アクセンチュア株式会社の過去求人・中途採用情報

未経験の方は研修でITの基礎から学び高い専門性を身につけ、多様な技術を用いたシステム開発に携わります
具体的な仕事内容
◆多様性を尊重しているアクセンチュアでは障がい者雇用を推進しており、障がいの有無に関わらず個性と強みを生かして活躍できる就業環境の整備を実施しています。
就業にあたり不安なことやご要望があれば、ぜひご相談ください。

◆今回はITエンジニア（ソリューション・エンジニア）として、ポテンシャルを重視した募集です。未経験の場合は、ITの基礎から学べる研修を行い、着実に成長できます。

【研修について】
未経験の場合は、入社後に数カ月間の特別なトレーニングを受講します。
あらゆる業務の基盤となるテクノロジーの基本概念や知識に加えて、プログラミング・データベース・インフラなどのテクノロジースキルの基礎から学ぶことが可能。
同期のメンバーとチームになり相談し合いながら一緒に成長できますので、「未経験の自分で大丈夫かな…」という方もご安心ください。

【配属について】
研修後はご希望や、障がいの特性などを判断したうえでお任せする業務や勤務場所を決定します。外的なコミュニケーションが一切発生しない働き方もご用意できますので、身体的・精神的に負担の少ない働き方を一緒に見つけていきましょう。

【業務について】
ITテクノロジーのスペシャリストとして、さまざまな業界の企業の課題を解決するシステム企画・開発を上流工程から担い、お客さまの事業変革からその実行まで行っていただきます。
具体的には、企業における基幹系および情報系の業務システムの、アプリケーションに関する要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を幅広く担当します。

【一気通貫で支援できる強み】
プロジェクトにより、戦略コンサルタントやお客さまと変革を実行するオペレーションチームなどと連携します。戦略から実行までを自社で一貫して支援することで高品質なサービス提供を行うこともアクセンチュアの強みです。

チーム／組織構成
【安定就労のための就業環境を整えています】
選考などを通じて障がい内容や必要な配慮をヒアリングしながら、一人ひとりに合わせた就業環境を整えています。障がいのある社員の安定就労をアシストする専門職の社員による定期的なサポート制度をはじめ、業務を支援する機器・システムの用意などもご相談が可能です。

障がい者手帳をお持ちの方／未経験からITエンジニアを目指したい方（経験者も歓迎！）
【必須条件】
■障がい者手帳をお持ちの方
■社会人経験、または職業訓練経験がある方
■基本的なPCスキルがある方
※未経験歓迎

選考の中で障がい内容や必要な配慮についてヒアリングをさせていただきながら、スキル・経験や希望、障がい特性に合わせた業務と働き方を、相談しながら決めていきます。
まずはお気軽にご応募ください。

【在宅勤務制度あり】東京、大阪、北海道、福島オフィス、もしくは拠点近郊の各プロジェクト先
※未経験者は東京勤務のみ
※プロジェクトによりリモートワークとの併用可能

■東京ソリューションセンター　イヌイビル・カチドキ（Inui Building Kachidoki）
東京都中央区勝どき1-13-1イヌイビル・カチドキ

■東京ソリューションセンター　晴海アイランド トリトンスクエア（Harumi Island Triton Square）
東京都中央区晴海1-8-8　晴海アイランド　トリトンスクエア　オフィスタワーW
東京都中央区晴海1-8-12　晴海アイランド　トリトンスクエア　オフィスタワーZ

■関西オフィス
大阪府大阪市北区中之島2-2-2　大阪中之島ビル

■アクセンチュア・イノベーションセンター北海道
北海道札幌市白石区南郷通1丁目南8-10　白石ガーデンプレイス

■アクセンチュア・イノベーションセンター福島
福島県会津若松市東栄町1-77　会津若松市 ICTオフィスビル

【本社】東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR

9：00～18：00／（所定労働時間8時間　休憩60分）
※短日短時間勤務などもご相談に応じます。

正社員／契約社員
※経験者の方は正社員または契約社員、いずれかの雇用を予定
※未経験の方は契約社員雇用を予定※正社員登用制度あり
　契約期間：1年目は3カ月、3カ月、6カ月で契約。2年目以降は1年毎の契約となります。

【未経験の方】
月給20万円～30万円

【経験者の方】
月給25万円～45万円
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
通勤手当、所定時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、出張手当

■昇給
給与改定 年1回（12月）

■入社時の想定年収
年収240万円
～540万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（上限月額150,000円）
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■研修制度
■短日・短時間勤務制度
■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか

【短日短時間勤務について】
◇一定の条件を満たした場合、週20時間以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です。
【誰もが活躍できる環境・制度】
◇すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。
◇例えば、日本での女性社員数は全体の36.5％、女性管理職数は全体の17.8％（ともに2021年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
（5日以上の連続休暇OK）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■私傷病休暇（入社半年後から取得可能）
■結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）
■ボランティア休暇など（入社半年後から取得可能）
■生理休暇
■母体保護休暇
■子の看護休暇
■通院休暇

＜各種サポート制度を整えています＞
障害者手帳の内容に関連した定期通院が必要な方に向けて有給の特別休暇制度を設けています。 また、短日短時間など勤務時間の調整や、残業が発生しない働き方など、ご相談に応じてあなたのペースで働ける就業環境をご用意します。

社長直轄の全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても離職率は半減、残業時間も1人あたり1日平均1時間に減少しています。アクセンチュアがお客さまへのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。

人材が財産であるアクセンチュア。優秀な人材を育てるための投資は惜しみません。
必須トレーニング以外にもご自身に適したトレーニングを受講できます。
■オンライントレーニング／24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたプログラムから選択できます。
■国内トレーニング／共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングです。