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株式会社ユウシマ住設

リフォーム・内装・インテリア

大阪府大東市新田本町8-34

株式会社ユウシマ住設の過去求人・中途採用情報

株式会社ユウシマ住設の 募集が終了した求人

手に職が付く技術スタッフ/週休2日制・土日/基本17時に退社

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【大手と提携・安定性抜群】電気給湯器の取付・修理など ◎未経験からじっくり育てます
具体的な仕事内容
個人宅や店舗を訪問し、エコキュートなどの電気給湯器の取り付け工事やメンテナンス、リフォーム工事を行います。

担当エリアは、大阪、奈良、兵庫、京都。
遠くても片道1時間半~2時間で通える、地域密着の依頼を受けています!

■作業の流れ(電気給湯器の交換の場合)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
1)古い給湯器の水を抜いて、配管を切断する
 ▼
2)古い給湯器を取り外す
 ▼
3)新しい給湯器を取り付けて、配管を繋ぐ
 ▼
4)チェック作業をして、完了!


■この仕事のポイント
ーーーーーーーーーー
◎基本的に2人1チームで作業。困ったことがあってもすぐに頼れるので安心です。

◎取り付け工事は、1日1件が基本。プラスで簡単な修理や交換の仕事を1日2件ほど担当します。

◎16時には会社に帰ってくることがほとんどなので、ほぼ毎日17時定時帰りです。


■先輩社員が、基本中の基本から教えます!
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入社後まずは、先輩社員の現場に同行して、サポートからスタート。
少しずつ作業を手伝っていただく中で、工具の扱い方や配管テープの巻き方など、基本から教えていきます。

一人前になるには3年ほどかかるので、1つひとつの技術を着実に身に付けていきましょう。
また、次のステップとして、リフォーム工事もお任せしたいと思っています!

チーム/組織構成
工事スタッフは、現在5名。
年齢に関係なく仲が良い職場で、20代~70代までの社員が協力し合って働いています。

お休みの日は、趣味仲間で一緒に釣りにいく社員もいるなど、関係性の良さは社員お墨付きです!

対象となる方

【未経験歓迎・学歴一切不問!】40歳未満限定/体を動かすことが好きな方! ◎要普通自動車免許(MT)
<学歴・経験・スキルは一切不問>

イチから育てていきますので、未経験から技術を身に付けたいという方にピッタリです!

<こんな方を歓迎します!>
・将来的にも役立つ、手に職を付けたい方
・じっとしているより、体を動かすことが好きな方
・地域密着で、腰を据えて頑張りたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

【転勤なし】大阪府大東市新田本町8-34

◎車・バイク・自転車通勤OK!
◎U・Iターン歓迎

勤務時間

8:00~17:00(休憩1時間)

★基本、残業ほぼ0時間
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16時には会社に戻って来れるため、事務作業を終わらせて17時には退社するのが基本です!

★1日の流れ(一例)
ーーーーーーーーー
▼8:00  出社して、トラックに荷物の積み込み
▼9:00  取付工事×1件
▼13:00 お昼休憩
▼14:30 修理・メンテナンス×2件
▼16:00 会社に到着後、事務作業
▼17:00 退社
■平均残業時間
0時間

~10時間以下 ★1月~10月は、残業はほぼ0時間。繁忙期の11~12月でも、月10時間以下です。

雇用形態

正社員
試用期間:3ヵ月(条件変更なし)

給与

月給23万円~30万円(工事手当一律2万円込み)+資格手当(月上限4万円)

★スキルに応じて早期の昇給・昇進も可能!

<収入例>
【入社3年目】月給21万9000円+工事手当2万円+賞与

※月給には、固定残業代を含みます
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、5万2000円~7万5000円支給
※45時間を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
(業績による)

■昇給
あり(業績による)

■入社時の想定年収
年収280万円
~430万円

■社員の年収例
年収430万円/入社4年目

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■通勤手当(月1万円まで)
■家族手当(子ども1人につき月5000円/18歳まで)
■再雇用制度あり(65歳まで/定年60歳)
■レクリエーションあり
■資格手当
└第二種電気工事士/月1万円
└給水装置工事主任技術者/2万円
└住環境福祉コーディネーター(2級以上)/月1万円

休日・休暇

<休日・休暇>
■週休二日制
(土日休み)※土曜日は隔週交替で出勤  ※休日出勤時は平日に振替休日を取っていただきます。
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇(入社6ヵ月後10日付与)
※年間カレンダーあり


出典:doda求人情報(2021/8/23〜2021/10/17)

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