新日本住設株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
新日本住設株式会社の過去求人・中途採用情報
新日本住設株式会社の 募集が終了した求人
人事(採用・労務)担当者/成長企業/賞与年3回/経験者募集
- 正社員
- 転勤なし
【年休120日以上+有給100%消化推進】採用(新卒・中途)業務を中心に、社内制度の整備や構築・運用
具体的な仕事内容
当社の今後の成長の要となる、人事業務を幅広くお任せします。
<日常的な業務の一例>
◎採用(新卒・中途)
・採用広報施策の企画
・周辺大学への挨拶・関係づくり
・応募者対応/一次面接の実施
・内定者フォロー(懇親会の企画・実施など)
・入社式の企画・運営 など
◎労務&その他
・各種社内手続き
・新人研修の実施(社会人マナーなど)
・社内イベントの運営 など
<今後やっていただきたいこと>
◎SNSを利用した採用ブランディング
◎PR戦略の選定
◎オウンドメディアの企画・運用
◎福利厚生や会社制度の整備・運用
◎人事育成戦略・研修制度の立案・実施
◎人事評価制度の整備・運用 など
経験に応じて、上記業務から一部をお任せします。
仕事の幅を決めつけず、いろいろなことに挑戦してください。
【★入社後のサポート体制】
まずはOJTにて、当社の企業文化や中途採用の実務にふれてください。
一通りの仕事に慣れた頃には、2023年の新卒募集の準備が始まります。プロジェクトチームの一員として、媒体の選定などから参加していただければと思います。
来年の就職活動解禁後には、会社説明会の運営などもお願いします。
【★あなたに期待すること】
これまでの経験を生かしながら少しずつ仕事の幅を広げ、これまで経験がないことにも、ぜひ前向きに挑戦してください。
また、業務を通じて気づいたことや有効なアイデアがあれば、どんどん提案してください。「入社したばかりだから…」といった遠慮はいりません。今後は自分が人事チームの中心になっていくくらいの積極性と気概をもって、主体的に動いていただくことを期待しています。
チーム/組織構成
配属は、総務部になります。現在総務部は17名で、その内の人事担当者は2名です。
本社スタッフの平均年齢は31歳(会社が若いため、全体でも20~30代が大半です)。グループ会社の人事担当者もおり、困ったことがあれば、自社の上司や先輩以外にも、気軽に相談できる環境があります。
【学歴不問】人事または採用業務に2年程度関わった経験がある方 ※業界経験不問
【応募条件】
人事または採用業務に2年程度関わった経験がある方
※採用計画に携わっていた方や、新卒採用経験者は特に歓迎
<こんな方を求めています>
◎自分のアイデアを生かしたい方
◎行動力のある方
◎スピード感をもって動ける方
◎経営者目線と従業員目線の両方が持てる方
◎何事にも柔軟な考え方ができる方
◎世の中の動きやニュースに敏感な方 など
経験のない業務があっても大丈夫です。
「これまでの組織では、自分のやりたいことが実現できない」「仕事の幅を広げたい」「裁量権をもって働きたい」など、前向きな理由で転職を希望される方を求めています。
【転勤なし】兵庫県神戸市中央区栄町通5-2-19(本社)
9:00~18:00(実働8時間)
■平均残業時間
20時間
正社員
試用期間:3カ月(待遇に差異はありません)
月給20~30万円+賞与3回
※残業代は別途全額支給
※経験や年齢により、相談の上決定します。
※入社1年後に大幅昇給の可能性もあります。
【年収例】
年収例300万円(入社1年目/25歳)
年収例450万円(入社3年目/28歳)
年収例750万円(入社7年目/36歳)
■賞与
年3回
(4・8・12月)
■昇給
随時
■入社時の想定年収
年収300万円
~450万円※残業代は別途全額支給
■通勤交通費支給(上限3万円/月)
■残業手当
■役職手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社宅制度あり
<社内イベントあり>
※勤務日に実施、費用会社負担、参加自由
◎社員総会(京セラドームや大手テーマパークを貸し切り)
◎社員旅行(海外、実績/グアム・セプ・香港・シンガポールなど)
◎忘年会(温泉旅館1泊)
<年間休日>
120日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(基本土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(100%消化推進中)
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
■ハネムーン休暇
◎5日以上の連続休暇の取得OK