プロイク株式会社の過去求人・中途採用情報

営業、人材コーディネーター、販売PR、人事、広報など多彩なポジションからご活躍いただけます。
具体的な仕事内容
代表の竹原は別会社で物流系アウトソーシング会社を経営しており、物流系だけでなく、メーカー、広告代理店、商社と業界問わずアウトソーシング事業を展開していく決断をし、アウトソーシングのプロフェッショナル企業として2020年3月にスタートしました。
今回、事業拡大に向け、総合職の募集を行います。

【具体的には】
■営業
人材ニーズのヒアリングや提案といった人材営業の他、法人企業向けの企画営業の仕事をお任せします。

■人材コーディネーター
スタッフのアテンドやフォローなど人材コーディネーター業務をお任せします。

■販売PR
クライアント企業の販売促進PR（プロモーション）をお任せします。イベント運営や会場装飾などを現場経験を経て、徐々にスキルアップしていきます。

■人事
スタッフや社員の採用活動などをお任せします。求人媒体の選定や業者とのやりとり、面接などの人事系の業務をお任せしていきます。

■広報
SNSや自社HPなどを活用して、会社の情報を発信していきます。自社のブランディングに注力してください。

＜研修期間は１年間！入社後の流れは？＞
入社後はまず1ヶ月の研修を行います。
未経験入社でも仕事に慣れる、できるようになる、まで先輩社員がサポートいたします！

■基礎研修～1週目
オリエンテーション、ビジネスマナー研修、社内研修を行います。
■OFFJT研修～2週目
担当業務の業界勉強会と研修を行います。
■社内実務研修～3週目
実際の業務を体験する前に社内でロールプレイングを行います。
■OJT研修
担当業務を行うリーダーと一緒に業務を体験いたします。

その後は１年間かけて、研修を行います！

★これまで正社員として働いたことがない人でもイチから成長していける仕組みが整っているので、安心して入社してきてくださいね！

＜あなたのなりたい未来に寄り添います！＞
月に1回はメンターと面談を実施し、現在の業務内容の振り返りや、将来希望するキャリアについて話し合います。あなたが希望する未来を描けるように、全力でサポートするので、何でも相談してくださいね！

チーム／組織構成
20代のメンバーが多くなります。和気あいあいとした雰囲気の中、働けますよ！
先輩も90％が未経験から入社して活躍しています。

【職種・業種未経験、第二新卒歓迎／既卒、フリーターも応募OK！】★完全人物重視の選考です！
＜スターティングメンバーを10名以上積極採用中！＞
＜2年後には100名規模の組織を目指しています！＞

★人物重視の選考になりますので、できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています！
★やむを得ない事情で内定取り消しになった方や、早期退職になってしまった方も歓迎です。
★営業や接客・販売経験者は歓迎します。（アルバイトでの経験でもOKですよ！）

■未経験歓迎
■学歴不問
■年齢・性別不問
■志望動機不要

＜こんな方はぜひご応募ください！＞
■ベンチャー企業で成長していきたい
■社員や社長との距離が近い会社がいい
■素直な気持ちで仕事に取り組める
■自分の可能性を試してみたい　など

＜オンライン面接実施中！＞志望動機は「ナシ」でOK！キャリアの悩みがない社会人は世の中に誰一人おりません！面接では楽しく雑談しながら、お互いを知ることができたらと思います。

本社（池袋）または首都圏の各プロジェクト先（東京、埼玉、千葉、神奈川）
※U・Iターン歓迎
※勤務地は希望を考慮のうえ決定します。
※転勤なし

本社／東京都豊島区南池袋一丁目16番15号 ダイヤゲート池袋5階
＜本社アクセス＞
各線「池袋」駅東口より徒歩3分

9：00～18：00（実働8時間）
10：00～19：00（実働8時間）
※プロジェクト先により異なる場合があります。
■平均残業時間
15時間

★残業は月15時間未満！メリハリをつけて働く風土が根付いているので、残業は少なめです！

正社員
※試用期間6ヶ月あり
※期間中は契約社員での雇用となり、期間終了後に正社員になります。

月給22万円以上
※経験・スキルを考慮のうえ決定します。
※試用期間中(６ヶ月)は月給20万円となります。

■賞与
年2回
6月／12月

■昇給
年2回
昇給／昇格面談年2回

■入社時の想定年収
年収350万円

■社員の年収例

年収910万円 ／ 32歳 経験6年 ／月給65万円＋賞与
年収600万円 ／ 29歳 経験4年 ／月給40万円＋賞与
年収450万円 ／ 27歳 経験3年 ／月給32万円＋賞与
年収350万円 ／ 23歳 経験1年 ／月給22万円＋賞与

★居心地の良い環境、成長できる環境を作るための福利厚生制度です。
★社員が考案して採択された福利厚生は９つ！社員全員で会社作りに励んでいます。

■昇格年2回（6月、12月）
■各種社会保険完備
■研修制度
■グループ内副業制度
■成長支援制度
■スポーツ奨励制度
■結婚祝い制度
■出産祝い制度
■1日ジョブチェンジ制度
■社内ベンチャー制度
■独立支援制度

★服装は自由です。オフィスカジュアルもOKです。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(シフト制)
■祝日休み
※プロジェクトによる
■年末年始休暇　
※プロジェクトによる
■GW休暇
※プロジェクトによる
■夏季休暇
※プロジェクトによる
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■バースデー休暇
■サンクス休暇
※5日以上の連続休暇実績もございます。

★プロイクのこれからについて代表に聞いてみた★

人　事：これまでの経歴と、プロイクのこれからについて教えてください！

竹　原：私は、当社を設立するまでに物流系アウトソーシング事業、美容系事業、損害保険代理販売事業を経営者として経験してきました。これまでの経験や、実績を、キャリアや将来に不安を持っている若者に伝えていきたい、そして成長のきっかけになってほしいという想いでプロイクを立ち上げました。

★プロイクのこれからについて代表に聞いてみた②★

人　事：なぜ、物流業界から業界の領域を広げる決断をしたのですか？

竹　原：これまではいわゆる物流業界に対してアウトソーシング事業を展開していました。当時異業種から入社される社員がほとんどでした。人の教育や育成を一番大事に事業運営してきた結果、未経験入社から会社のエースに育った社員や、生産性、給料も上がりプライベートや家族と過ごす時間が増えた社員もいます。このような経験を通して、物流業界だけでなく、業界問わずアウトソーシング事業を広げることで、きっと幸せになる社員は増えるはず！これが業界を広げて事業を展開する背景です。

★プロイクのこれからについて代表に聞いてみた③★

人　事：最後に候補者の皆さんに一言お願いします！

竹　原：コロナの影響もあり、異業種への転職活動をしている方が多い印象です。しかしネガティブになることではありません。人生100年時代と言われている中で、これからの仕事にどのような意志を持って前向きに取り組むかが非常に大切だと考えております。
プロイクという社名は「プロを育成する会社」からできています。当社はこれからの社会で活躍できるプロを育てていく、そうすればきっと働く社員も、世の中も居心地の良い状態になっていると信じています。