ローム株式会社の過去求人・中途採用情報

半導体製造装置の開発エンジニア（機械・電気・制御・回路・解析・IT等様々な分野のスペシャリストへ）
具体的な仕事内容
【ものづくり革新部について】
今回募集するものづくり革新部は、ロームの半導体製造における、後工程の装置開発・改良の役割を担っています。
本部門では、機械・制御・計測・回路・画像処理・IT・解析等、様々な分野に精通したエンジニアが、それぞれの知恵を持ち寄ってチームで装置開発を進めています。

ロームでは半導体の開発～製造を内製化していることから、本部門でも自社の製造装置開発の最上流から関わっていくことが可能です。そんな当社『ものづくり革新部』の下記いずれかのポジションにて、ご希望や適性にあわせて業務をご担当いただきます。

■機械設計エンジニア：
機械分野における生産設備開発（生産ライン開発における、仕様検討～工場導入まで）、コア技術の開発

■電気・制御設計エンジニア：
電気・制御分野における生産設備開発（生産ライン開発における、仕様検討～工場導入まで）、コア技術の開発
※キーワード：制御盤設計、回路設計、プログラミング（ラダー、スクリプト、C言語、専用言語etc.）、シーケンス制御、モーション制御、ロボット

■検査・計測エンジニア（検査ライン開発）：
検査装置（テスタ）の開発、新商品デバイス（SiCやIGBTなど）の立ち上げ・評価、測定回路やマイコン回路等の組み込み機器設計製作、C言語でのアプリケーション開発から工場導入・評価まで

■画像処理システム開発エンジニア：
画像処理・光学系システムの開発、仕様検討から工場導入まで
◎開発言語：C,C++
◎開発環境：Linux

■ITエンジニア
製造にかかわるITシステム開発（データベース開発・設計・導入、装置通信ソフト開発、各種アプリ開発など）
◎開発言語：SQL, C#, Python
◎開発環境：Visual Studio, Microsoft SQL Server

■CAE解析エンジニア：
FEM、FVMソフトウェアを使った構造・熱伝導・熱流体・電磁場シミュレーション、フロントローディング技術に寄与するシミュレーション技術開発

チーム／組織構成
【ものづくり革新部】
アイデアをとても大切にしている組織で、大規模・小規模関係なく有用なアイデアであれば、積極的に予算を回し新規開発に取り組む組織でもあります。

装置開発（機械・電気不問）、ソフト・システム開発、CAE解析経験をお持ちの方　※業界不問
■必須条件：
下記いずれかの知識、経験をお持ちの方
・産業機械やユニット等の、機械、電気、制御いずれかの設計経験
・光学設計、LSIなどの回路設計（アナログデジタル不問）経験
・データベース開発、アプリケーション開発経験（開発環境：SQL,C#）
・ネットワークの設計、構築経験
・構造・熱伝導・熱流体・電磁場のいずれかの分野での解析業務経験

★下記いずれかの知識、経験をお持ちの方は大歓迎！★
・半導体製造装置開発経験をお持ちの方
・画像検査装置/外観検査装置等の開発経験をお持ちの方
・アナログ回路設計などの経験をお持ちの方
・シミュレーションソフト開発経験をお持ちの方

これまでのご経験・スキル・実績を重視して書類選考を進めています。職務経歴については、詳細に情報を記載いただけますと幸いです。

【京都本社】現在は約半数が在宅でのリモートワークです。

【住所】：京都府京都市右京区西院溝崎町21


※受動喫煙対策：いずれも屋内全面禁煙

専門業務型裁量労働制
・1日のみなし労働時間：9.5時間
・休憩時間：60分

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:15
■平均残業時間
20時間

～30時間 ※過度な労働時間とならないよう管理しています。

正社員
※試用期間6カ月あり
※試用期間中は休職制度の適用不可

月給280,000円～550,000円（一律手当・固定残業手当を含む）

＜月給内訳＞
基本給：227,000円～400,000円
その他固定手当／月：10,000円～30,000円
裁量手当（固定残業手当）／月：72,000円～120,000円（固定残業時間20時間分／月 ※超過分は別途支給）

※給与は経験・年齢・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。

■賞与
年2回
（6月・12月）※5.25カ月（昨年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～900万円

■社会保険完備
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持ち株制度
■団体生命保険加入
■交通費（月40,000円まで）
■残業手当
■住宅手当（月30,000円程度 ※10年間支給（支給条件あり））
■家族手当（配偶者5,000円／月、子ども1人につき2,000円／月）
■社員食堂あり
■各種施設あり（テニスコート、宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、提携保養施設など多数）
■研修制度（新入社員教育、職能別教育、社外講習など）
■表彰制度（社長賞・発明賞など）
■資格取得支援制度

＜出産・育児支援も充実＞
■産前・産後休暇
■育児休暇
■出産祝い金
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■育児短縮勤務　など
【研修制度やサポートが充実】
・グレード別の昇格研修が定期的にあり、メンバー、管理職それぞれに向けた研修が充実しています。
・外部研修費を部署で確保しており、各課の標準メニューに沿って、計画的な研修の受講が可能です。（現在はWeb形式中心）
・入社後は配属課でOJTを行います。案件ごとにOJTリーダーを任命し、業務に慣れていただくまで伴走します。
・課をまたいでメンターを任命し、業務外でのコミュニケーションをサポートする体制があります。

＜年間休日＞
124日
（別途4日間の計画有休により計128日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日前後）
■夏季休暇
（5日前後）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰率94.3％）
■介護休暇
※有給休暇の取得を全社的に推奨しており、上長からメンバーへ取得を促しています。

成果の出せる実力のある社員には、リターンをするベンチャーマインドも持ち合わせている社風です。

3人のプロジェクトで活躍した方には、次は5人のプロジェクトリーダーを任せる、自身の発信したプロジェクトを複数名で動かしていける等、昇給・昇格等の待遇面の他にも、仕事上での活躍のフィールドを増やしていただくことが可能です。

また、生産ラインの革新、新制度の策定等、大きな成果を残した人に対して社長賞を表彰しています。
頑張って成果を上げれば、きちんとチームや個人にも評価がされるので、社員の大きな励みとなっています。