株式会社ホワイトホームズの過去求人・中途採用情報

【アイデアを活かせる】賃貸アパートの管理運営・仲介を行い、オーナー様の資産や入居者様の暮らしを守る
具体的な仕事内容
【主な業務】
ーまずは賃貸仲介業務を担当ー
来店されたお客様への希望物件のヒアリングや提案、内覧案内などをお任せします。その他、管理物件の写真撮影、各種問い合わせ対応等もお願いします。

ー慣れてきたら賃貸管理にも挑戦ー
入社後1～2年は賃貸仲介をメインに携わりますが、その後は物件オーナー様の担当を増やしていきます。自社管理物件が多いため入居率アップに向けた提案、物件のプロデュースもどんどんできます。時には、オーナー様から売買や借地の相談を受けることもあり、様々な案件に携わりながら成長できます。初めての仕事は先輩が教えてくれるので安心してくださいね！

※その他、オーナー様を招いてのリフォーム内覧会、賃貸経営者様向けセミナーの企画・開催、地域のイベントへの参加なども大切な業務の1つ。オーナー様、地域、業界に貢献するため様々な取り組みを行っています。


【仕事の特徴】
★営業スタイルは反響営業がメイン
接客は、Webサイトからの反響やご紹介、店舗に直接来店されたお客様が中心。管理・媒介獲得の為の新規営業も必要ですが、頻度は多くありません。

★ノルマはナシ。お客様を想った提案ができます
件数や金額のノルマはありません！課全体で目標を達成できるよう協力しています。ノルマを達成するために、お客様に無理矢理物件を紹介する…ということはありません。お客様のためを想った提案や仕事ができます。

★より魅力的な物件を創り出せる理由
大田区エリアを中心に幅広いタイプの物件を自社で管理しています。その数なんと1400室以上！長年お付き合いのあるオーナー様も多く、リフォームの提案や賃貸条件なども直接交渉可能。これが人気物件を自分の手で創り出せる秘訣なんです。

チーム／組織構成
<チームワーク抜群>
役員を含め24名と少数精鋭ですが、チームワークの良さが自慢。分からないことは気軽に相談できますし、時にはプライベートの話題も。また子育て中のスタッフも多数活躍。子どもの急な発熱の時などには助け合っています。

<定着率は90%以上！>
出勤時は自分の強みを活かしながら効率よく働き、私生活と仕事の両立を果たしてゆけます。居心地の良い職場で、多くの社員が腰を据えて長く活躍しています。

■男女比：46：54
■定着率：90%以上（直近3年）

【学歴不問！職種・業種未経験歓迎、第二新卒者歓迎】不動産業界での実務経験をお持ちの方は優遇します。
◎不動産営業やマネジメントの経験がある方は店長候補としてお迎えします。

＼あなたの思いをお伝えください／
面接では、
・これまでどのような仕事にどのような思いで取り組んできたか
・将来何をしたいか、目標は何か
そんなあなたの気持ちを知りたいと思っています！

★あなたのこれまでや、今後のキャリアビジョンをお聞かせください。
★未経験者の場合はヤル気をしっかりと評価！
「1年後に宅建資格を取る！」など明確な目標を持っている方は、業界未経験者でも歓迎。

本社／東京都大田区東嶺町28-11
※転居を伴う転勤はありません。

9：00～18：00（実働8時間）

※残業は月20時間未満
遅くとも19時半ごろには多くの社員が退社。残業時間削減の取り組みを積極的に進めており、社員の85％以上が月の残業時間を20時間未満に抑えています。時差出勤やフレックス出社も相談可能です。

正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。給与は同一ですが期間中は資格手当の支給がありません。

月給24万円以上＋賞与年2回＋残業代全額支給

※経験・能力を考慮します。

◎「働いた分はしっかり給与として還元してあげたい」そんな社長の思いから、残業代は100％支給しています。また技能手当や資格手当、役職手当など社員の頑張りを正当に評価・還元していきます！

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～420万円

■社員の年収例
500万円（26歳／入社5年目）
520万円（31歳／入社5年目）

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■残業代全額支給
■住宅手当（諸条件あり）
■家族手当（配偶者：月1万円、子一人：月5000円）
■皆勤手当（月2000円）
■技能手当（月6～7万円）
■資格手当（月1～3万円）
■役職手当
■イベント制度（本人や身内の誕生日は1時間早く帰れます）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水）　※曜日は応相談（水・木、水・土なども可能）
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
（4日）
■夏季休暇
（4日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
もちろん土日に取得することも可能。
■産前・産後休暇
■育児休暇

★様々な研修で成長をバックアップ
経験やスキルにあわせた研修で成長をサポート。未経験者の方はOJT研修だけでなく、上司による営業研修やシステムの使い方を学ぶ管理研修などを用意しています。社外研修への参加も可能です。

★ノウハウの共有も積極的
毎週1回、自社管理物件の入居率UPのための「空室対策会議」を開催しています。「部屋の壁紙を変えて収納棚を増やしたら申し込みが入った」などのノウハウを積極的に共有。「自分が担当するオーナー様の物件や募集方法をどう改善すればいいか？」「こういう入居者さんがいて困っている」などの相談にものってもらえます。