パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の過去求人・中途採用情報

エネルギー業界向け業務改善プロジェクトの推進／業務改善・運用・管理・構築など
具体的な仕事内容
電気やガスなどのエネルギー業界の企業や国家プロジェクトを受託している企業といったクライアントに向けて、BPOサービスとしての立ち位置を活用し、顧客の課題解決を行う仕事です。プロセス設計や構築、運用改善、営業企画や事業企画などの支援を行い、事業の発展に繋げます。

【BPOサービスとは】
企業が業務のプロセスを外部企業へ委託する経営戦略のこと。部分的なアウトソーシングではなく、ビジネスプロセスごと委託するのがBPOサービスの特長です。導入することで、経営資源の最適化や業務の効率化などメリットを得られる一方、委託される企業は多様な業務を通じて専門性を磨き、付加価値の高いサービス提供ができるようになります。

【入社後の流れ】
入社研修（5日間）
◎事業内容や市場、クライアントに対する知識の習得、フレームワーク
◎業務フローの基礎知識や構築、RPA導入について学習
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配属先でのオリエンテーション
◎顧客理解を目指した事業説明
◎課題の確認やゴール設定

【プロジェクト例】
《運用・業務改善》
大手エネルギー会社にてRPA導入を実施。各部門にヒアリングを行い、最適なフローを設計・実装・運用

《制度設計・業務構築》
省エネに関する公的機関にて制度設計支援、審査支援、データ管理・庶務等

《営業支援》
IoT系ベンチャーにて大手エネルギー企業と連携したIoTシステムの営業支援

《コンサルティング》
大手エネルギー企業にてコールセンターリプレイスに伴う要件定義および構築コンサル

《新規事業立ち上げ》
大手商社にて新規参入するエネルギー事業のバックオフィス業務を設計構築・運用

チーム／組織構成
◆目標設定などの定期的なミーティング以外にも普段からフィードバックがもらえる環境で自己成長を実現できます。
◆リーダーなど役職が上で関わりにくいといった隔たりがなく、分からないことは何でも聞けます。
◆志が高いメンバーばかりで自分がお客様に対してどんな価値を発揮しているのか理解している人が多いです。

■組織名称：エネルギービジネス統括部
■男女比：5:5

【学歴不問・未経験歓迎】自ら気づいてお客様の課題を見つけ解決に導きたい方
【必須】
■社会人経験3年以上
■社内外問わず、折衝・調整経験
■Word／Excel／PowerPointを業務で使ったことのある方

【活かせる経験】
■法人向けの折衝経験
■業務で何かしらのドキュメントを作成した経験（Word／Excel／PowerPoint等）
■チーム、プロジェクトの規模問わず、リーダー経験
■IT分野におけるエンジニアなど要件定義を策定、導入支援経験
■コンサルティングなど業務プロセスの構築や提案（領域不問）
■何かしらの業務改善経験　等

◎エネルギー業界の経験や知識は不問です！

面接では志望動機ではなく、あなたの想いや取り組んでみたいことをお伺いします。自己成長を実現したいという意欲をお持ちの方、スキル向上のため主体的に学べる方を求めています。

【東京・神奈川・千葉・埼玉の各プロジェクト先】
★クライアントオフィス常駐となります。
★複数名でのチーム配属を予定しています。
★長期間でご支援するプロジェクトがほとんどです。
★ご本人のご経験や、クライアントのご要望を加味した上で配属先を決定します。

＜常駐のメリット＞
【1】多角的なインプットで市場価値に直結
1社に所属しながら、業界・職種・場所問わず、自社以外の視点や業務ノウハウを身につけることができます。
【2】顧客の課題解決に最適なスタイル
クライアントと一緒にチームを構成し、コミュニケーションを重ねることで本質的で複雑な課題を即座に把握し、着手することができます。
【3】長期的にお客様と向き合える
短期間で終了するスポット案件ではなく、長期にわたってご支援しているプロジェクトがほとんどです。上流案件の場合は数か月で達成するといった場合もありますが、基本的には長期間、お客様に寄り添って同じ目線で伴走できるビジネスパートナーとして貢献できます。

＜オフィス＞
当社オフィスの住所は以下の【勤務地一覧】からご確認ください。

受動喫煙対策：屋内原則禁煙（※喫煙スペースあり）

9:00～18:00（所定労働時間：8時間／休憩：60分）

※プロジェクト先により異なる（前後1時間の差異あり）
■平均残業時間
17時間

～25時間／繁忙期・プロジェクト属性によって変動あり

正社員
3カ月間の試用期間あり（その間の給与、待遇に変更なし）

月給24万円～33万5,000円

◎残業代別途全額支給
◎経験や年齢、前職給与、能力を考慮の上、当社規定により決定します。

【入社時想定理論年収】
400万円～630万円（月給：25万8,000円～41万3,000円）
※上記月給＋賞与＋残業代
※平均残業時間20時間～30時間を含む
※賞与は標準の評価係数にて算出

■賞与
賞与：年2回（6月・12月）※上・下期半年間の評価による

■昇給
給与改定：年2回（6月・12月）※上・下期半年間の評価による

■入社時の想定年収
年収400万円
～630万円　※月給欄の入社時想定理論年収もご覧ください。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■資格取得支援制度
■副業OK ※要事前申請
■時短勤務制度
■介護保険
■保養所、宿泊施設、スポーツクラブ補助など（健保組合）
■研修制度充実
技術・マネジメント・プロセスデザイン・RPA・e-ラーニング・ビジネススキル（ロジカルシンキングやメンタルヘルスなど、通常ビジネススクールで開催している内容を、社内で展開）、エネルギー系資格勉強会、中途入社導入研修（5日間）など。
■IKATAI（イカした仕事大賞）
自身が取り組んだ仕事を振り返ることで見つけた「自分たちの最高の仕事」（＝イカした仕事）を自らプレゼンします。優勝すると賞金などインセンティブを贈呈！
■表彰制度充実
部門表彰や3カ月ごとの表彰など。
数値で表しにくい活躍や頑張り、周囲に影響を与え、貢献している方を表彰。各部ごとの方針や取り組みを意識し、率先して行動している人を賞賛しています。

＜各種手当＞
■交通費全額支給
■残業手当
■表彰インセンティブ
■役職手当
■資格取得インセンティブ
■結婚祝い金
■出産祝い金
■災害見舞金
■ランドセルの会
社員のご家族、お子様を招待して、ランドセルや地球儀などを役員や社長からプレゼント。
■アルコミュニケーション（現在は開催自粛中）
豊洲本社バーカウンターにて、隔週で開催される「ビールやお酒を片手にコミュニケーション」をテーマにしたイベントです。事業や役割、プロジェクトを超えて、社員全員が自由に任意で参加できます。
■ファミリーデー（現在は開催自粛中）
社員の家族に感謝を伝えるイベントで、子ども向けのコンテンツの開催など家族全員で楽しめるよう工夫しています。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※会社が定める出勤日として年2回土曜日出社あり（社員総会・キックオフなど）
■祝日休み
■GW休暇
■年末年始休暇
（12月30日～1月3日）
■夏季休暇
（4月1日時点在籍者に対し1週間の所定勤務日数と同数の夏季休暇を付与）
■有給休暇（10～20日）
■結婚休暇（本人・家族）
■産前・産後休暇／育児休暇（取得・復帰実績あり）
└復帰率96％！ライフスタイルが変わってもキャリアを築くことができます。
■配偶者の出産時休暇
■配偶者の産前特別休暇
■子供の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■災害休暇　など

クライアントからの要望をそのまま実行するのではなく、「もっとこうした方が効率的なのでは？」「ここのデータが間違っているから指摘しよう」など、自分なりに考えて工夫する＋αの価値提供を行うことでクライアントから信頼を寄せられ次の仕事に繋がります。

中にはそういった＋αの積み重ねにより、クライアントからご期待をいただきゼロベースで、事業の立ち上げを担当できることになった社員も。プロジェクトが大きくなりメンバーが増えることで、周囲を巻き込んだ仕事にも繋がりました。

自分で考えて行動する（＋αの価値を提供する）ことで、クライアントとビジネスを作り上げていくことができます。

様々なクライアントとの仕事を通して、業界の動向やビジネスモデル、専門性を高めることができます。クライアントとの距離が近く、関係性を築けるので踏み込んだ提案や取り組みが可能。

また、既にあるものではなく、自分で考えて見つけた課題を自分なりに提案するため、高度な課題解決能力や折衝スキル、業務設計や改善能力を身につけてご活躍いただけます。

業務改善プロジェクト推進のスペシャリストとして、プロジェクトマネジャーや業務コンサルタント、運用改善コンサルタントといった道を切り開けます。