株式会社金原商事の過去求人・中途採用情報

京都市内の各店舗に配属。ホールでのサービスを通じて、お客さまの満足度を追求します。
具体的な仕事内容
【どんな仕事？】
今回募集するのはホールスタッフ！ インカムで連携をとりながら、施設のクリーンアップやお客様へのご案内やサービスなどを担う「接客・サービス」の仕事です！

【体力仕事やタバコの匂いは？】
屋内は完全禁煙！ また、ICカードでパチンコ玉の管理を取り入れているため、重たいドル箱を運ぶ必要はありません！

【パチスロの知識がなくてもOK？】
体験したことない人も問題ナシ！ パチスロ好きの先輩もいれば、全く触れてこなかった先輩もいます！ ちゃんと教育するので、安心して欲しいです！

【入社後は新入社員研修から】
1週間の研修で接客業の基本や心構えを学びます。その後3カ月間は、ホールでのお客さまサービスを先輩からじっくり教えてもらいます

【研修後は、基礎となる清掃から】
最初の仕事は、「きれいにする」ことです。お店がオープンする前の清掃、営業中は空き台の除菌やクリーニング。お客さまが居心地よく楽しまれるために必要な「清潔感」の保守。とても大切な仕事をお任せします。

【さらなるキャリアステップは？】
「スキルアップシート」を活用しながら作業や接客のクオリティをチェック！ 明確な基準で、ステップアップしていくことが可能です！

▼サブリーダー（班長）
入社2～3年でサブリーダーになるチャンスが訪れます！班長は現場のすべてを任される存在です。ホールで活躍するスタッフたちに頼りにされ、日々起こる出来事に対応します。自分のアイデアで特設の景品コーナーをつくったり、新しいサービスにチャレンジしてみたり。仕事の楽しさとやりがいがどんどんふくらみます。

▼リーダー（副主任）
ホール内での社員やアルバイターの指導を行いながら、ホール全体の動きにも目をくばり、安心と安全を守っています。

▼マネージャー（主任）
計数管理や従業員管理、営業計画などを通じて、店長をサポートします。常に、店長と二人三脚でホールの運営を行います。

▼店長（課長）
ホール運営の全責任を負うことが仕事です。一国一城の主として、経営者の感覚と覚悟が厳しく求められます。

チーム／組織構成
アルバイトやパートのスタッフを入れて1店舗約30人で運営しています。

■年齢構成：20代～40代までバラバラです！
■定着率：20年以上働く社員もいるくらい、定着率は抜群です！

■学歴・職歴・年齢不問 ■未経験歓迎・第二新卒歓迎
【こんな方は大歓迎！】
■人と話をするのが好き
■人を楽しませるのが好き
■何事も真面目にこつこつするのが得意
■そろそろ正社員で働きたい
■ずっと京都で働きたい
■正直で、誠実な対応ができる人

★京都市内のいずれかの店舗へ配属します！
★U・Ｉターン歓迎！
★転居を伴う転勤はありません！

■1年単位の変形労働時間制（週平均40時間）

【勤務時間例】
（1）8:30～17:15
（2）16:00～0:45

※勤務店舗により多少、変動の可能性があります。
※人員の状況、繁忙の状況などにより12:00～20:45（中番）を含めた3交替勤務になる場合があります。
■平均残業時間
20時間

正社員

月給23万5886円（固定残業代含む）

※年齢・経験・能力を考慮のうえ、決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を2万8886円支給します。
※20時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（全額）
■休日出勤手当
■食事手当（日数×300円）
■家族手当（3000円～8000円）
■職場つみたてNISA奨励金（1万円）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■入社時の想定年収
年収320万円

■社員の年収例
355万円（入社2年目／35歳）
465万円（入社8年目／38歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■産休・育休制度
■介護休暇制度
■退職金制度（勤続3年以上）
■職場つみたてNISA

＜年間休日＞
96日

＜休日・休暇＞
月8日休み
■冬季休暇
■夏季休暇
■有給休暇（取得を積極推奨！）
■産前・産後休暇（取得実績あり！）
■育児休暇（取得実績あり！）
■介護休暇

当社の前身は創業者の前会長夫婦が二人で始めた「金原機業店」です。「機業」の文字は、西陣織の小さな織工場だったからです。そして3年後にパチンコキングを開店しました。それから今年で70年。西陣という伝統ある地で産声をあげ、京都に根差した企業として歩んできました。「誠実」を大切にしてる会社です。安心して働いていただけます。

コロナウイルスのニュースが流れてすぐのことでした。「スタッフが安心して働いていないと、お客さまも安心して楽しんでいただけない」―現場スタッフからマスク着用についての提案がありました。会社で速やかにマスクを購入し、すべての店舗に支給しました。ホールの運営や働き方についても、スタッフからさまざまなアイデアが上がってきます。自由に発言できる文化、現場の声を最優先する習慣が、働きがいのある職場をつくっています。

「憩いの空間」と「潤いの時間」をお客さまに提供することが、わたしたちの仕事です。そのために必要なサービスはどんなものなのか？その答えを自分なりに考えて実践してください。すぐに結果が出なくても大丈夫。昨日よりも今日、今日よりも明日には、確実に成長している。そのことを大切にしています。