株式会社フロンティアワークスの過去求人・中途採用情報

サブリーダー候補　経験・スキルに合わせてまずは下記いずれかの業務から携わっていただきます。
具体的な仕事内容
【安全衛生業務】
社員が安心・安全に働けるよう、グループ統括会社の管理部門と連携し、健康・メンタルヘルスケアの仕組みの運営、実施からフォローまで、一手に担います。

◆例　メンタルヘルス対応（産業医との面談、休職者対応）
産業医と共に社員の「心と体の健康対策」として希望者への面談実施。その後、経過観察を産業医と共に情報共有を行いながら寄り添ったフォローを行います。また、休職が必要となった場合の休職者対応から計画的に復職できるように復職対応もお願いします。

【社内教育】
当社で働く上で必要なスキルやマインドを身につけてもらい成長する機会を企画、運営します。

◆例　社内向け研修・講座の開催の企画～運営
若手・中堅社員研修、階層別研修などそれぞれの役割・業務内容に合わせた研修の企画・実施をお任せします。

チーム／組織構成
あなたの配属先となる『キャリアサポートチーム』。現在は3名体制ですが、今回の募集で新たに2名採用予定の5名体制を目指しています。中途採用、教育、安全衛生とそれぞれの業務をメインとするメンバーがいます。役割分担は明確に行いつつ互いに助け合っています。幅広い業務に挑むチャンスも広がっているため人事としてスキルアップを果たすのに最適な環境です。

【キャリアサポートチームの仲間をご紹介】
★チーム長（入社15年目／39歳、男性）
キャリアサポートチームの立ち上げメンバーで、現在はマネージャーとして、チーム全体をフォローしています。「社員同士の距離感が近く意見を出しやすい雰囲気で、居心地が良いことが当社の魅力です。また、互いにフォローし合いながら仕事を行うので、相談や悩みにも乗りやすい環境です。」

★メンバーA（入社５年目／30歳、女性）
安全衛生業務と中途研修を担当しています。安全衛生業務では産業医とのやり取りや休職・復職のサポート、ストレスチェックの取り回し、中途研修では企画運営と講師を担っています。

★メンバーB（入社３年目／30歳、男性）
前職は、リサイクルショップのバイヤー。バックオフィスの人達のおかげで仕事を効率的に行えていた経験から、自身もバックオフィスの一員として社員を支えたいと思い未経験からの転職。現在は採用を担当。書類選考や面接、入社手続きを担っています。

【業種未経験歓迎】人事業務経験をお持ちの方　※安全衛生管理業務or社内教育業務経験者は特に歓迎！
「経験を活かし、ステップアップしたい」「働きやすい環境で働きたい」など理由は何でもOK！経験を活かし、当社を「次のステージ」に選んでくださる方を求めています。

【募集条件】
◆社会人経験5年以上
◆PCの基本操作ができる方
◆人事部門での実務経験

下記いずれかの経験をお持ちの方歓迎いたします。
└『安全衛生管理業務』運用の主導、仕組み構築等の経験のある方
└『社内教育業務』企画、運営経験のある方

【こんな方を歓迎します】
◇社内外の人と円滑にコミュニケーションが取れる（傾聴し相手の意図を意識できる）
◇マルチタスクを苦手としない
◇環境改善や組織改善など能動的に意志をもって取り組める

■本社／東京都豊島区東池袋3-22-17 東池袋セントラルプレイス5F

※転勤なし
※U・Iターン歓迎

フレックスタイム制
1日の標準労働時間／8時間
コアタイム／10:30～16:30
標準的な勤務時間帯／9:30～18:30

※コロナウィルス状況下だからこそ、こんな働き方をしている社員も
9:30～11:00　テレワーク
▼
12:00　出社（時差出勤）

終日テレワークなど

契約社員
※契約期間6カ月（更新・正社員登用制度あり）
※試用期間6カ月あり（同条件）

月給30万円～37万5,000円（みなし残業代含む）
※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず月26～20時間分を、月一律（定額）5万円支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※あなたの経験やスキルに応じて、当社規定により決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（会社規定内支給）
■在宅勤務手当
※コロナウィルス状況下で在宅勤務も対応しています。在宅勤務手当を支給しています。

■賞与
年2回
※賞与は正社員登用後に適用

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収360万円
以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（正社員登用後に適用）
■社内イベント：アニメイトグループ全体の新年会（1月）、フロンティアワークスの交流会（5月／日帰り）、忘年会（12月）※現在全てリモートで実施しています。
■産前・産後休業制度
■正社員登用制度
■私服勤務可能
など

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

まずは当社の組織構造、業務フローを学んでいただき、徐々に担当業務を受け持っていただきます。自身の担当業務については、積極的に改善提案しながら質の向上を図ってください。キャリアアップのチャンスもありますので、長期的に活躍できる環境です。

★正社員登用制度あり
契約社員からのスタートですが、正社員として活躍していただくことを前提とした募集です。よりレベルの高い挑戦がしたい、専門スキルを磨きたいなどの要望に応えられる環境は整っています。

★働きやすい制度あり
出産・育児休業などの制度整備はもちろん、利用しやすい風土づくりにも取り組んできました。現在、女性管理職者が2回目の産休・育休制度を取得するなど、役職者が先陣をきって取得し働きやすい環境を整えています。出産や育児などのライフイベントを迎えてもキャリアを継続できるようさまざまなバックアップを実施。全体の6割が女性社員と長く活躍できる環境をご用意しています。