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システムエンジニア／リーダー候補／DX支援／在宅勤務推奨！

正社員
転勤なし

仕事内容

【長期キャリアを実現】製鉄所の生産管理システム（IBMメインフレーム）の保守・運用を担当します。
具体的な仕事内容
神戸製鋼所の加古川製鉄所もしくは神戸線条工場の生産管理システム（IBMメインフレーム）の保守・運用および開発案件を担当します。

数十年もの長期間にわたって製鉄所の安定運営を支えてきた生産管理システムは、信頼性が高く堅牢ですが、オペレーションミスやイレギュラーなオペレーションによって工場の稼働が止まることがないよう、運用・保守業務は非常に重要な役割です。

また、工場の設備投資やシステムの老朽化更新などのための開発を行うこともあります。
IBMメインフレームはまだまだ稼働予定ですが、将来的には安定稼働を維持しながらDX化を進める必要があります。そのDX化を推進する際にはオープン系の知識や先端技術を求められる機会もあるため、汎用系以外のスキルも身に付けていくことができます。
新たな機能追加や開発案件を担当する際には、外部ベンダーやグループ会社の協力を得られるほか、外部研修や社内技術研修をご用意しているので、安心してスキルアップしていきましょう。

【フレックス・在宅勤務を導入】
フレックスタイム制を導入しており、夜勤もないため働きやすい環境です。
さらに、汎用系としては珍しく在宅勤務環境も整えており、リモートワークでコーディングからコンパイル、テストなどの作業も行うことが可能。
トラブル対応などで休日・夜間の出動が必要になる場合もありますが、振替休日もしくは休日出勤手当、夜間勤務手当を100％支給します。

【キャリアについて】
今回の経験者募集では、将来のPL・PMやスペシャリストまたは、保守運用のリーダとして活躍していくエンジニアを求めています。
社内では中堅社員、リーダー、管理職といった職位階層別に行う「階層別研修」や、業務上必要なさまざまな能力を高めるための「プロフェッショナル研修」など、キャリア形成を支援する環境を整えています。

製鉄所はこれからも決して無くなることがない現場。
だからこそ、これまでの経験を活かしながら長期的なキャリアを描くことが可能です。

チーム／組織構成
第1サービス部
★新人から定年再雇用のベテランまで、幅広い年齢層のメンバーが揃っています
★社員の平均勤続年数は11.2年、定着率は93%以上の安定環境です

開発環境
IBMメインフレーム
【使用言語】COBOL、PL/I

対象となる方

IBMメインフレーム環境での実務経験がある方（COBOLまたはPL/I）
■IBMメインフレーム環境で、実務としてシステム開発または、アプリケーション保守・運用の経験がある方
（経験目安トータル2年程度のご経験）

【必須経験言語（どちらか）】
・COBOL
・PL/I

★銀行系・保険系などまったく別業界からの転職者も多く活躍しています！

勤務地

【在宅比率は5割程度になります】
勤務地は加古川もしくは神戸の製鉄所となります
★転居を伴う転勤の予定なし

■神戸製鋼　加古川製鉄所
　（兵庫県加古川市金沢町1）
[最寄り駅]加古川駅
■神戸製鋼　神戸線条工場（製鉄所）
　（兵庫県神戸市灘区灘浜東町2）
[最寄り駅]六甲道駅

勤務時間

■加古川勤務の場合　9:00～17:30
■神戸勤務の場合　　8:30～17:00

◎フレックスタイム制度有り／コアタイム11:00～15:00
◎時短勤務も相談可

雇用形態

正社員
＜試用期間＞
2カ月

給与

月給：237,000円～253,000円＋住宅手当等（扶養者あり：月最大4万円・単身者：月最大2万円）

※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収422万円
～453万円　※月10時間の時間外手当及び住宅補助（単身）を含む

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■住宅手当（扶養者あり：月最大4万円、単身者：月最大2万円）
■退職金制度
■持家補助金
■在宅勤務制度
■リモートワーク制度（コロナの状況による）
■資格取得支援制度
■慶弔金制度
■レクリエーション制度
■財形貯蓄制度、育児・介護休業制度、短時間勤務制度
■服装自由

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■プロフェッショナル研修
■階層別研修
■メンタルヘルス研修
■外部研修
■社内技術勉強会
■自己啓発支援（通信教育）
■資格取得支援等

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤の際は振替休日を取得します
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
15日～20日（下限日数を入社半年経過後に付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■設立記念休暇
■リフレッシュ休暇

※年間休日日数には設立記念休暇を含みます。