ヨシザワＬＤ株式会社　八尾工場の過去求人・中途採用情報

航空・医療・建設業界などに貢献する【鉛（なまり）】の加工業務全般をお願いします。
具体的な仕事内容
＜病院のレントゲン室やCT、空港の荷物検査など、幅広いシーンに貢献する”遮蔽材(鉛)”の製造＞

※大きく分けて下記3つの部署があり、希望勤務地や適正に応じて配属します。


【製品係】鉛の塊を伸ばす・カットするといった加工を行う部署　※大東工場

【特品係】鉛の板を鉄板に貼り付ける・組立てるといった加工を行う部署　※八尾工場

【環機工】鉛板や鉛ブロックを機械加工や溶接などで加工を行う部署　※大東工場


私たちが製造する遮蔽材は、医療分野の検査装置、空港の荷物検査機器、
地震から建物を守る耐震・免震装置 etc
私たちの生活に欠かせない幅広い製品で活用されているんです！！


※同時募集(八尾工場)※
中型自動車免許(または平成19年6月以前に取得された普通免許)や、
フォークリフト免許をお持ちの方は、出荷作業への配属も可能です。

チーム／組織構成
【大阪では約60名の社員が活躍中です！】

当社には幅広い世代のスタッフがいますが、
特徴的なのは、20代後半～30代で転職してきた方が多いこと。
勤続年数を見ても多くのスタッフが10年以上と長く活躍し、定着しており、
結婚したり、子どもが出来て家族が増えても、ずっと安心して働ける会社です。
◎直近1年以内に新入社員が5名以上入社しており、社歴の近い先輩もいる環境です！

【無資格・未経験OK】◎人柄重視の採用　◎はじめての正社員でもOK　◎第二新卒もＯＫ
経験不問

【人柄重視！】
先輩スタッフのほとんどが未経験でスタートし、
今ではスペシャリストとして成長しています。

【こんな方は、特に歓迎します！】
◎溶接をしたことがある
◎モノづくりが好き
◎技術が身につく仕事がしたい
◎未経験から新しい仕事を始めたい
◎安定企業で長く働きたい　など

【大東市・八尾市の2勤務地募集！】　

■[A] 大東工場
大阪府大東市新田北町2-20
◎JR「住道」駅～徒歩25分
◎地下鉄「門真南」駅～徒歩20分
◎バイク・自転車通勤OK

■[B] 八尾工場
大阪府八尾市神武町2-8
◎JR「久宝寺」駅～徒歩13分
◎JR「新加美」駅～徒歩15分
◎マイカー・バイク・自転車通勤OK


★最寄り駅までのアクセスも便利！
[A] 大東工場
・JR「住道」駅　※JR「京橋」駅～直通10分
・地下鉄「門真南」駅　※地下鉄「心斎橋」駅～直通28分

[B] 八尾工場
・JR「久宝寺」駅　※JR「天王寺」駅～直通6分

8：30～17：05（休憩45分）

正社員

月給20万円～25万円

◎別途、諸手当＋賞与年3回あり！
◎経験・年齢・資格などを社内給与規定に沿って決定します！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当：平日2時間（17：20～19：20）、土曜・祝日の休日出勤
■交通費全額
■食事手当（6600円）
■住宅手当（4500円～6500円）
■資格手当（2000円～1万円）
■家族手当（1人目3000円／2人目1500円／3人目1000円）※扶養家族対象(上限月5500円)
■子女手当（家族手当に加え高校生1人3000円／大学・専門・予備校生1人5000円）※23歳未満迄
※詳細「待遇」

■賞与
年3回
（7月・12月・3月）
※昨年度実績／年間賞与5ヶ月（5年連続支給中！）
※業績により変動

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収580万円／34歳 入社8年目（月収34万円／製造）
月収27万円／25歳　入社1年目（残業月30時間分・各種手当含む）

■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■社員旅行（周年記念はグループ全体で旅行へ）
■社員持ち株制度
■食事会
■各部署会議
■再雇用制度（60歳定年、65歳迄）
■作業服・安全具貸与（作業服は社内でクリーニングします）
■慶弔見舞金制度
■資格取得制度（全額会社負担）
■交通費全額支給
※自転車・バイク通勤は通勤距離が2km以上の場合支給
■食事手当（6600円）
■住宅手当（4500円～6500円）※実家暮らしでも支給
■資格手当（2000円～1万円）
■家族手当（1人目3000円／2人目1500円／3人目1000円）※扶養家族対象(上限月5500円)
■子女手当（家族手当に加え、高校生1人3000円／大学・専門・予備校生1人5000円）※23歳未満まで
■残業手当：平日2時間（17：20～19：20）、土曜・祝日の休日出勤

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5～6日）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■特別休暇

100年以上の歴史の中で、常に社員を大切にしてきたヨシザワＬＤ。

「社員には仕事を頑張る理由を持ってほしい。
大切な家族のため。
欲しいものを手に入れるため。
スキルを磨いて自身を成長させるため。
本当に何でもいい。
仕事に、生活にゆとりを作ってあげることで目標を持ち、
各々がそこに向かって仕事に打ち込むことが会社のためになる」

園田社長はこのように話しており、対してスタッフは
「工場の自動化をもっと進めていきたい」
「後輩がのびのびと働ける環境をつくりたい」など
自分の事だけでなく、会社への思いを口にする方ばかり。

「この会社が好き」誰もがそう思える社風がこの会社の最大の魅力だろう。