株式会社BEARSの過去求人・中途採用情報

都心部を中心に不動産の仕入れをお任せ／得意な物件に特化した営業が可能／インセンは利益の10～15％
具体的な仕事内容
都心部をメインに土地・戸建・マンションなど幅広く不動産を扱うことができます。
一人ひとりの強みをしっかり発揮いただくためにも、自分の得意な分野へアプローチすることが可能です。

【具体的な業務】
1人で10件程度の案件を同時進行で扱います。大手不動産仲介業者からの紹介物件の価値を査定。
その物件をどんな形で世の中に提供していくかを検討し、物件の買い付けを行います。

当社の営業の基本は「仕入」。仕入が全てです！
それゆえ、再販までのイメージがしっかりできる用地や物件を仕入れることが重要。
仕入れが的確に行えるまでは、知識を増やす、先輩から学ぶなど、努力を重ねていただきます。

★BEARSの営業の要はココ！
個々の力を存分に活かしてもらうため、当社で営業活動に決まりはありません！
だから、「この手法が違う」などと、会社が最初からブレーキをかけることもありません。
例えば、「戸建て物件に自信がある」など、得意な分野に活動を絞り込むことも、BEARSならOK！
「何を成し遂げたいのか」「どうすれば最良の結果が出るのか」など、しっかりと前を見据えている社員には営業活動を全てお任せします。

★仕入から開発、販売まで一貫して担当！
仕入だけでなく、開発や販売にも携わることが可能です。
自身が買い付けた物件の販売に向けて総合的なフローをトータルに担当。
開発段階では用途に合わせた解体・新築・リノベーション・リフォームなどを行い、関係各所と連携を。
販売準備が整えば、大手不動産仲介業者や不動産検索サイトに情報を登録します。販売されますとインセンティブが支給されます！

★充実のキャリアアップ！
実力や頑張りをしっかりと評価するので、部下の育成や経営方針にも携わるなど、会社の中核を担う仕事にも挑戦できます。

組織拡大中の当社では成果を出した社員には、さらに活躍できるよう新たなポストを用意するなど、組織も柔軟に変えてさらなる成長を促しています。
実際に、最短で入社2年目になると同時に、課長へ昇格した社員がいます。このタイミングで課長は初ポストでした！

チーム／組織構成
不動産営業職は現在9名です！
4月～5月にかけても、新卒・中途共に新しい仲間が入社しております。

■男女比：男性14名：女性7名
■定着率：95%

学歴不問／不動産営業経験者【裁量があり成長チャンスが豊富】自分の持つ強みがそのまま実績に反映！
【必須要件】学歴不問　※下記いずれかのご経験
■不動産営業のご経験がある方
■法人営業のご経験がある方

＜経験や資格がある方を歓迎します！＞
■不動産用地仕入れのご経験
■不動産売買、仲介のご経験
■宅地建物取引士有資格者　など

＜このような方を求めています！＞
■急成長企業で会社と一緒に成長していきたい方
■営業だけではなく、組織づくりも携わりたい方
■自分の営業力を試せる環境で働きたい方
■お客さまからの声をしっかりくみ取れる方
■貪欲に今より収入を上げていきたい方
■コツコツと地道に仕事に取り組まれる方

【転勤なし／駅チカ、アクセス便利】

本社（東京都千代田区）にて勤務となります

ー◆本社所在地◆ー
〒100-0011
東京都千代田区内幸町1-1-1　帝国ホテルタワー10階
★本社は2023年に都内で移転の予定です！

ー◆アクセス◆ー
駅チカで通勤もラクラクです！
・各線「日比谷駅」より徒歩3分
・三田線「内幸町駅」より徒歩3分
・各線「銀座駅」より徒歩5分
・各線「有楽町駅」より徒歩5分
・各線「新橋駅」より徒歩9分

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※3カ月間の試用期間あり（この間、給与・待遇面に変動なし）

月給25万円以上（固定残業代含む）＋歩合給（利益の10～15%）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万3800円以上を支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

ご経験やスキルを考慮して決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■歩合給（実績連動し、歩合発生時に支給いたします）
■交通費（当社規定による）

■昇給
年1回
（3月）

■入社時の想定年収
年収800万円
（不動産仲介経験者の例）

■社員の年収例
年収2100万円（入社2年）
年収1750万円（入社4年）
年収800万円（入社3年）

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■社員旅行
■帝国ホテル施設割引
■キックボクシングジム利用可
■指定保養所利用可（リゾートトラスト会員）
ー◆最近のトピックス◆ー
★評価制度を導入！
社員が「正当な評価を得られた」と感じることができるように、新たに評価制度を導入しました。
この評価制度はトップダウンで内容を決めるものとはせず、社員みんなの声を拾い、反映できる制度を目指しています。
社員でより良いものにしていく、当社らしい制度となっています。

＜年間休日＞
130日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（水曜日、日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日）
■GW休暇
■夏季休暇
（8日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■バースデー休暇（本人・配偶者・子供も対象）
■子の看護休暇

営業社員へのインセンティブは、本人が仕入れた不動産を販売し得た利益の10％～15％以上です。
当社が取り扱う不動産はハイクラスなものが多く、半数は億単位の物件！
そのため、1件の売却益だけでもインセンティブが200万円を超える場合もあります！もちろん、すべての不動産がこのような金額ではありませんが、コンスタントに販売できれば、入社からわずかの期間で、“年収1000万円”を超えることも、驚くことではありません。

当社は働く社員のワークライフバランスも重視。
年間休日130日以上、休みは完全週休2日制（水・日、祝日）で、月平均の残業時間も20時間程度となっており、メリハリをつけて働ける環境になっています。
もちろん休みだけではなく、「帝国ホテル」施設の割引や、「キックボクシングジム」の利用OKなど、社員として得られる福利厚生も用意していますが、まだまだ発展途中！
ぜひ、入社後はあなたが「あると良いな」と思う福利厚生を提案してください。社員が望むものを取り入れて、より良い環境を作っていきたいと思っています。

組織拡大中の当社は、ポストメイクもフレキシブル。そのポストが必要な時期と判断されれば、そのポストに新たな社員を抜擢していきます。

だから、当社では誰もが新たなポストを狙うことが可能。入社年次などは関係ありません！
それゆえ、入社1年で1つの課を任される社員がいたり、入社3年目で不動産事業部の本部長と役員を兼任する社員がいるなど、社歴が重要ではないことを、当社の社員が実際に示しています。