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人事職（労務）／東証一部上場企業の変革期／30代活躍中

正社員
上場企業

仕事内容

【人事職】（制度企画・労働条件や法改正の対応等）★東証一部上場企業★年間休日120日以上★土日祝休み
具体的な仕事内容
【組織を取り巻く状況について】
現在当社では、バックオフィス部門の強化を図っており、人事課においても、当社に所属する全社員が最大のパフォーマンスを発揮出来るよう、法令順守の下、労務管理のさらなる強化を図っております。そこであなたには、労務管理を中心に担当して頂き、近い将来には制度企画、構築もお任せしたいと考えています。

【具体的な仕事内容】
・労務管理
・国内受入・出向対応（出向元会社及び社内関係者との打合わせ、処遇等条件確認、契約書作成）
・半期毎の人事考課対応（評価システム問合わせ対応、職群毎の評価資料作成、経営陣向け資料作成等）
・職群転換対応（年1回の職群転換試験面接等の運営）
・人事制度の企画、構築、実行
・評価制度の企画、構築、実行
・労働条件や就業規則等の管理、改廃、法改正に伴う対応等
・労務相談対応
・給与社保資料の確認
※ご経験やスキルに応じて、上記以外の業務も担当して頂く可能性があります。

【キャリアアップについて】
★長期的には人事部内でジョブローテーションもございますので、人事として総合的にキャリアを積むことが可能です。

★海外の関連企業も多数ございますので、海外の労務環境について学べる機会も多数ある、グローバルに活躍できる環境です。加えて直近10年で、会社・組織が拡大しているため、キャリアアップできる基盤もございます。

チーム／組織構成
【東京本社　人事部　人事課】
「面接回数を重ねるほど、フランクになって行き、驚いた」
「入社してからも、親しみやすい人ばかりだと感じた」
そんな意見が社員からもよく出るほど、気兼ねなくコミュニケーションできる組織です。
現在は全社的に会社を改革する動きもあり、経営陣・上司・関連部署含め、組織改革への意識が高まっているチャレンジングな風土です。

◆年齢構成（男性5名、女性9名の組織です）
・男性：副部長（課長兼務）50代1名、30代2名、20代2名
・女性：50代3名、40代1名、30代2名、20代3名

対象となる方

【業種未経験歓迎！大卒以上】人事労務の実務経験をお持ちの方
【必要条件】
下記いずれかのご経験を１つでもお持ちの方
・人事労務の実務経験
例）勤怠管理、入社・退職手続き、労務相談対応、制度運用（考課・休職）、
異動者・出向者対応、福利厚生管理等のご経験
・人事制度や評価制度の企画・構築・実行経験をお持ちの方
・労働条件や就業規則等の管理、改廃、法改正に関わる業務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・社労士事務所での就業経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

選考のポイント

幅広い労務経験を積む事が出来る環境であると考えている為、様々な問題に対処しようとする姿勢及び、コミュニケーション力は必要です。
情報整理をする機会も多く、ITスキルは業務領域を広げる一助になります。

勤務地

【東京】★寮・社宅制度あり／UIターンも大歓迎！★「東銀座駅」より徒歩3分の好立地

■住所：
東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア

■アクセス：
「東銀座駅」より徒歩3分
「築地駅」より徒歩5分
「新富町駅」より徒歩6分

勤務時間

8:45～17:00（所定労働時間7時間15分　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

雇用形態

正社員
試用期間：6ヶ月
※試用期間中、条件・待遇に変更はありません。

給与

月給29万円～42万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当
■子ども手当
など（支給条件あり）

■賞与
年2回
（6月、12月）　※算定期間内の在籍日数に応じて支給

■昇給
年1回
原則毎年4月1日に昇給致します。　※算定期間内の在籍日数による

■入社時の想定年収
年収500万円
～850万円　※経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

■社員の年収例
入社5年目／メンバークラス／27歳／年収600万円
入社10年目／メンバークラス／32歳／年収750万円
入社18年目／課長クラス／40歳／年収1,150万円
※上記はあくまで参考年収です。経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・介護）
■交通費支給（月額5万円まで）
■住宅手当
■残業手当
■子ども手当
■退職金制度
■寮・社宅制度
■健保組合
■企業年金基金
■社員持株会
■個人年金制度
■各種貸付制度
■資格取得支援制度
■財形貯蓄
■互助会
■ベネフィット・ステーション
■各種クラブ活動

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社時期に応じて入社日に付与。以降は毎年4月1日に付与。
■特別休暇
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇（取得実績あり）

2030年に向けてのこれから

2020年度からスタートした『Run up to HANWA 2030』。本計画は10年後にあたる2030年度を最終ゴールとして、経常利益500億円と信用格付A格の取得を掲げている取り組みです。
①阪和DNAの承継と発展
②厳選した成長投資の継続
③最適な資本構成の実現
④収益・財務状況に応じた還元
の4つの長期的施策をもとに、さらなる飛躍に向けて不断の努力を重ねてまいります

その第1段階として、経営基盤の強化を実施している最中の会社です。
大企業の経営体制を一新する前段階から経営の根幹に関われる、やりがいある環境です。