株式会社LOWCALの過去求人・中途採用情報

ECサイトをはじめとしたWebサイトの制作・運用をお任せします。
具体的な仕事内容
◆ECサイトを中心としたWeb制作のディレクション、運用業務を担当します。


【具体的には】
クライアントからの要望を受けて、ECサイト・Webサイトなどの制作を担当します。要件定義や提案から携わり、ユーザーに伝えるべき情報を整理し、クライアントと制作チームの間に立って最終的なアウトプットまで全体の進捗を管理します。

【仕事の流れ】
▼ヒアリング、提案
▼デザイナー、コーダーなどのアサイン
▼サイトなどの制作
▼効果検証、改善提案
▼アフターフォロー

★ディレクター以外にもWebデザイナーやコーダーへの道もあります！★
■Webデザイナー
UI・UXを意識しながら、サイトの構成やレイアウトを決め、デザインを作っていきます。
■コーダー
HTMLやCSS、JavaScript、PHPなどの言語を使用してコーディングを行います。


○　裁量の大きいポジションです　○
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仕事の流れを一通り理解し、当社の雰囲気を掴んだら、基本的に仕事の進め方はあなたの裁量にお任せするスタンスです。これまでの経験をベースに、自分なりのアイデアを存分に活かして活躍できるポジションです。

○　スキルアップができる環境　○
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EC制作で国内トップクラスの実績を持つ親会社と連携を取りながら動きます。そのため積極的にスキルアップに励める方はぐんと活躍の幅が広がります。自分の成長を実感できる環境です。

○　教育・その他の制度　○
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外部講師のセミナー受講補助や書籍購入補助、資格祝い金などのバックアップがあります。また、新規事業制度や部活動制度など、社員の発想を活かし交流を活発にする制度も設けています。新しいことにもチャレンジできる環境です。

チーム／組織構成
配属となるクリエイティブ事業部は、現在計30名（ディレクター24名・Webデザイナー3名・コーダー3名）で、男女比は約7対3です。
年齢が近くて個性的なメンバーが多く、仕事の相談にも乗ってくれる先輩も多数！

また、プロジェクトへの配属は、基本的に自社のチームでの配属となりますのでご安心ください。

■組織名称：ECソリューション事業部　エンジニアDiv

学歴不問／Web制作の実務で、ディレクター、もしくはデザイナーやコーダーの経験がある方（年数不問）
Web制作の実務で、ディレクター、もしくはデザイナーやコーダーの経験がある方を募集します。

【必要スキル】
・何かしらのWeb制作経験がある方（年数・分野不問）。
・ECサイト制作実績やディレクション経験がある方は特に歓迎します。

【こんな方が活躍できます】
・サービス精神をもって、仕事に取り組める方。
・臨機応変な姿勢で、仕事に向き合える方。

【備考】
・第二新卒の応募大歓迎！
・社会人経験10年以上の方からの応募も歓迎！
・5名採用予定のため、同期のいる環境です！

チャレンジ精神、好奇心旺盛な方を大歓迎！ 応募時点で具体的なものが見えていなくても「何かしたい」という漠然とした思いがあれば歓迎です。相談ベースでも構いませんので一度お話しましょう！

本社（恵比寿）もしくは、親会社（株式会社BBF）の本社オフィス（新橋）
※転居を伴う転勤はありません。
※現在はリモート案件が大半で、出社は週1～2回程度になるよう、調整しています。

【本社アクセス】
◆JR各線「恵比寿駅」西口より徒歩3分
◆東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」4番出口より徒歩1分

10：00～19：00（実働8時間　休憩1時間）
■平均残業時間
残業はほとんどなく、忙しい時でも月平均10～15時間ほどです。

正社員

【ECサイトでの何らかの実務経験のある方】
◆月給29万円～35万円＋諸手当

【ディレクター経験やリーダー経験のある方】
◆月給35万円～60万円＋諸手当

※上記の月給額にはすべて月37時間分の固定残業代が含まれています。
金額はそれぞれ、
月給29万円の場合（5万6100円）～月給35万円の場合（7万7300円）、
月給35万円の場合（7万7300円）～月給60万円の場合（9万9400円）です。
固定残業代は、実際の残業時間に関わらず支払われ、37時間を超える分は別途全額支給いたします。

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～750万円

■社員の年収例
年収例600万円（35歳）(経験7年)
年収例480万円（28歳）(経験5年目)
年収例360万円（25歳）(経験2年目)

■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■通勤手当
■超過勤務手当
■役職手当
■社内交流制度
■住宅補助（本社から半径3km圏内に住む場合、月額2万円支給）
■新規事業支援制度
■教育研修（個々のスキル、役割、役職などに合わせて実施）
■勉強会各種（外部講師招へいや外部研修参加を含む）
■技術研修支援あり（内容・規定により支援内容を決定）
■キャリアパス相談随時可能（部署異動による社内転職、開発分野移行など）
■部活動支援制度（フットサル部、ボクシング部、麻雀部、カードゲーム部、飲み部）
■社内図書館制度（業務上およびスキル向上目的に必要な書籍を、会社で購入管理して貸出）
■リモートワーク推奨
■MVP制度（半年ごとに活躍した社員を表彰します）
■副業ＯＫ
■服装自由
■資格取得時お祝い金制度
・ウェブ解析士
・ウェブデザイナー検定
・Googleアナリティクス個人認定試験　　
※その他の資格も多数対象

＜年間休日＞
123日
※2020年度実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間10～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
※休日出勤があった場合は、振替休暇取得を推奨
※5日以上の連続休暇取得ＯＫ

【ライフステージの変化にも柔軟に対応】
産休・育休は、男女ともに取得実績あり。
最近、育休明けで復職した社員もおり、ライフステージの変化に合わせて長く働き続けられます。
既婚・子どもがいる役員が多いため、多様な働き方への理解があり相談しやすい環境です。

LOWCALは「やってみたい」「こうしたらよくなる」といった提案・企画案に対し、会社と共に成長できる内容と判断した場合は、会社として全力支援する社風。
研修費、研修の場、外部講師の招へいなど、企業成長や新規事業立ち上げを視野に入れながら、成長に向けてフレキシブルに相談・対応しています。これまで、社員の希望からAIの研修も実施。2時間×20回シリーズの勉強会を行い、ECサイトを使って実践も開始しています。
その他、ファッションECサイトの制作、運営や大規模RPGの開発も行いました。各々の得意分野や経験を取り入れながら、活発に活動しています。

入社時点で「夢」「希望」「やりたい事」が見えていなくても大丈夫。面接時の「キャリア相談」も大歓迎です。人材紹介事業での勤務経験がある人事担当者が、あなたの希望や理想を伺い、LOWCALでの働き方を提示し、将来の可能性をお伝えしていきます。
仕事を通じて進みたい方向性が見えてきたらぜひ上司に相談してください。「どうしたら理想へたどり着けるのか？」道筋を一緒に考え、必要な技術や経験を提示し、理想に向かってプロジェクトやポジションを変えたり、キャリアアップを全力でサポートします。

当社の特徴として、【徹底した協業体制】があります。具体的には、引継ぎの際に必ずミーティングを行い、情報漏れのないようしっかりコミュニケーションを取っていくこと。「社内で誰も悩まないように」という考えから、このような体制を整えています。ディレクターだけでなく、組織を越えた連携もあり、常に横のつながりを大切にして支え合う組織です。
ほとんどが中途入社で、オープンな社風なのですぐに馴染めることも間違いなし。1人で抱え込まず、気持ちよく仕事ができる環境で働きませんか？