ＮＸＴｅｃｈ株式会社の過去求人・中途採用情報

クラウド・5G・IoTをはじめとする案件の要件定義・設計・構築・運用・保守などを担当
具体的な仕事内容
クラウドやサーバー、ネットワーク、データベース、セキュリティといった分野における要件定義から設計、構築、運用・監視までをワンストップで提供。

金融・製造など業界に強みをもっている方は大歓迎！
社内のDX推進の一環としてプロダクト販売なども強化中です。ぜひ、あなたの挑戦したい業務をお聞かせください。

◆事業づくりに関われる
2020年に組織改編も行い、支社の隔たりを撤廃し、社員各々が得意とする技術を集約した体制に。組織づくりや新サービスの立ち上げや、研修講師、採用活動など多彩な業務に関われます。

また、現場主導で事業企画をプレゼンするビジネスコンテストも新たにスタートしました。
採用されると新事業として運営の可能性もあります。自ら事業を立ち上げて、執行役員にまで昇進したメンバーも。

◆チームで働く、組織づくりに携わる
会社全体でチーム参画する「ユニット化」を推進。エンジニアの実績がお客様との信頼関係を築き、新規取引やチームの増員につながる好循環を生み出しています。
経験が不安な方は経験豊富なエンジニアと一緒に働ける環境があります。ベテランエンジニアの方はあなたを中心としたチームづくりにチャレンジしてください！。

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＜プロジェクト例＞
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大手通信会社のインフラ案件（モバイル回線など）が多くなっています。
また、親会社（東証マザーズ上場）の安定基盤に加え、経験豊富なエンジニアが多数在籍しているため、上流・先端技術関連のプライム案件が多く寄せられています。

◎某省庁向けインフラ構築
◎製造業界向けNW提案～設計～運用業務
◎勘定系システム管理・運用基盤システム更改/上流設計~構築・テスト・保守
◎DX推進支援（クラウドコンサル、構築）
◎営業支援システムの要求定義～設計、開発～テスト
◎社内DX推進（社内管理システムの要件定義・開発）

チーム／組織構成
【半数以上の社員が在宅勤務】
現在、在宅勤務のニーズが高まっていることから、案件数が増加中。プロジェクトにもよりますが、半数以上の社員が在宅勤務で業務にあたっています。

■組織名称：エリア・ビジネスユニットごとでチーム編成をしています。
■男女比：男性83％、女性17％
■年齢構成：20代：14％、30代：29％、40代：40％、50代：18％

【年齢不問／学歴不問】ITエンジニアとしての経験をお持ちの方　※さまざまなレベルの方を歓迎
＜下記のいずれかに当てはまる方＞
■ITインフラに関する要件定義・設計・構築・運用・監視などに関わる業務経験がある方
■システム開発に関する要件定義・設計・製造などに関わる業務経験がある方

＜下記の経験をお持ちの方は優遇します＞
□要件定義、設計構築などの工程に携わった経験
□マネジメント経験
□プリセールス経験、コンサルティング経験

＜当社ではこんな方が活躍中です＞
◎自分の地元を盛り上げたい方
◎新たな技術にも積極的に取り組める方
◎チャレンジをすることが好きな方
◎会社の組織づくりに携わりたい方
◎裁量を持って、主体的にプロジェクトに参画したい方

【転居を伴う転勤なし／在宅勤務あり／U･Iターン歓迎】
本社または、東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・静岡県近辺のプロジェクト先
※希望勤務地はお気軽にご相談ください。

＜本社・各オフィス＞
・虎ノ門本社： 東京都港区虎ノ門2-3-17　虎ノ門2丁目タワー9F
・立川オフィス：東京都立川市曙町2-22-20　立川センタービル9F
・西新宿オフィス：東京都新宿区西新宿3-2-11　新宿三井ビルディング二号館10F
・横浜オフィス：神奈川県横浜市西区北幸2-8-19　横浜西口Kビル5F
・湘南オフィス：神奈川県藤沢市藤沢520-6　カーニープレイス藤沢5F
・船橋オフィス：千葉県船橋市本町2-1-34　船橋スカイビル2F
・柏オフィス：千葉県柏市末広町14-1　SK柏ビル7F
・心斎橋オフィス：大阪府大阪市中央区南船場4-2-11　JPR心斎橋ビル5F
・静岡オフィス：静岡県静岡市駿河区稲川1-1-3　地建稲川ビル3F

さらに大宮オフィス、梅田オフィス、静岡三島オフィスと全国展開にむけてオフィス拡大中！
自宅から通勤しやすいエリアで勤務いただけます。なかには徒歩通勤の方も。

9:00～18:00 (所定労働：8時間／休憩：60分)
■平均残業時間
10時間

～15時間程度

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中も条件・待遇に違いはありません。

年俸400万円～1,000万円（固定残業手当＋一律手当を含む）
※経験・スキルを最大限考慮の上、決定。

＜固定残業代について＞
固定残業手当は月45時間分として、8万円～14万円を支給。
超過分は別途全額を支給します。
※過去に45時間を超過したメンバーはほとんどいません！

＜評価制度＞
★年収が100万円以上アップした社員も！
エンジニア目線を反映した評価制度が多数あります。
当社では受注段階からエンジニアが参加して提案をしたり、エンジニアが構築したリレーションから受注している案件が幅広くあります。こうした取り組みは、スキルとは別の軸でしっかりと評価しており、給与や昇進というカタチで還元しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（上限月額4万円）
■役職手当
■超過残業代支給
■在宅勤務手当
■自家用車通勤手当

■賞与
年1回
（業績に応じて支給）

■昇給
年1回
（給与改定）

■入社時の想定年収
年収450万円
～1,000万円 ※経験・スキルを最大限考慮の上で決定

■社員の年収例
【モデル年収】
30代／経験5年以上／400万円～560万円
40～50代／経験10年以上／500万円～720万円
40～50代／経験20年以上／630万円～1,000万円

＜福利厚生＞
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度
■社長賞
■定期健康診断
■入院費用負担制度（入院1回につき治療費・差額ベッド代など、50万円まで会社が費用負担）
■24時間オンライン医療相談サービス
■在宅勤務あり
■勉強会

＜諸手当＞
■通勤交通費支給（上限月額4万円）
■役職手当
■超過残業代支給
■在宅勤務手当
■自家用車通勤手当
【キャリアプランについて】
入社後3カ月間は研修に特化した部署に配属し、その後は今までの経験、今後のキャリアプランにあわせて所属部署を決定します。専属のベテランエンジニアがサポートし、突き詰めたい分野を技術部門、営業で共有してロードマップを作っていきます。

例えば、現状では運用・監視レベルの経験しかないけれど設計・構築にもチャレンジしたい、という要望があれば、ポテンシャル期待で受け入れが可能かをクライアントへ交渉するなど、会社としても個人の挑戦をバックアップします。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日以上）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■子の看護休暇

前職はフリーランスのベンダーとして、さまざまなシステム構築を担当。一人でできることの限界を感じ、もっと高いレベルの経験を積みたいという思いでNEXTに入社しました。

現在はマネージャーとして自身で新規案件の開拓から、実働者として安定運用まで現場を導いた後、部署メンバーにその現場を引き継ぎ、メンバーの育成までを担当しています。

ネットワークの運用・監視しか経験がありませんでしたが、前職では、設計・構築の業務を担当できる機会がなかったため、スキルアップを希望して当社に入社しました。その希望を叶えるために営業担当が顧客と交渉し、運用をメインで担当しつつ構築にも携われる条件で、プロジェクトに参加できるようにしてくれました。その結果、入社から1年が経った現在では、設計・構築がメインの案件に携わるようになっています。

このように当社では実際に、自らの希望を叶えた社員がたくさんいます！

・KDDIをはじめとした通信キャリア
・NTTグループ
・TISインテックグループ
・CTCグループ
・NECグループ
・富士ソフトグループ
・日鉄ソリューションズグループ
・東芝グループ
・キヤノングループ
・日立グループ
・富士通グループ
・富士電機グループ
・三菱電機グループ
・IHIグループ
他、大手優良企業多数と取引実績あり