株式会社ジャストファイン
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社ジャストファインの過去求人・中途採用情報
募集している求人が 7件あります!
株式会社ジャストファインの 募集が終了した求人
未経験歓迎/ITに関わるバックオフィス事務/完全週休2日制
- 正社員
- 転勤なし
【未経験歓迎】当社の業務効率化(DX化)に向けたRPA開発のサポート業務をお任せします。
具体的な仕事内容
既存RPAエンジニアのサポートを中心として、RPA開発・保守・運用など
※一から丁寧に教えていける環境がありますので、未経験の方でも「やってみたい」という気持ちがあれば大丈夫。
★当社がDX化を進める目的★
近年、デジタル変革(DX)による人手不足の解消や働き方改革のキーとしても注目され、デジタル版の労働者とも呼ばれるRPAロボットに業務を代行させ、業務効率や生産性の向上をはかるRPAの利用が急速に拡大しています。
これからの時代に必要とされ、需要が高まっている最先端技術であるRPAを活用して、業務効率化を実現していきます。
★ジャストファインのご紹介★
人材派遣や人材紹介を事業として手がけている当社。もともと同じ業界で経験を積んだ代表が立ち上げた会社で、主にコールセンター業務の紹介に強みを持っています。設立3年目にして売上はすでに2019年の8倍近くとなっています。
★募集背景★
当社業務効率化に向けて新たな仲間を募集する運びになりました。
チーム/組織構成
今回配属となる新宿オフィスは現在10名のメンバーが在籍。拠点内だけでなく他拠点との横のつながりも強く、取締役や各拠点長ともフラットに話し合える環境のため、意思決定のスピードが早いのが大きな魅力です。
IT事業部については、20~30代のスタッフが中心となって活躍しています。
■組織名称:新宿オフィス
■男女比:男性45%:女性55%
■年齢構成:20代 38%・30代 43%・40代 18%
【未経験・経験者ともに歓迎!学歴不問】「新しい事にチャレンジしたい方」大歓迎★
未経験、経験者、社会人、第2新卒、フリーター皆さん歓迎!
※職種・業種未経験歓迎!
<応募条件>
◆PCの基本操作スキル
「やってみたい」という気持ちがあれば、まずはご応募お待ちしております。
<こんな方にピッタリ>
◎人の役に立つ事が嬉しい。
◎新しい事にチャレンジしたい。
◎ITに興味がある。
新宿オフィス/東京都新宿区西新宿7丁目15-1 アパライトビル6階
※転勤はありません。
9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
■平均残業時間
20時間
以下
正社員
月給26万円~30万円+賞与+交通費全額支給
※スキルや経験などを考慮して加給・優遇します。
<みなし残業手当について>
上記月給額はみなし残業手当(月32時間分/5.2~6万円)を含みます。超過分は別途支給します。
⇒残業は月20時間に収まりますが、少し多めに見積もって32時間分を含んでいます。
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブあり
■賞与
年2回
※業績賞与あり
■昇給
年2回
■入社時の想定年収
年収312万円
~350万円+賞与
■昇給年2回(5月・9月)
■インセンティブあり
■通勤交通費(全額支給)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当(超過分を全額支給)
■リモートワークあり
■社員旅行
■社内:禁煙
■達成会(月に1回、目標を達成した拠点ごとに会社負担で達成会を開催しています)
<年間休日>
125日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
(5日間)
■GW休暇
■夏季休暇
(3日間)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
当社では拠点内だけでなく、他拠点のメンバーとのコミュニケーションを取る仕組みづくりに注力。新しいメンバーが入社した際に追加する“社員図鑑”やリレー形式で繋げていく“社員ブログリレー”など、仕事以外でもお互いを知る機会を多方面に用意しています。
実際にゲーム好きのメンバーの声から立ち上げまでに至ったeスポーツ事業など、これらの取り組みは組織開発にも大きく貢献しています。さらに「eスポーツを事業にするからにはゲームを知らないと」という声から、他拠点とのコミュニケーションツールとしてボイスチャットをしながらゲームができる環境も整備中。型にハマらない方法で、組織の活性化に取り組んでいます。
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出典:doda求人情報(2025年1月時点)