株式会社マルエツの過去求人・中途採用情報

「経営企画」「総務」「不動産・テナント管理」「品質管理」「人事労務」いずれかをお任せします。
具体的な仕事内容
適性や希望に応じて、以下いずれかより配属先を決定いたします。
入社後は日々の業務を通して、少しずつ業務フローについて理解を深めてください。

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■経営企画
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中長期経営計画立案と運用に深く関わります。経営企画全般をご担当いただきます。
・中長期経営計画の策定
・投資計画ならびに予算計画の策定
・グループ会社予算の作成と統制
・関係会社の管理制度設計・運用　など

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■総務
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・総務部の業務全般
・内部監査・内部統制
・法務・コンプライアンス
・知的財産・特許 など

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■不動産・テナント管理
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【不動産管理】
・建物・駐車場などの賃貸人との新規契約及び解約などに関する交渉対応
・建物・駐車場などの賃貸人との賃料改定、契約更新などに関する交渉対応
・建物・駐車場の賃貸人との施設の保全などに関する交渉対応
・会社資産及び遊休不動産の管理と有効活用（売却・賃貸他）

【テナント管理】
・新規テナントの募集並びに新規契約などに関する交渉対応
・入店テナントとの契約更新・解約及び管理に関する交渉対応
・入店テナントよりの施設・設備などの保全要望に関する交渉対応

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■品質管理
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・生鮮品、惣菜、PB商品の品質管理
・保健所対応、安全規定のチェック　など

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■人事労務業務
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・人事評価制度の立案
・給与計算、勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険の手続き
・福利厚生管理　など

チーム／組織構成
豊富な経験を持つベテラン社員が多数揃っています。全体的に各部署とも男性社員が多いですが、人事労務には女性社員（40代）も在籍しています。

現在7.4％の女性管理職（店長含む）が活躍しています（2021年9月時点）。（※ダイバーシティ推進室に関しては、休日・休暇欄下文章にて紹介中です）

【高卒以上】社会人経験があり、PCの基本的な操作スキルをお持ちの方（職種・業界不問）
【以下経験・知識・資格をお持ちの方は歓迎します】
◎経営企画に関する知識
◎経営企画業務の経験

◎総務業務の経験
◎内部監査に関する知識
◎法務・コンプライアンスに関する知識
◎知的財産・特許に関する知識

◎不動産・登記に関する知識
◎不動産管理、テナント管理の経験
◎宅地建物取引士資格

◎栄養・食品衛生・農学に関する知識
◎食品業界での業務経験（年数・企業規模不問）
◎添加物やアレルギー表記の意味がわかる・安全性などを判断できる

◎人事労務に関する知識
◎人事労務業務の経験
◎社会保険労務士資格

今までどのようなご経験を積まれてきたのか、面接時に詳しく教えてくださいね。

【マルエツ本社】
東京都豊島区東池袋５-51-12

【アクセス】
■東京メトロ丸ノ内線「新大塚駅」より徒歩2分
■JR山手線「大塚駅」より徒歩10分
■都電荒川線「向原駅」より徒歩5分、「大塚駅前駅」より徒歩10分

※転居を伴う転勤はありません。

9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩1時間）

※基本的には上記時間での勤務となりますが、店舗の繁忙期には応援に駆けつける場合もあります。

正社員／契約社員
※試用期間2カ月
※嘱託社員（契約期間12カ月）

＜経営企画＞
月給31万円～

＜総務＞
月給31万円～

＜不動産管理・テナント管理＞
月給31万円～

＜品質管理＞
月給31万円～

＜人事労務＞
月給31万円～

※いずれも経験・能力を考慮の上、決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当
■家族手当

■賞与
年2回
(7月、12月)

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～550万円

■社員の年収例
500万円／入社1年目（スタッフクラス／30歳）
820万円／入社5年目（課長クラス／35歳）

■社会保険完備
■社員持株制度
■従業員買物割引制度（マルエツカードで10%割引）※カード作成には審査があります
■退職金制度
■財形貯蓄制度

■育児時短勤務（１日につき1～3時間短縮）
■結婚祝金
■子女結婚祝金（福祉会：2万円）
■子女入学祝金（福祉会：1万円）
■傷病給付金（法定給付、マルエツの給付）
■休業見舞金（福祉会:標準報酬日額×10％×支給日数）
■見舞品（1回につき2000円）
■入院差額ベッド補助（1回につき3000円以内）
■弔慰見舞金、災害見舞金

■永年勤続表彰(10年・20年・30年)
■介護時短制度
■定年退職者継続雇用制度
■特定理由退職者再雇用制度
■研修制度充実

＜食に関する知識を学べる社内検定あり！＞
独自の社内検定である「商品知識検定」を実施しています。商品の選び方や加工方法、各食品に含まれる栄養素など、食に関する知識を学び、知見を深めていきます。

＜年間休日＞
120日
※年間休日119日＋バースデイ休日1日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月9～11日休み）※基本的に土・日休み。繁忙期は店舗応援に駆けつける場合あり（その際はシフト勤務）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇（入社後2カ月目で5日間付与。初年度10日付与（最大20日/1年）※付与日数は勤続年数により異なります）
■リフレッシュ休暇（勤続10年で7日間、勤続20年で10日間、勤続30年で14日間）
■連続休日取得可（年間最長10日間）

■産前・産後休暇（取得実績多数）
■育児休職（子どもが満3歳になるまで）
■育児休業給付制度（子どもが満1歳になるまで）
■子ども（子女）の看護（年5日、半日単位での取得可）
■介護休職制度（実績あり）

ダイバーシティ推進室は、「女性管理職の登用促進・全従業員への情報発信・仕事と家庭の両立支援」という3つの柱で、さまざまな取り組みを行う部署です。

男女ともに、全従業員がイキイキとやりがいを持って働ける職場を目指しています。育休前後の不安な時期も、丁寧なサポートを受けられるため、安心感が醸成され、仕事に前向きに取り組めます。

管理職になるのを躊躇したり、迷ったりするケースは多々ありますが、ダイバーシティ推進室のサポートにより、管理職として一歩を踏み出した後、「今、すごく充実しています」「決断して良かった」という声が届くことも増えているそうです。

『管理職に対する意欲は高まっており、「私にもできるでしょうか」「チャレンジしてみたいです」という相談を受ける機会も多くなりました』とのこと。