アクセンチュア株式会社の過去求人・中途採用情報

お客様と長期的な関係を築きながら、大規模プロジェクトにおける提案や開発・運用などをお任せします
具体的な仕事内容
【Technology for Living Systems（TfLS）グループについて】
TfLSは、ビジネスの変化に合わせITシステムを継続して変化・進化させ続ける「Living Systems（リビングシステム）」の実現を担っています。
ビジネスの基幹となるシステムを開発して終わりにするのではなく、継続した改善と機能アップデートにより、変化の激しいビジネスの要求に即応できるスピードとパフォーマンスを発揮し、デジタルビジネスを力強く支える、進化する”生きた仕組み”を構築します。

【お任せするのは？】
コンサルタントもしくはエンジニアとして、インテリジェントオートメーション(業務やIT運用プロセスの超自動化と付加価値の創造)を実現するために、社内のアセットツール群や最先端のテクノロジーを用いて、変革を支援します。
※お持ちの経験や要望を考慮したうえで、最適なプロジェクトへアサインします。

◎最新テクノロジーを組合せ、End to Endで業務をサポートするシステムの提案・開発、および効果創出
◎自社アセット群、ワークフロー、チャットボット、AI-OCRやRPA導入などのテクノロジーを用いた業務効率化に向けての提案、実行支援
◎業務やITオペレーション等のデータを収集・分析し、ダッシュボードで可視化することによる、継続的な変革に向けた仕組みの提案、構築　など

※英語を活かせるプロジェクトも多数あります。

チーム／組織構成
【一気通貫で支援できる強み】
プロジェクトにより、戦略コンサルタントやオペレーションチームなどと連携します。戦略から実行まで自社で一貫して支援することで、高品質なサービス提供を行うことも強みです。

【世界中の知恵を活用できる】
世界中のベストプラクティスがデータベースに集約されており、数多くの事例や社員の知恵を活用できます。日本では前例のない案件でも、世界各国の社員から気軽にアドバイスを受けることができます。

■男女比：日本での女性社員数は約36.7%、女性管理職数は約19.1%※2022年3月現在

【コンサルタント未経験歓迎】何らかのシステム開発／インフラ構築経験をお持ちの方　※学歴不問
【必須条件】※以下いずれか
■何らかのシステム開発経験（RPAなどの自動化経験、Web系システムの開発経験）
■インフラ構築経験（クラウド環境でのサーバー・ネットワーク構築など）

【このようなご経験がある方はより歓迎】
・Power Platformを用いた業務効率化経験
・Splunkを用いた構築業務経験
・Celonisなどを用いたプロセスマイニング経験
・ワークフロー基盤、AI-OCR、チャットボットの開発経験
・Pythonのプログラミング経験
・統計学、機械学習の知見
・業務自動化コンサルティング経験

【未経験の方も歓迎】
「育休、産休などで中断したキャリアを再構築したい」「ブランクがあるけれど再挑戦したい」など、未経験から最新テクノロジーを身に着けたいという方に向けた、リスキル採用も行っています。

◎フルリモートでの就業も可能です。※一定ルールあり
※札幌、東京、関西、福岡のいずれかの拠点の所属となります。

所属オフィス：
■赤坂インターシティAIR／東京都港区赤坂1-8-1　赤坂インターシティAIR
■関西オフィス／大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル
■アクセンチュア・イノベーションセンター北海道／北海道札幌市白石区南郷通1丁目南8番10号 白石ガーデンプレイス
■アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター福岡／福岡県福岡市早良区百道浜2-4-27 福岡AIビル

フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイムなし） ※一定ルールあり
（標準勤務時間帯 9:00～18:00／1日の標準労働時間 8時間）

正社員
試用期間あり（6カ月）

年俸400万円～1500万円
※12分割して1／12を月々支給。1年に1度業績賞与を支給（12月）。
※残業代は別途付与します。
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。

■賞与
業績賞与 年1回（12月）
※賞与支給月は変更になる可能性があります。

■昇給
給与改定 年1回（12月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～1500万円（諸手当含む）

■社員の年収例
年収1200万円／コンサルタント／シニア・マネジャー（40代）
年収1000万円／テクノロジーアーキテクト（30代）
年収770万円／コンサルタント（30代)
年収500万円／エンジニア（20代）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター費用補助制度
■各種法人会員および契約施設・ホテル
■リモートワーク可能　ほか

【短日短時間勤務について】
◇一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3回で1日7時間勤務など）。
◇育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

【キャリアカウンセリング制度】
◇社員一人ひとりにピープルリード（旧称：キャリアカウンセラー）がつく制度。アサインされているプロジェクトとは無関係な社員が担当するので、ざっくばらんに相談することができます。
◇キャリア構築のためのディスカッションやコーチングにより個々の強みを最大化し、最適なキャリアを築くために有用です。
【誰もが活躍できる環境・制度】
◇すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。
◇例えば、日本での女性社員数は全体の約36.7%、女性管理職数は全体の約19.1%（ともに2022年3月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■年次有給休暇（5日以上の連続休暇OK）
■私傷病休暇（試用期間終了後から取得可能）
■結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）
■ボランティア休暇など（試用期間終了後から取得可能）
■生理休暇
■母体保護休暇
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業（取得実績あり）
■子の看護休暇 　ほか

人材が財産であるアクセンチュア。優秀な人材を育てるための投資は惜しみません。
必須トレーニング以外にもご自身に適したトレーニングを受講できます。
■入社前トレーニング／英語研修やオンラインプログラムで、基礎知識を補い高めておくことができます。
■オンライントレーニング／24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたプログラムから選択できます。
■国内トレーニング／共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングです。
■海外トレーニング／最新のビジネスやテクノロジー動向を学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場でもあります。

アクセンチュアでは、子育て中の社員に安心して長く働いていただける仕組みづくりを行っています。個々人が自分自身にあった制度利用ができるよう、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助など利用しやすい制度設計を行っています。

世界各地の募集中ポジションに応募できる「キャリアズ・マーケットプレイス」。このシステムを使って社員は自由にポジションを検索し、応募することができます。また、興味のある部門の社員に話を聞いたり、自分の経験やスキルが希望ポジションにマッチするかなど確認することもできます。
日本では2021年度で、約740名の社員が利用し、希望の仕事・ポジションについています。職種を変えるだけではなく、海外勤務を経験してみたいなど、自ら手を挙げてチャレンジする姿勢が歓迎されています。