株式会社ＴａｌｅｎｔＸの過去求人・中途採用情報

HRtechMyReferの営業 / CSとして採用市場をディスラプトいただきます。
具体的な仕事内容
MyReferのフロント総合職として適正に合わせて下記の業務に従事いただき、リファラル採用を促進するクラウドサービス「MyRefer」を軸に、採用からエンゲージメントまで、総合的なコンサルティングセールスを担当いただきます。
将来のビジョナリーカンパニーのリーダー候補として、HRマーケットに新たな概念を創るミッションを担います。

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業務イメージ
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●フィールドセールス / 新規企業向けマーケット開発・啓蒙コンサルティング
・経営者・人事部長レイヤーへ企業のカルチャー・人事体制・採用課題にマッチする採用企画・戦略の提案
・顧客の事業戦略や人事戦略を踏まえたカルチャー変革の提案
・マーケティング部やインサイドセールスグループと連携しての新規顧客ナーチャリングプランの企画
・自部門で再現性をもって業績を上げ続けるための戦術策定や新規商品プランの作成
・マーケティング部やCS部門と協業してのセミナーの企画や開催

●カスタマーサクセス / 既存顧客向け併走・深耕型コンサルティング
・顧客のリファラル採用活性化、エンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング(※1)
・顧客が学び合うユーザーコミュニティなどの企画と実行
・700社40万人の利用データを用いたCS組織のコンサル戦略立案と実行(※2)
・新規サービス導入・開発に向けた顧客提案、ユーザーインサイト特定（※3）

※1　MyReferにはクライアントの部署毎の活用率や行動データ、求人毎のプロセス数値が全ての企業の数だけ揃っており、データドリブンなコンサルティングや提案が可能です。
※2　MyReferの満足度拡大と既存受注額の最大化に関わる一連の業務をお願いします。
※3　エンゲージメント向上や離職率低下、企業カルチャー形成など

チーム／組織構成
従業員数は56名。
「つながりで日本のはたらくをアップデートする」というビジョンのもと、成長志向の強いメンバーが集まっています。

年功序列を撤廃した完全成果主義の人事制度を敷いており、入社間もなくリーダーやマネジャーに昇格したメンバーが複数在籍。誰もへ平等にチャンスを開いています。

入社後に結婚した社員も多く既婚率は約4割。育児休暇の取得実績もあります。

【学歴不問】法人営業経験（3年以上）／新しいマーケットを一緒に作りたい方をお待ちしています
■必須条件
・3年以上の法人営業経験（業界経験不問）

■歓迎条件
・人材業界経験
・人事・HR関連の実務経験
・無形商材のコンサルティング営業経験

■こんな方は、ぜひ当社へ
・コアメンバーとして、新たなマーケットを創っていきたい
・自らでオーナーシップをとって、事業を動かしていきたい
・企業が抱える採用課題に対し、本質的なアプローチで臨みたい
・採用だけにとどまらない、多角的な企業支援に挑戦したい
・同じビジョンを持った仲間とともに、チームで高みを目指したい

東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階

【アクセス】
東西線「牛込神楽坂駅」徒歩6分
東西線「神楽坂駅」徒歩7分
JR総武線・南北線・有楽町線「飯田橋駅」徒歩8分

※転勤は当面ありません。

フレックスタイム制（フルフレックス）

※フレキシブルタイム、コアタイムの定めなし。チームと相談しながら、個人の裁量で勤務時間を柔軟に調整できます。
※多くのチームが、10:00～19:00の時間帯で勤務しています。
※在宅勤務も可能です。多くの社員がフルリモートワークで働いています。
■平均残業時間
40時間

程度

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件変更はありません）

【月給】22万2000円～35万円
・時間外勤務手当：上記月給に別途支給（全額支給）
・昇給：年2回（4月・10月）
・賞与：年2回（6月・12月）
・その他インセンティブ（Value賞、月次、半期MVP、年間仕事対象※IKITAIなど）

想定年収450万円～750万円
　※上記年収は月40時間分の時間外勤務手当を想定した場合の金額です。

■入社時の想定年収
年収450万円
～750万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■トレーニングスペース完備
■法人向福利厚生クラブ会員
■社員紹介制度あり
■半期・月次表彰制度
■粋な仕事大賞制度
■部活制度

【教育・スキルアップ支援】
■書籍購入費補助（1人月1回）
■勉強会、セミナー参加費会社負担
■資格取得補助制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝／年間4回程度、会社規定の土曜出社日あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■GW休暇
■夏季休暇
（年次付与の有給とは別に5日間取得可能）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■男性向け育児休暇（～1歳まで）
■次世代休暇（7歳まで）
■子の看護休暇
■シニア休暇（要介護／年5日）
■女性休暇
■失恋休暇（失恋につき1日／半年）

MyReferはこれまでの人材紹介・求人広告などの既存の採用市場を、人と人とのつながりによりスイッチングさせる革新的なSaaSプロダクトです。
加えて、これまで実現できなかった本質的なマッチングや採用だけでなく、顧客エンゲージメントの最大化も実現でき、採用だけに縛られないエンゲージメントや組織開発の文脈での提案・コンサルができることもこの職種の魅力です。

これまでの経験とMyReferの強み、価値向上を掛け算で思考していただき、価値発揮をしていただきたいと考えています。

■マッチング精度
企業と候補者をつなぐのは、事業・仕事を知る社員であり求職者の友人。リアルな情報をもとにマッチングが進むため、採用成功の確率が極めて高くなります。

■潜在層へのアプローチ
求人広告や転職サービスを利用していない層に、社員を通じたダイレクトなアプローチが可能。既存の転職市場では出会えない優秀層を確保するチャンスが増えます。

■採用単価の削減
求人広告や転職エージェントに頼らない、自社主導で進める採用手法であるため、トータルの採用コストが抑えられます。

■継続性
全社員が採用に参加する仕組みであるため、人事担当者の異動・退職に関わらず質を落とさず採用活動を続けられます。