ＡｌｐｈａＳｉｇｈｔｓ株式会社の過去求人・中途採用情報

採用担当として面接、選考結果の連絡、新卒学生に対するセミナー企画・運営などをお任せします。
具体的な仕事内容
採用担当として以下のような業務をお任せします。

◎面接
◎応募者への電話インタビュー
◎応募者との日程調整
◎就職セミナー・説明会の企画・運営
◎採用計画の策定・実行、他

★電話インタビュー・面接では英語と日本語を半分ずつ使用します。
応募者とのメールは全て英語で、社内各部署とのやり取りは英語が中心です。

【ステップを踏んでキャリアアップできます】
＜1年目：リクルートコーディネーター＞
■応募者への電話インタビュー
応募者と日程調整を行い、電話インタビューを行います。
1回10～15分で、評価項目に沿ったスコアリングを行います。
応募者は日本国籍と外国籍の方が半々で、1日2～5人を担当します。
■就職説明会の企画・運営サポート
大学のキャリアセンターと連絡を取り、
就職説明会の企画・運営サポートを行います。
日本の大学をはじめ、日本にある海外の大学、
海外の大学に在籍する日本人大学生にもアプローチします。

＜2年目：リクルーター＞
■面接
より評価項目の多い面接をお任せします。
■就職説明会の企画・運営
説明会の企画・運営をメインでお任せします。

＜3年目：シニアリクルーター＞
■採用計画の策定・実行
人材を募集する部署と連携し、ターゲット設定や、採用計画の策定・実行を行います。
■面接官のトレーニング
面接に携わる各部署のマネージャーに面接官としてのトレーニングを行います。

【入社後は…】
2～3週間は採用管理ツール（英語）の使い方を覚えていってください。
その後、先輩とロープレを行うなどして、
面接を習得していきましょう。
また、先輩の行う面接に同席してスコアリングの仕方も学び、
2～3ヶ月後の独り立ちを目指します。

★人事は9拠点の採用チームメンバー50名で取り組んでおり、
アジアの約10名とは進捗報告など毎日ミーティングを行います。
なお、採用チーム内での日本人は現在1名のみです。

チーム／組織構成
現在、日本オフィスは19名体制。
平均年齢は24～25歳で、約半数が外国籍のメンバーです。

社歴・年齢に関係なく意見を発信できるフラットな社風。
日本人を含め、英語が母国語ではないメンバーも多数いるため、
お互いの意図を汲み取り、サポートする風土が根付いています。

大卒以上　職種・業種未経験歓迎！★TOEIC800点以上レベルで日本語ネイティブレベルの方
＜必須条件＞
◎大卒以上
◎TOEIC800点以上レベルの方（受験実績がなくてもOK）
自分の意見や考えをまとめて、
ビジネス上の会話が滞りなく話ができる
レベルの英語力がある方を想定しています。
◎日本語ネイティブレベルの方
★人事未経験者・社会人未経験者・第二新卒者歓迎！

＜歓迎条件＞
◎人事・人材コーディネーターの実務経験がある方
◎英語を使う職場で勤務した経験がある方
◎リーダーシップを取って仕事に取り組みたい方
◎成長できる環境で活躍したい方

＜在宅勤務OK！＞
東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー 10階
※転勤はありません

現在はリモートと出社を自由に選択できます。
社会情勢が落ち着いたら、週3日（月・火・水）は出社、
週2日（木・金）はリモートと出社を選べるようにする予定です。

＜アクセス＞
東京メトロ千代田線・丸ノ内線・日比谷線「霞ヶ関駅」より徒歩3分
都営三田線「内幸駅」より徒歩4分
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩4分

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※残業はほぼありません
■平均残業時間
5時間

未満

正社員
試用期間：6カ月（待遇に変更はありません）

年俸制390万円
※分割して1／12を月々支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月2万円まで）

■賞与
年1回
（12月　※入社2年目以降）

■昇給
年1回
（7月または12月）

■入社時の想定年収
年収390万円

■社員の年収例
390万円／23歳・入社1年目
450万円／24歳・入社2年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■フリードリンク（コーヒー、お茶）
■フリースナック
■私服勤務OK
■社内禁煙
■社員旅行（年1回）
■チームイベント費補助制度（毎月）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■有給休暇　
（15日）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（6週間　※取得・復職実績あり）
■傷病休暇（5日）
※5日以上の連休の取得が可能です

In general, people say that HR job is difficult to show numerical achievements and to progress career rapidly. However, at AlphaSights, we have clear career steps and plenty of opportunities to commit ambitious goals by working closely with business functions.

AlphaSights created a culture where personal and professional growth are highly valued. Usually, our people become a trainer for new joiners in the second year and be promoted as a manager in the third year. We’re a meritocracy ― promotion and rewards are based on your results and achievements.