株式会社ライドオンエクスプレスの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎！デリバリー専門店のリーダー候補・副店長】売上・食材管理やスタッフ育成、販売戦略、PR等
具体的な仕事内容
店舗リーダー候補（副店長）として、宅配寿司『銀のさら』や宅配釜飯『釜寅』などデリバリー専門店舗の運営管理やスタッフマネジメント、販促業務をご担当いただきます。調理やデリバリー、電話対応などはアルバイトスタッフがメインで担当します。
※デリバリー事業のためお客さまをお迎えする店舗ではありません※

＜具体的には？＞
■売上管理
■食材管理・仕入れ
■スタッフの採用・教育・管理
■販促企画
など

＜POINT＞
★接客がないため、スタッフマネジメントや販促企画に集中できる
└分析をしたり、戦略を練ったり…、PCや数字と向き合う時間もあります。自分のアイデアも活かせる環境です。
★売上などの成果は、インセンティブで還元
└飲食店のように席数に限りがないため、戦略を立て、実行した分だけ、売上などの数字に表れやすいです。

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2カ月間の研修あり！
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■座学研修
■実技研修
■OJT研修

研修後は・・・
店舗リーダー（店長）のサポートからスタート。オペレーションの補佐、売上・在庫管理、スタッフの教育など、少しずつ覚えていきましょう。

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早期キャリアアップも可！
豊富なキャリアパス
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評価基準が明確なため、1年以内に店舗リーダー（店長）に昇格した社員も多くいます。年齢も全く関係ありませんので、20代で店長になった社員も。

また店舗リーダー後は、SV→エリアマネージャーとしてキャリアアップができるだけでなく、新規事業や人事・マーケティングなどの本部勤務の道もあります。

★本部で活躍する社員の多くが現場からキャリアアップした方ばかりです。

チーム／組織構成
＜キャリアアップ事例＞
★清長／入社8年目
副店長1年経験⇒店長2年半経験⇒新しい挑戦を志して入社3年目に人事にキャリアチェンジ

★小川／入社4年目
入社2年目に店長就任！自ら志願して現在は人事へキャリアチェンジ

【30歳以下／未経験歓迎】成長意欲がある方、好奇心旺盛な方、歓迎 ※第二新卒歓迎・学歴不問
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人柄・ポテンシャル重視の採用
できるだけ多くの方にお会いします
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あなたを大事に育成する前提でやる気と人柄を重視した採用を行います！
入社後は2カ月間の研修でビジネスマナーの基礎から～店舗マネジメントまでしっかり学べるため安心してください。

「今よりもっと成長したい」、「新しいことにチャレンジしたい！」、「マネジメントに携わりたい」、「チームで協業したい」、「安定企業で腰を据えて働きたい」などの思いがある方には当社はぴったりです。

気になることや不安なことがあれば、面接時お気軽にお話ください。
ご応募お待ちしています。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＜意欲重視・5名以上の積極採用です！＞
あなたがこれまでの人生で頑張ってきたことや、これから挑戦してみたいことなどを教えてください。当社のこともしっかりお伝えします！
※オンライン面接も実施可※

全国にある直営店舗のいずれか（95店舗）

★借り上げ社宅制度あり
店舗から規定の範囲内で好きな賃貸物件を契約できます。
その際の引越し費用は全額会社負担！月2～6万円の家賃補助も支給します。

★受動喫煙対策あり（禁煙）

【直営店舗エリア一覧】
■北海道・東北エリア
北海道、秋田、山形、福島

■関東エリア
群馬、栃木、茨城、埼玉、東京、千葉、神奈川

■東海エリア
静岡、愛知、岐阜、三重

■関西エリア
大阪

■北陸エリア
新潟

■中国・四国エリア
岡山、香川、高知

■九州・沖縄エリア
福岡、佐賀、熊本、鹿児島、沖縄

■本社
東京都港区三田3-5-27 住友不動産三田ツインビル西館17F
アクセス：「田町駅」より徒歩7分／「三田駅」より徒歩7分

シフト制
9:00～22:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

＜業務コントロールを自分でできる＞
たとえば年末年始やGWなどの、繁忙期は売上を最大化できるチャンスなため、忙しいです。その分、普段よりも残業時間が増えることもあるかもしれません。ただそれも常識の範囲内。チームで協業する風土が強いため、みんなで助け合いながら乗り越えていきます。
また店長になるとシフトを自分で組めるため業務コントロールもしやすいです。

正社員
※研修期間2カ月（待遇に差異なし）

月給28万5000円以上（固定残業代含む）＋各種手当（交通費・住宅など）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず45時間分を7万4133円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

※経験を考慮して、当社規定により優遇します

＜明確な評価体制＞
明確な評価軸があるため自分の能力や、今後どんなスキルを高めれば良いのか可視化しやすいです。あなたのキャリアビジョンを見据えて、着実に成長していきましょう。

＜ポストも増加！キャリアアップも＞
今後も新店舗・新事業を構想する当社。新しいポストもどんどん生まれてくるため、ポジションの空き待ちのため数年過ごす……なんてことにはなりません。最短で入社1年後には店長への就任も可能！その先、エリアマネージャーやSVのポジションも狙えます。
※本部機能へのキャリアチェンジも可能！

【社員の年収例】
年収400万円／店長（月給30万円＋店長手当月間1.5万円＋インセン22万円）
年収538万円／SV（月給35万円＋店長手当月間1.5万円＋インセン100万円）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給 (月5万円迄）
■借り上げ社宅制度（規定あり）
└多くの社員が利用している制度。月2～6万円=年間24万円～72万円程の家賃補助が月給にプラスされます。
■職務手当
■店長手当（店長昇格後）
■インセンティブ（店長昇格後）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収342万円
以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給 (月5万円迄）
■職務手当
■店長手当（店長昇格後）
■インセンティブ（店長昇格後）
■保養所
■持株会制度
＜借り上げ社宅制度あり＞
店舗から規定の範囲内で好きな賃貸物件を契約できる社宅制度を完備。月2～6万円の家賃補助を支給します（例：東京23区内の場合、既婚者：月6万円／独身者：月4万円）。引越しが必要な場合は全額会社が負担します。
◎研修期間中の住宅補助あり。マンスリーマンションを手配します（家賃・光熱費全額会社が負担）。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制）
■夏季休暇
（4日間）
■有給休暇　
（初年度10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■冬季休暇（4日間）
■ポジティブ休暇（子供の運動会などイベント事がある日に取得できます）

＜しっかり休んで、しっかり働く＞
「完全週休2日制」「夏季・冬季休暇（各々4日）」「ポジティブ休暇」など、オンとオフのメリハリをつけながら働くことができます。休日でリフレッシュし、それを活力に仕事でも成果を出していきましょう。