株式会社オープンハウス・アーキテクトの過去求人・中途採用情報

【自由な発想で提案】インテリアコーディネーター／未経験からでもしっかりとした研修
具体的な仕事内容
注文住宅のインテリアコーディネーター業務をお任せします。

■お客さまとの打合せを行い、ニーズをヒアリング
■自由な発想で提案を実施
■図面作成業務
■現場からの図面内容確認依頼への対応　など

■入社後の研修の流れについて
　入社後3週間程度研修期間を受けていただきます。
　└研修前半：全中途入社者と同様の研修を受けていただきます。
　　　　詳細：コンプライアンス研修／社内のシステムの使い方／当社の事業内容
　　　　　　　行動指針／各職種の仕事内容をレクチャーします。
　└研修後半：インテリアコーディネーター職に特化した基礎研修に代わっていただきます。
　　　　詳細：インテリアコーディネーターのやり方をレクチャーします。
　└研修後の流れ：経験や個人のレベル差に合わせてOJTで経験豊富な先輩社員が
　　　　　　　　　二人三脚で指導いたします。
　※研修期間や内容については経験を考慮いたします。
　※現場配属後も、先輩が同行などしっかりサポートするので安心してください！

【当社のインテリアコーディネーター職の特徴】
★自由な発想を活かせる
月3～4件のインテリアコーディネートを担当。
ご要望と納期、コストのバランスを取りながら、お客さまとの打合せを進めるため、様々なケースのインテリアコーディネートを経験できます。

★アプリ・システムで業務効率化
IT導入を進めており、アプリを使用した事務作業効率化を推進しています。お客さまへの提案はビデオ会議ツール「Google Meet」で行うほか、「Google Jamboard」を活用してリアルタイムに図面への書き込みを共有。専用カメラを使って実物のサンプルを紹介することもあります。

★安定成長継続中（保有資金1300億円超）
売上高は年々増加しており、安定成長を続けています。住宅ニーズの高まりを背景に、オンライン相談での受注案件も増加。今後も圧倒的な成長を続けていきます。

チーム／組織構成
20代～30代の若年層が活躍中です！
新卒入社の社員も在籍していますが、「仕事の自由度」や「やりがい」を求め、大手ゼネコンから転職してきた先輩社員も多数在籍しています。
★社内には女性管理職も多数活躍中

【未経験歓迎】インテリアに興味がある方、センスを活かして働きたい方／学歴・転職回数不問
■第二新卒・未経験も歓迎
■学歴・転職回数不問
※要普通自動車免許

＜こんな方は優遇＞
◎インテリアコーディネーター経験者・建築学部卒業者大歓迎
◎社会人経験10年以上の方も歓迎

＜こんな方にぴったり＞
・インテリア・建築など、幅広く積極的に学びたい
・お客さまの喜ぶ姿を直接見たい
・現場を数多く経験したい
・アイデアを発揮したい
・営業を介さず、お客さまと打ち合わせしたい
・オン／オフのメリハリをつけたい
・デザイン性にこだわりたい
・正当な評価制度のもと働きたい
・1からキャリアを築きたい
・経験よりも実力を重視してほしい

東京都世田谷区三軒茶屋1-40-7　LIFE DESIGN PARK 三軒茶屋

※転居を伴う転勤は原則ありません。

9:00～18:00（実働8時間）

※無駄な残業は一切ありません。
上司が勤怠を管理しており、20時には退社できるようマネジメントを徹底しています！

正社員
試用期間3カ月
※期間中も給与や待遇に変更はありません。

【前職給与保証】
■月給24万円～35万円（固定残業代を含む）＋成果に応じたインセンティブを支給
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず30時間分4万3000円～6万2700円を支給し、超過分は別途支給
※基本給は19万7000円以上
※経験・年齢等を考慮の上決定
◎中途入社者の94％が給与アップに成功しています！

【業界屈指の高額給与】
★グループ売上、引き続き絶好調
2021年度のグループ売上高は8105億円。9期連続で売上高、利益ともに過去最高を更新しています。好調な事業利益を社員へしっかり還元しています。

★正当・公正な評価制度
社員の努力や成果を可視化し、明確かつ正当に評価を実施。
年齢・年次等に関わらず、評価が給与へ直結するからこそ、入社直後から高額給与が実現できます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【手当】
交通費全額支給
資格手当／建築士、施工管理技士、インテリアコーディネーター
営業手当（担当物件粗利額に応じて）
役職手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収384万円
～560万円

■社員の年収例
450万円／23歳・経験1年／月給25万円＋インセン＋賞与
500万円／25歳・経験2年／月給31万円＋インセン＋賞与
550万円／26歳・経験2年／月給34万円＋インセン＋賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当　※全額支給（上限なし）
■資格取得支援制度（セミナー費用を会社負担）
■OHG従業員持株会
■半期成績優秀者表彰制度
■総合福祉団体定期保険
■研修制度充実
■慶弔見舞金（勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円支給）
■資格手当（月1～3万円）
■制服、社用携帯、社用タブレット（エリアによる）、社用車貸与（社用車通勤可）

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
火・水　※月末のみ火曜日出勤あり
■年末年始休暇　
（10連休）
■GW休暇
（6連休）
■夏季休暇
（9連休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■特別休暇

当社の強みの一つが、スケジュール通りに進められる業務設計。
コロナ禍で工期遅延・工事中断が増えた建築業界でも、当社の工期遅延は現時点でゼロです。

そのカギを握っているのが、積極的な建築DXです。
当社では自社独自システム「KIZUNA-X」を開発。工事の発注業務、工程管理、引き渡しに至るまで幅広い領域に対応するもの。現場の計画や進捗を、紙ではなくデジタルで記録することでリアルタイムで工事の状況が把握可能に。効率的に現場を管理できるようにしました。

その他、納材遅れへの対策も業界内で特に早かった当社。積極的な業務効率化と、状況を踏まえたスピーディーな対応は、働く上で安心できるポイントです。