ＴＤＣソフト株式会社の過去求人・中途採用情報

【スキルアップサポート充実】システム開発もしくは、サーバ、ネットワークの構築プロジェクトなど。
具体的な仕事内容
システム開発領域もしくはインフラ領域いずれかをお任せします。
当社では、企画から運用・保守まで一貫して手掛けているため、「開発・構築から設計に挑戦したい」など、スキルアップが目指せます。
IoT、AIなど、トレンド技術を活用した製品開発に携われるチャンスも数多くあります。

【顧客業界】
金融・製造・流通・通信・官公庁　ほか多数
※Javaを用いた開発多数

【具体的なプロジェクト例】
■大学と連携したAIによる学生評価の実証実験
■エンタープライズアジャイル開発
■5G、IoT、GPSを使用した位置情報活用研究
■ERPの導入支援・構築・保守
■M365やその他クラウドサービスの選定、導入支援・構築・保守
■商用FWを用いた経理システム、販売管理システム等の開発保守
■会計、販売管理システムの開発保守
■大手宅配会社／鉄鋼会社／損害保険会社様向けシステム企画・開発・保守
■エネルギー会社／保険会社／物流会社様向けBCP支援

※上記はあくまで一例です。その他のプロジェクトもございます。

チーム／組織構成
【TDCソフトと関西支社について】
TDCソフト株式会社は国内TOPクラスの規模を誇る独立系SIerで、金融ITソリューションや5G関連のサービスに力を入れており、自社パッケージの開発・販売にも取り組んでいます。
募集している関西支社には約90名程の社員が在籍。そのうち48％が中途入社者です。関西支社の魅力は、フラットな風通しの良い環境です。

【中途入社で活躍できる環境があります】
A氏　2020年入社(入社時年齢26歳)
前職は社内SEとして自社人事評価システム開発を担当。
現在は新しい言語を身につけ、PLとして活躍中。

B氏　2018年入社(入社時年齢33歳)
前職はCOBOL言語を用いて総合病院導入システム開発を担当。
現在はJava言語にスキルチェンジし、PLとして活躍中。

■男女比：7:3
■年齢構成：関西支社の平均年齢：35.8歳

【学歴不問】プログラマーの実務経験や、サーバ、NWの構築・運用経験をお持ちの方　◎微経験者歓迎！
関西支社は、現在積極採用中です。
経験年数に関わらず、まずはお気軽にご応募ください！

【ぜひご応募ください】
■システム開発において、プログラミング経験をお持ちの方
■ネットワークやサーバの構築、運用経験をお持ちの方
■ERPやクラウドサービス導入支援経験者

【以下の方は歓迎します】
■システム開発において、要件定義や設計経験をお持ちの方
■サーバやネットワークの設計経験をお持ちの方　など

【こんな方を求めています】
■組織として成長する関西支社と一緒に、ご自身を成長させたい方
■エンジニアとして上流工程に携わりたい方
■新しい技術に興味を持ち、視野を広げていきたい方

面接ではあなたとしっかり向き合いたいと考えています！
まずは安心して面接にお越しください！

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
■関西支社（大阪市中央区道修町1-5-18 朝日生命道修町ビル5F）
■または、関西（大阪・京都・兵庫等）のクライアント先での勤務になります。
※在宅勤務（リモートワーク）のプロジェクトも多数あり。
状況や案件に応じてリモートワークを行っております
（現在は半数以上がリモートワークを実施中）

＼希望をお聞かせください／
当社では、プロジェクトのアサインについて、
エンジニアの希望を考慮して決定しています。
勤務地についても、まずはあなたの希望をお聞かせください。

9：00～17：30（休憩60分）
※毎週水曜日は定時退社日としています。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間3カ月あり（試用期間中は年次休暇取得制限があります。その他の待遇に変わりはありません。）

【年収例】
■年収688万円／41歳／19年目
■年収526万円／33歳／10年目
■年収455万円／28歳／7年目


月給22万7,100円～39万1,200円
※経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。

■弊社規定職位により、一部固定残業代の支給あり（以下参照）

【LJ職】
月給22万7,100円～28万7,100円
※残業代は別途全額支給

【P職】
月給32万3,500円～39万1,200円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず15時間分を、36,000円～43,500円支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～
年収650万円
　※あくまでも目安です。選考を通じて上下する可能性があります。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
※確定拠出年金で運用（社員の負担なし）
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
※PMP（R）資格取得支援／受験前研修費や受験料負担　など
■資格取得奨励金
※基本情報技術者試験　取得の際に奨励金を支給（5万円～20万円）
※ベンダー系資格等　取得支援と奨励金の２種類あり！
■社内・社外研修制度
※テクニカル、ヒューマン、マネジメントなど80種以上の研修プログラムあり
■メンタルヘルスケア、ストレスチェック
■研究会（ロボコン参加／IoT／ドローン／AI　等々）
【社員同士の仲の良さが魅力】
コロナ以前は、月1回の帰社日に行なわれる懇親会、社員が企画したボウリング大会、BBQパーティ、ゲーム大会や少人数でのカラオケ、ダーツ、日本酒会等々、プロジェクトや部門の垣根を越えて交流していました。
現在は、社員同士でオンラインツール「oVice」等を使用しながら、コミュニケーションを図っています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7～9月に任意の日2日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
5日以上の連続休暇取得OK！
例）夏期休暇に合わせて有給休暇を取得する長期休暇取得を推奨しています！

当社では、年に４回ある上長との個人面談に加え、年１回の自己申告表制度があり、自身のキャリアを考えられる制度を設けています。

「どのようなスキルを伸ばしたいのか」「将来どんなエンジニアになりたいか」など、じっくりと話し合い、それに沿ったプロジェクトアサインを心掛けています。
「会社からやらされる仕事」ではなく、「自分のやりたい仕事」を手掛けることで、成長していってほしいと思っています。

また、経験を積んだ後は、「技術のスペシャリスト」もしくは「マネジメント」いずれかのキャリアを選択することができます。

【80以上の研修プログラムを導入】
当社には80以上の研修プログラムが用意され、無料で受講が可能です。
テクニカル研修として「システム基礎開発」や「DB」、ヒューマン研修として「ロジカルシンキング」や「タイムマネジメント」、さらにマネジメント研修として「品質管理」や「プロジェクト管理」など、エンジニアとして成長できる環境があります。

【資格取得支援制度を導入】
資格取得に対する奨励制度や、プロジェクトマネジメントの国際資格「PMP（R）」の取得支援など、多彩な制度も用意しています。PMP（R）の取得者は約1900名のうち約600名を突破しており業界の中でも異例の取得率となっております。

当社では、プライム案件も多く、エンドユーザーと近い距離でプロジェクトを手掛けることができます。
また、AIやIoTといった最先端技術を用いたプロジェクトにも参画。その他、関西支社では、東京本社と連携し、関西ではまだ新しいアジャイル型の開発手法を用いたプロジェクトも手掛けることが可能です。