製品かOEMかに関係なく、開発納期は決まっています。

※組込ソフト開発・回路設計共通
■平均残業時間
30時間

～40時間程度（決まった繁忙期はあまりなく、プロジェクトの状況によります）

正社員
試用期間6カ月間あり。
試用期間中は月給が異なります（給与欄を参照ください）。
また、一部手当は試用期間終了後からの支給となります。
それ以外の待遇変更はありません。

※組込ソフト開発・回路設計共通

月給23万5,000円～35万3,000円
（試用期間中：月給22万5,000円～34万3,000円）

※組込ソフト開発・回路設計共通

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■勤務地手当
■家族手当
※試用期間終了後、支給します。

■賞与
年2回
（6月・12月）前年度実績4.5ヶ月

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収950万円／課長職／45歳
年収600万円／技術職／35歳
年収420万円／技術職／25歳

■各種社会保険完備
■通勤手当（全額支給）
■勤務地手当
■残業手当
■家族手当
…配偶者（扶養）1万7,000円／月、子1人につき6,000円／月

■借上げ社宅・寮（弊社規定による）
■退職金制度（2年以上勤務の方に支給されます）
■財形貯蓄
■社員持ち株制度
■社員食堂（食費補助有）
■施設／グラウンド・保養所
★社内研修制度あり
基本的にはOJTで学びますが、OJT以外の研修制度もあります。

【研修・教育制度の一例】
■階層別教育／新入社員研修、中堅社員研修、新任係長研修、課長研修
■通信教育講座・社内英語講座
など

★社員に好評の「車両購入融資」あり
自動車部品メーカーでもあるため、特定車種の新車を会社の融資で購入できます。
（※規定あり）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※会社カレンダーあり
■年末年始休暇　
（9連休）
■GW休暇
（9連休）
■夏季休暇
（9連休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（最大23日）初年度は入社半年後に10日付与※入社月による
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
など

※年末年始・夏季・GWの休暇は各年度の会社カレンダーにより異なります

主力事業は、自動車プレス関連製品事業（自動車向け骨格部品）です。
特定の完成車メーカーに依存しない独立系部品メーカーなので、業績は安定しています。
電子機器事業（キーボードなど）でも独自技術を持ち、堅調に増収を続けています。

【売上高構成比率】
■75%：自動車プレス関連製品事業
■21%：定温物流関連事業（冷凍・冷蔵関連事業）
■4%：空調機器・電子機器事業

【主要顧客】
大手自動車メーカー、電機メーカー、ハウスメーカー
など

基本的に、入社時の職種で経験を積んでいくことを想定しています。

◎社員インタビュー
「前職の方針が変わり、品質よりコスト重視になってしまったことがきっかけで転職。
安定した環境で、品質にこだわった開発に取り組めることが入社の決め手になりました」