ブランディングテクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

契約書の作成、保管・管理、与信業務、登記業務などの法務業務を担当していただきます。
具体的な仕事内容
全国の中小、ベンチャー、大手企業まで、幅広いお客様に対して総合Webコンサルティングを手掛ける弊社にて、法務業務を担当していただきます。

【入社後は】
上長のサポート業務から入っていただき、徐々にお任せしていくという流れになります。

【具体的には】
■契約書の作成、保管・管理
フォーマットのある契約書の作成からはじめていただき、
慣れてきたら新規商材をつくる際の業務提携や資本提携の契約書などの作成もお任せしていきます。

■与信業務
与信業務の経験が無い方でも、一から丁寧にお教えしますのでご安心ください。
新規取引の際に、取引先の企業が財務上の問題がないか、審査をお任せします。
財務諸表などや様々なデータを見て与信情報を集めますが、
弊社の取引先は中小企業のお客様が多いため、数字上の結果だけでなく、
これから先、その企業が発展していく可能性があるかないかなど、鑑みて審査することが重要になります。

■登記業務
役員の登記や資本金の変更など、登記内容を変更する際の申請書類の作成・申請をお任せします。

まずは上記の契約書の作成や与信業務、登記業務からお任せし、
いずれは弊社と取引先企業との間で生じた紛争を処理する業務にも携わっていただきます。

◎業務を円滑に進める上で、コミュニケーションスキルが重要になります。より良い業務改善案などを発信・提案でき、職場環境には自信があります。上長の指示に従うだけでなく、知識やノウハウを活かした新たな考えを提案することができるのも、弊社での仕事の面白いところです。

チーム／組織構成
現在3名のメンバーが活躍中です。中でも法務の中核業務を担当しているのが、直属の上長となる久野(くの)です。2019年上場後も事業拡大を続ける弊社の法務を一手に担ってきましたが、より幅広い依頼に対応していくためにも、共に法務として活躍していただける仲間を必要としています。久野の指導の下で適性に応じた業務を徐々にお任せしたうえで、仕事の幅を広げていってください。

■組織名称：経営管理部 法務審査課

企業法務の実務経験1年以上 ※成長企業で実力を試したい方や経験を活かしたい方、歓迎！
企業法務の実務経験1年以上
※エクセル・ワードの基本操作ができる方

【こんな方に向いています！】
・自ら考え主体的に行動できる方
・コミュニケーションスキルが高い方
・事実をベースに論理的に考えられる方
・環境の変化に柔軟に対応できる方
・数字に極端な苦手意識のない方

大きな裁量のもと法務の経験を存分に活かすことができるポジションです！
会社の成長戦略を共に支えていただける意欲をお持ちの方歓迎です！

我々が大切にしている企業理念に共感できることが大前提です。その上で、ゼロからポジションを確立し、やがては自分がリーダーとなって部署を牽引していくという意気込みのある方に来ていただきたいと思っています。

東京本社（東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル4F・5F）
⇒各線「渋谷駅」徒歩10分
⇒京王井の頭線「神泉駅」徒歩5分
※転勤なし

9：30～18：30
※休憩1時間
■平均残業時間
22時間

正社員

月給290,000～360,000円
※上記は初任給の月給額です。
※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。
※各種手当、賞与などは別途支給。

【正当な評価制度】
成果評価・バリュー評価を組み合わせた透明性の高い評価制度を導入しています。
法務のポジションは営業と異なり定量化しづらいイメージもありますが、
弊社では定量的な成果指標の設定に加えて、求められるバリュー（行動プロセス）も評価対象となります。
よい意味で実力主義です。実績しだいで経歴や年功序列でなく正当に評価してくれますので、チャレンジしやすい組織でもあります。


【充実した全社での表彰制度】
●月度・四半期で表彰される賞
・月間　最優秀プレーヤー賞
・四半期　ベストプロフェッショナル賞

●社員総会で表彰される賞
・部門賞
・MVP・準MVP
・行動指針賞
・ベストマネジメント賞
・特別賞…etc

■賞与
年2回
（7・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
年収500万円

■各種社会保険完備
■通勤手当(月5万円迄)
■住宅手当（月2万円 ※当社規定あり）
■子女教育手当(第1子：8千円　第2子以降：1人につき月1万円)
■退職金制度
■部活動手当
■資格取得支援制度(取得後受験料・セミナー参加・書籍購入代補助…etc)
■産前産後・育児休業制度(取得実績有)
■定期健康診断
■認可外保育園補助手当
■社員持株制度
■健保保養所
■慶弔見舞金
■リモートワーク制度
■時差出勤制度

＜年間休日＞
123日
（2021年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇

企業によっては現場が過度に力を持っていたり、逆に法務の圧力が強かったりすることもありますが、弊社では現場とはフラットな関係です。お互い思惑があり、いろいろ意見は交わしますが、対立してもの別れになることもありません。お互いに理解し合える関係にあるのは、我々法務サイドがリスクを取れているからだと思います。言うべきことを言いつつも、評論家みたいな発言や杓子定規に法律を振りかざすのではなく、現場と取引先また取引先となる企業との関係性など、その背景までを見据えて判断を下します。現場と常に連携を取りながら、時には「一緒に私も現場にいくよ！」そんなスタンスが、お互いの良い関係を生み出せている要因です。

月1回は上司と面談があり、会社の求められる指針に沿っての目標を設定します。例えば、契約書の作成件数やスピード、二次チェック無しで1人でできる案件が増えたなど、進捗管理表で数字が目に見えてわかるため、定量評価で明確に評価します。社内表彰制度も充実しており、フロントの営業だけでなく経営管理部内でも、月間や通期での表彰制度があり、日々のモチベーションアップにもつながります。頑張り次第で、法務課長や部長へのキャリアアップも目指せます。