株式会社LOWCALの過去求人・中途採用情報

ECサイトを始めとした、Webサイトの制作・運用などのディレクション全般をお任せします。
具体的な仕事内容
アパレル系ECサイトを中心としたWeb制作のディレクション、運用業務を担当します。

【具体的には】
クライアントからの要望を受けて、ECサイト・Webサイトなどの制作を担当。
要件定義や提案から携わり、ユーザーに伝えるべき情報を整理し、
クライアントと制作チームの間に立ち、最終的なアウトプットまでを管理します。
デザインからコーディングなど、幅広い業務が手がけられるポジションです。

【仕事の流れ】
▼ヒアリング、提案
▼デザイナー、コーダーなどのアサイン
▼サイトなどの制作
▼効果検証、改善提案
▼アフターフォロー

【受託・プロジェクト実績】
平均３～4件の案件を受け持ちます。
クライアントは大手企業がメインとなり、大型案件や有名サイトなどに携わることができます！

【案件のジャンルについて】
■ECサイト制作・運用をご担当いただきます
その他LPやコーポレートサイトなど。
■業界では、アパレル系が約9割！
その他、食品やジュエリー、コスメなどが多いです。

★Webデザイナーやコーダーからでもチャレンジできます！
■Webデザイナー
UI・UXを意識しながら、サイトの構成やレイアウトを決め、デザインを決めるご経験のある方。
■コーダー
HTMLやCSS、JavaScript、PHPなどの言語を使用してのコーディングのご経験のある方。

チーム／組織構成
LOWCALのスタッフ数24名（ディレクター13名・アシスタント3名・エンジニア8名）男性1：女性1の比率
気さくなメンバーが多く、仕事の相談に乗ってくれる方も多数います！

LOWCALメンバーと一緒に働いていただきつつ、グループ内での勤務となっており、親会社との関係も良好のためご安心いただける環境です。

■組織名称：ECソリューション事業部　エンジニアDiv

その他プロジェクト事例
・大手ECサイトの基本設計・コーディング
・ブランドコーポレートサイトの要件定義～コーディング
・自社サイトコンテンツ制作　など

【学歴不問】Web制作業務の経験がある方（年数・分野不問）◆ECサイト制作実績のある方大歓迎！
Web制作の実務で、ディレクター、もしくはデザイナーやコーダーの経験がある方を募集します。

【必須条件】
・何らかのWeb制作経験（年数・業界ジャンル等は不問！）
・ECサイトでの何らかの実務経験

【こんな方が活躍できます！】
・ECサイト制作実績やディレクション経験がある方
・Web業界でキャリアを積んで行きたい方
・早期のキャリアアップを望む方
・サービス精神を持って業務に取り組める方
・臨機応変な姿勢で仕事に向き合える方

【こんな方も大歓迎！】
・第二新卒の応募大歓迎！
・社会人経験10年以上の方の応募も歓迎！
・5名採用予定のため、同期のいる環境です！
・業界未経験の方も歓迎！

【人柄重視の選考】チャレンジ精神、好奇心旺盛な方を特に大歓迎！ 応募時点で具体的なものが見えていなくても「何かしたい」という漠然とした思いがあれば歓迎です。入社相談も「応募する」からお気軽にどうぞ。

本社もしくは親会社（BBF）本社

【本社アクセス】
JR「恵比寿駅」より徒歩2分
JR「代官山駅」より徒歩7分

【親会社アクセス】
JR各線「新橋駅」7番出口より徒歩4分
都営三田線「内幸町駅」A5出口より徒歩2分

※転居を伴う転勤はありません。

10：00～19：00（実働8時間　休憩1時間）
■平均残業時間
12時間

～15時間程度。できる限り残業を減らし、時間内に業務をこなすスタイルです！

正社員
※入社後3カ月は試用期間となります。待遇面などに変更はございません。

【Web制作・運用経験者】
◆月給25万円～40万円＋諸手当

【ディレクター・リーダー職経験者】
◆月給30万円～50万円＋諸手当

※上記のすべての月給額には月37時間分／5万6100円～11万2200円のみなし残業代が含まれています。
みなし残業代は、実際の残業時間に関わらず支払われ、37時間を超える分は別途全額支給いたします。

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～750万円

■社員の年収例
年収600万円（35歳）(経験7年)
年収480万円（28歳）(経験5年目)
年収360万円（25歳）(経験2年目)

■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■通勤手当
■超過勤務手当
■役職手当
■社内交流制度
■住宅補助（本社から半径3km圏内に住む場合、月額2万円支給）
■新規事業支援制度
■教育研修（個々のスキル、役割、役職などに合わせて実施）
■勉強会各種（外部講師招へいや外部研修参加を含む）
■技術研修支援あり（内容・規定により支援内容を決定）
■キャリアパス相談随時可能（部署異動による社内転職、開発分野移行など）
■部活動支援制度（フットサル部、ボクシング部、麻雀部、カードゲーム部、飲み部）
■社内図書館制度（業務上およびスキル向上目的に必要な書籍を、会社で購入管理して貸出）
■リモートワーク活用実績あり
■MVP制度（半年ごとに活躍した社員を表彰します）
■副業OK
■服装自由
■資格取得時お祝い金制度
・ウェブ解析士
・ウェブデザイナー検定
・Googleアナリティクス個人認定試験　　
※その他の資格も多数対象

＜年間休日＞
123日
※2020年度実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（年間10～20日）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇

※休日出勤があった場合は、振替休暇取得を推奨
※5日以上の連続休暇取得OK

【ライフステージの変化にも柔軟に対応！】
産休・育休は、男女ともに取得実績あり。
最近、育休明けで復職した社員もおり、ライフステージの変化に合わせて長く働き続けられます。
既婚・子どもがいる役員が多いため、多様な働き方への理解があり相談しやすい環境です。

LOWCALは「やってみたい」「こうしたらよくなる」といった提案・企画案に対し、会社と共に成長できる内容と判断した場合は、会社として全力支援する社風。
研修費、研修の場、外部講師の招へいなど、企業成長や新規事業立ち上げを視野に入れながら、成長に向けてフレキシブルに相談・対応しています。これまで、社員の希望からAIの研修も実施。2時間×20回シリーズの勉強会を行い、ECサイトを使って実践も開始しています。
その他、アパレルECサイトの制作、運営や大規模RPGの開発も行いました。各々の得意分野や経験を取り入れながら、活発に活動しています。

入社時点で「夢」「希望」「やりたい事」が見えていなくても、応募後の面接タイミングで『キャリア相談』も可能。人材紹介事業での勤務経験がある人事担当者が、あなたの希望や理想を伺い、LOWCALでの働き方をいくつか提示したり、将来の可能性をお伝えしていきます。そのうえで、入社について判断いただくことも多々ありますので、気軽に「応募する」からエントリーください。
仕事を通じて進みたい方向性が見えてきたら上司に相談。「どうしたら理想へたどり着けるのか？」道筋を一緒に考え、必要な技術や経験を提示し、合意の上でプロジェクトやポジションを変えたり、キャリアアップをサポートします。

仕事をする中で志向が明確に見えてきたり、進みたい方向性が変わることは誰にでもあります。多くの方は、そのタイミングで転職を考えるのかもしれませんが、当社では「社内転職」という選択肢があります。社員を大切にしているからこそ、希望・理想・夢に寄り添い、複数のキャリアの道を提示します。
コーダーからディレクターやマネジメントポジション、デザイナーやエンジニアへのチャレンジなど、「なりたい自分」に最短距離で近づける環境があります。