フジテック株式会社の過去求人・中途採用情報

【業界未経験歓迎】自社製品（エレベータ・エスカレータ等）の保守・点検を行います。
具体的な仕事内容
★入社後は自社の研修センターで、実機を用いて基礎から最新技術まで学べます。

＜＜　具体的な業務　＞＞
■定期点検
■法律で必要な検査
■部品の交換
■故障箇所の修理　など

＜＜　1日の仕事量　＞＞
平均2～5件の現場を担当。場所によって異なりますが、自動車で移動します。

＜＜　チーム体制　＞＞
必ず2名以上のチームで巡回して点検・作業を実施。安全にご使用いただくためには、作業も安全に、確実に実施する必要があります。1人であわただしく作業することはありません！

＜＜　扱う製品数　＞＞
現在当社が扱う製品は15機種ほど。はじめは、新設案件で主流となる4機種から理解すれば問題ありません。

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どんな現場に行く？
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オフィスビルや商業施設、ホテルといった大規模なものから、集合住宅、マンションまで、さまざまです。

＜＜　納入実績例　＞＞
横浜スタジアム、GINZAPLACE、横浜ハンマーヘッド、MIYASHITA PARK、クロスゲート金沢、ザ・リッツ・カールトン日光、東京ワールドゲート、ハイアットリージェンシー横浜、渋谷スクランブルスクエア など

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バツグンの将来性あり！
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エレベータやエスカレータといった昇降機は「縦の交通機関」とも呼ばれ、建物内のバリアフリー化を推進する重要な移動手段となっています。今後も設置台数は増加していくうえ、その点検の需要はなくならないため、安心して働ける環境です。

また、昇降機の点検作業は国家資格が必須。入社後に会社負担で取得できますので、あなたの市場価値も高めることができます。

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幅広い技術に触れる醍醐味
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エレベータは、複雑な技術や機構を持つことが特徴です。たとえば、位置決め制御には”永久磁石”を用いていたり、ブレーキでは”機械”と”電気”を組み合わせた機構が採用されています。また、AIなどの最新技術を搭載した機種も登場しました。

当然そのメンテナンスには、高いスキルが求められます。幅広い技術に触れる面白みを感じながら、レベルアップが可能です。

チーム／組織構成
現場は、20代・30代の社員が7割以上を占めています。若手がいきいきと活躍する、活気ある職場です。

保守・メンテナンス・施工管理の経験をお持ちの方（年数・分野不問）【業界未経験歓迎】
【必須条件】
・工業系（機械・電気・電子・建築）専修、高専、短大、大学を卒業した方

【歓迎用件】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・施設設備の空調や受電設備などの点検・修繕経験
・複合機の保守・メンテナンスの経験
・昇降機保守点検・施工管理の経験
・複合機、医療機器、電車車両・線路、立体駐車場のメンテナンス経験
・電子機器の納入・据付・修理の経験
・電気設備の品質検査・メンテナンス
・施工管理の経験

※育成体制が整っているため、これまでも機械・電気系の経験がある方を幅広く採用してきました。上記以外のご経験をお持ちの方も、ぜひご応募ください！

※5名以上採用
※業界未経験歓迎

首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）、近畿（大阪）、中部（静岡・愛知・長野）
★希望勤務地はご相談ください。
★U・Iターン希望の方も歓迎！

＜本社＞
■東京本社／東京都港区白金1‐17‐3
◎都営地下鉄三田線「白金高輪駅」徒歩4分（駅直結）
※メンテナンスは都内サービスセンター（銀座、飯田橋、六本木など）での勤務予定

＜各支店＞
■横浜支店／神奈川県横浜市西区南幸1-1-1
■北関東支店／埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-75-1
■東関東支店／千葉県千葉市中央区中央1-11-1
■静岡支店／静岡県静岡市葵区黒金町20-3
■長野営業所／長野県長野市三輪田町1313
■名古屋支店／愛知県名古屋市中区錦2-2-2
■近畿統括本部（大阪）／大阪府茨木市庄1-28-10

8:30～17:15 (所定労働時間：7時間50分／休憩：55分)

正社員
試用期間6カ月
※期間中は日給月給制となります（下記給与参照）

月給211,500円～312,000円

※試用期間中：月給211,500円～309,000円（月20日勤務の場合）※日給月給制
※試用期間中および期間終了後の月給は、経験・能力を考慮のうえ決定いたします。

■賞与
年2回
※業績連動型

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
年収440万円（25歳）
年収490万円（30歳）
年収620万円（35歳）

■保険
各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、
生命保険、介護保険、がん保険、シルバー年金保険、自動車保険

■待遇・制度
通勤手当、退職金・退職年金（定年60歳）、再雇用制度、
社員持株会、財形貯蓄、各種給付金・融資制度、
借り上げ社宅・独身寮（利用条件あり）、健康管理室、保養所

■教育研修
階層別・目的別（社内外研修、通信教育など）、選抜教育、資格取得支援制度（費用を会社が負担します）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※月に数回の夜勤を含むシフト勤務になります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（11～20日）
■育児休暇
（取得実績あり）
■教育訓練休暇
など

●メンテナンス：部品の交換時や各機構の微調整時、新設現場の調整応援に行った際に、前職での工具の使い方の知見が活かされました。
例：エスカレータのハンドレール・ハンドレール駆動装置・エレベータのワイヤー交換などに活きたのは、スパナやラチェットなどの工具を使った経験

●電気配線：リレーやバッテリーなどは重機にもあり基本的な動作原理が理解できていましたので、エレベータ、エスカレータの電気的な作動は理解しやすかったです。

●台数は少ないですが、油圧エレベータの作動や造りを学んだ時も前職の経験が生かせました。

中途入社者の前職は家電メンテナンスや自動車整備、機械の据付など、さまざま。

電気・設備系職種の経験があっても直近では営業職など、ブランクのある方も少なくありませんが、多くが入社3～4年で現場責任者になっています。

安定した環境だからこそじっくりスキルを身に付けることができ、技術者として充実したキャリア形成を実現できます。

＜＜　ベクトル制御　＞＞
永久磁石を用いた電動機と組み合わせることで、低速回転から高速回転まで効率良く、かつ、円滑に制御ができる、インバータの制御方式です。高速で運転するエレベータでも大きな物を運ぶエレベータでも同じようにスムーズ、かつ、正確に制御することが可能。また、電力を効率よく使えることから省エネルギー化になっています。

＜＜　電磁ブレーキ　＞＞
エレベータに使われているブレーキ装置は、エレベータの運転時に電気的に開放し、停止時には機械的に締結する「電磁ブレーキ」を使用。これにより、不意な停電時にも運転中のエレベータを安全に停止させ、乗客の安全を確保しています。