新日本住設株式会社の過去求人・中途採用情報

【年休120日以上＋有給100%消化推進】採用（新卒・中途）業務を中心に、社内制度の整備や構築・運用
具体的な仕事内容
当社の今後の成長の要となる、人事業務を幅広くお任せします。

＜日常的な業務の一例＞
◎採用（新卒・中途）
・採用広報施策の企画
・周辺大学への挨拶・関係づくり
・応募者対応／一次面接の実施
・内定者フォロー（懇親会の企画・実施など）
・入社式の企画・運営　など

◎労務＆その他
・各種社内手続き
・新人研修の実施（社会人マナーなど）
・社内イベントの運営　など

＜今後やっていただきたいこと＞
◎SNSを利用した採用ブランディング
◎PR戦略の選定
◎オウンドメディアの企画・運用
◎福利厚生や会社制度の整備・運用
◎人事育成戦略・研修制度の立案・実施
◎人事評価制度の整備・運用　など

経験に応じて、上記業務から一部をお任せします。
仕事の幅を決めつけず、いろいろなことに挑戦してください。


【★入社後のサポート体制】
まずはOJTにて、当社の企業文化や中途採用の実務にふれてください。
一通りの仕事に慣れた頃には、2023年の新卒募集の準備が始まります。プロジェクトチームの一員として、媒体の選定などから参加していただければと思います。

来年の就職活動解禁後には、会社説明会の運営などもお願いします。


【★あなたに期待すること】
これまでの経験を生かしながら少しずつ仕事の幅を広げ、これまで経験がないことにも、ぜひ前向きに挑戦してください。

また、業務を通じて気づいたことや有効なアイデアがあれば、どんどん提案してください。「入社したばかりだから…」といった遠慮はいりません。今後は自分が人事チームの中心になっていくくらいの積極性と気概をもって、主体的に動いていただくことを期待しています。

チーム／組織構成
配属は、総務部になります。現在総務部は17名で、その内の人事担当者は2名です。

本社スタッフの平均年齢は31歳（会社が若いため、全体でも20～30代が大半です）。グループ会社の人事担当者もおり、困ったことがあれば、自社の上司や先輩以外にも、気軽に相談できる環境があります。

【学歴不問】人事または採用業務に2年程度関わった経験がある方　※業界経験不問
【応募条件】
人事または採用業務に2年程度関わった経験がある方
※採用計画に携わっていた方や、新卒採用経験者は特に歓迎

＜こんな方を求めています＞
◎自分のアイデアを生かしたい方
◎行動力のある方
◎スピード感をもって動ける方
◎経営者目線と従業員目線の両方が持てる方
◎何事にも柔軟な考え方ができる方
◎世の中の動きやニュースに敏感な方　など

経験のない業務があっても大丈夫です。
「これまでの組織では、自分のやりたいことが実現できない」「仕事の幅を広げたい」「裁量権をもって働きたい」など、前向きな理由で転職を希望される方を求めています。

【転勤なし】兵庫県神戸市中央区栄町通5-2-19（本社）

9：00～18：00（実働8時間）
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間：3カ月（待遇に差異はありません）

月給20～30万円＋賞与3回
※残業代は別途全額支給
※経験や年齢により、相談の上決定します。
※入社1年後に大幅昇給の可能性もあります。

【年収例】
年収例300万円（入社1年目／25歳）
年収例450万円（入社3年目／28歳）
年収例750万円（入社7年目／36歳）

■賞与
年3回
（4・8・12月）

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円※残業代は別途全額支給

■通勤交通費支給（上限3万円/月）
■残業手当
■役職手当

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社宅制度あり

＜社内イベントあり＞
※勤務日に実施、費用会社負担、参加自由
◎社員総会（京セラドームや大手テーマパークを貸し切り）
◎社員旅行（海外、実績／グアム・セプ・香港・シンガポールなど）
◎忘年会（温泉旅館1泊）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（基本土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（100％消化推進中）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■ハネムーン休暇
◎5日以上の連続休暇の取得OK