株式会社みやざき洗染（ミヤザキセンセン）の過去求人・中途採用情報

【法人向け／AT限定可・ワンボックス車】自社工場でクリーニングしたユニフォームや白衣の集配業務
具体的な仕事内容
当社でクリーニングした商品をお届けし、お客様が使用した商品を回収するお仕事です。

■運ぶものは？
ユニフォームやリネン製品（タオルなど）です。
工場スタッフがお客様先ごとに仕分けしてくれるので、
ドライバ―スタッフはまとめられた荷物を運ぶだけ！

■運転する車は？
普通免許で運転できるワンボックスカーです。
トラックではないため普段の感覚で運転できて、
ドライバ―未経験者も挑戦しやすいですよ。

■一日にまわる件数は？
50～70件程度。お客様は近場に集まっているので廻りやすい！
効率よく集配して、早く終わればその分帰宅時間も早まります♪

■お客様は？
カフェやレストラン、病院・工場など様々です。
時間帯によっては、決まった位置に荷物を置くだけ。
お客様と接点を持たないケースもあります。

■配送エリアは？
都内、千葉、川崎、埼玉の各地。遠方はありません。

チーム／組織構成
ほとんどのドライバ―スタッフが、未経験入社です。
前職はデパートの販売員や、寿司職人など様々。

ドライバ―として大切なことは、入社してからお教えします。
マンツーマンで先輩社員が指導してくれるので、
わからないこと、不安なことはすぐに聞ける環境です！

運転が苦手な方には、まず運転スキルから身に付けてもらいます。
一人立ちできるまでしっかりとフォローするので安心してご入社ください。

■男女比：8:2（会社全体）
■年齢構成：40代中心に幅広い世代が活躍中！（27歳～61歳の20名が在籍）
■定着率：勤続15年以上の社員も多数在籍しているので、続けやすい環境です

＜未経験者大歓迎！＞普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）※高卒以上
★業種・職種未経験歓迎！
★第二新卒の方や、社会人経験10年以上の方も歓迎します。
★社会人未経験の方や、ブランクのある方も歓迎します。

＜ 今活躍しているスタッフの9割以上が未経験からのスタートです！ ＞
完全未経験の方でも、一人立ちできるようになるまで丁寧にお教えするので、
不安を抱えたまま作業することはありません。

（こんな方には尚オススメ★）
◇正社員として働きたい方
◇縛りの無い自由な働き方をしたい方
◇車の運転が好き・得意という方
◇未経験から新しい職種に挑戦したい方
◇将来のために安定した収入を得たい方

『東京都大田区』と『神奈川県相模原市』2拠点での募集です。

※転勤なし
※U・Iターン歓迎
※車・バイク・自転車通勤可（駐車場完備）

■東京事業部（事業本部・第二工場）／東京都大田区東糀谷5-17-18
アクセス…京浜急行電鉄空港線「大鳥居駅」より徒歩11分
アクセス…各線「蒲田駅」周辺より車15分ほど

■神奈川事業部（事業本部・相模原工場）／神奈川県相模原市中央区田名3378
アクセス…JR相模線「南橋本駅」、JR横浜線「相模原駅」周辺より車20分ほど

0:00～24:00（実働8時間／休憩60分）
※勤務開始時間はあなたの希望を考慮します。
　例えば『早起きが苦手な方は昼過ぎからの勤務』
　『子どもとの時間をつくるために深夜から早朝までの勤務』
　など、希望のスタイルに合わせて勤務時間を調整します。
※仕事が早く終わった日は、定時前でも帰宅して構いません。

正社員

★未経験入社の方も【年俸417万8,000円以上】を保証します！★
[年俸制]417万8,000円～508万4,000円（固定残業代含む）

例えば…25歳独身の方は年収430万円（一律手当含む）を最低保証！
さらに、交通費をはじめ家族持ちの方には家族手当も別途支給しています。

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず
　月60時間分、87,500円～91,500円支給。
（上記を超える時間外労働分は追加で支給）

※試用期間3ヶ月（条件は変わりません）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収417万円
～508万円

■社会保険完備
■交通費規定内支給
■車通勤可（駐車場完備）
■自転車通勤可
■退職金制度
■家族手当
■住宅手当（最大月3万円まで、最長3年間支給）
■優良ドライバー表彰制度
■勤続表彰（5年～25年）※表彰金と特別休暇
■無事故手当

＜年間休日＞
104日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
日曜日＋希望日（土日休みなど連休の取得も可能です！都合に合わせて休みの曜日を決めることができます。）
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■勤続表彰特別休暇

数年前から労働環境の見直しをしています。
というのも、今の上長が現役ドライバーの頃に長時間労働で大変な思いをしたから。
若い人には同じ苦労をさせたくないという気持ちから労働時間を自由にしたり、
休みの曜日を自由に設定できたりと会社の制度から改革を行っています。

また、希望によりジョブローテーションも可能。
「ドライバーとして入社したけれど工場内で洗濯業務の方に興味を持った」など
人員の空きさえあれば内勤ポジションへの転向も対応可能です。