ランスタッド株式会社の過去求人・中途採用情報

【人材派遣コンサルティング営業】人材採用に課題を抱える企業とスタッフを繋げる提案をします。
具体的な仕事内容
企業の「人材」という課題に対して「人材派遣」という観点から提案し、解決する仕事です。
お客さまの事業内容やサービスなどの企業理解をした上での提案や、商材である「ヒト」の特性や強みを分析する力が求められます。
※人材の採用や派遣に関する専門知識は、入社後に実務を通して習得できます。

＜提案営業＞
人材ニーズや課題等の状況をヒアリングし、人材派遣サービスをご提案します。
最適なスタッフを派遣するためには、企業理解、業界理解が不可欠。
1社につき一人のコンサルタントが担当できるので、さまざまな部署への提案が可能です。
お客さまとの信頼関係が深まるほど、営業の幅が広がる面白さがあります。

＜就業後の派遣スタッフのサポート業務＞
派遣スタッフが就業後もスムーズに業務にあたれるようサポートします。
「何か困っていることはないですか？」と最近の業務状況を聞き、雑談の中から潜在的な悩みも引き出します。
スキルアップやキャリア形成を一緒に考える仕事です。

■一日のスケジュール（例）
9：00　既存顧客、スタッフフォローのため就業先立ち会い
10：00　帰社後、定例MTGへ参加、企業訪問資料作成やメールチェック、 テレアポ
12：00　ランチ　（支店メンバーとランチ。外出中の場合は一人でランチ）
13：00　Web商談
14：00　新規営業へ　商談
15：00　アポイント　商談
16：00　スタッフフォロー面談
17：00　支店へ帰社後、社内進捗MTGとシステムへ企業情報の入力
18：00以降　退社

＜身に付くスキル＞
・提案力
・コミュニケーション力
・客観的視点
・マルチタスク
・臨機応変な対応力
お客さまはあらゆる業界にいるので、仕事を通じて多くの知識を吸収できます。

＜キャリアが拡がる社内公募制度＞
従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度もあります。
（例）
コンサルタント（長期派遣）から、
⇒コンサルタント（人材紹介部門）
⇒管理部門
⇒支店長　など

チーム／組織構成
＜20代～30代が中心＞
産休育休取得実績が多数あり、復職率もほぼ100％。
男女ともに活躍できます。

■組織名称：スタッフィング事業本部

【業種・年数不問】【高卒以上】【第二新卒歓迎】◆接客・販売経験がある　◆営業経験がある
企業とスタッフのwin-winの状態を目指せる方を歓迎します。

【求める人物像】
◆人のため、相手のための仕事がしたい方
◆明るくコミュニケーションが取れる方
◆「もの売り」以外の営業に挑戦してみたい方
◆目標に向かって地道に努力できる方
◆状況に応じて臨機応変な対応のできる方

前職は、営業経験者だけでなく、アパレル、ブライダル、携帯販売などの 異業種出身の方が多数活躍しています 。

※職種・業種未経験歓迎
※5名以上の大型採用

これまでの実績だけではなく、人物面も重視します。
仕事以外にも、これまで目標を持ち成し遂げてきた成功体験がある方は、ぜひお話を聞かせてください。

※全国の拠点からご希望の勤務地をお選びください。
※基本的に転居を伴う社命転勤はありません。

＜全国募集＞
■北海道／札幌・千歳
■宮城／仙台
■山形／米沢
■福島／郡山
■茨城／水戸・つくば・筑西・古河
■栃木／宇都宮・清原・小山・足利・那須塩原・高根沢町
■群馬／高崎・伊勢崎
■埼玉／大宮・所沢・久喜・熊谷
■千葉／船橋・柏・千葉
■東京／新宿・日本橋・立川
■神奈川／横浜・川崎・厚木
■新潟／新潟・長岡
■静岡／静岡市
■愛知／名古屋
■三重／四日市
■京都／京都市
■大阪／大阪・難波
■兵庫／神戸
■広島／広島市
■香川／高松
■愛媛／松山
■福岡／福岡市・北九州
■熊本／熊本市
■宮崎／宮崎市
■鹿児島／鹿児島市

フレックスタイム制（一日の標準労働時間／8時間）
※フレキシブルタイム／7：00～22：00
※コアタイムなし

＜勤務時間例＞
9：00～18：00（休憩1時間）

例）スタッフ面談が遅い時間にあるからゆっくり出社。
クライアント直行があったから早めに退社など、業務状況に応じて勤務時間の調整が可能です。

正社員

【月給】
月給24万円～36万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月額4万5600円～6万8500円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※上記に加えインセンティブを年4回支給
※経験・能力を考慮し規定により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
事業部独自の表彰制度があります。
成果は、インセンティブ（月間・四半期・半期・年間）とポジションで評価します。
数字だけではなく、プロセスもしっかり反映されます。

■賞与
年4回
（インセンティブとして支給）

■昇給
年1回
（15段階のJob Grade制を導入しています）

■入社時の想定年収
年収380万円
～
年収600万円

■社員の年収例
【月収例】
月収27万円＋インセンティブ／27歳
月収32万円＋インセンティブ／32歳
※インセンティブ支給月の場合

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限4万円）
■社内持ち株制度
■退職金制度（確定拠出年金制度：401K）
■産休制度
■育休制度
■研修制度（営業研修、外部研修、交換留学など）
■資格取得支援制度
■社内公募制度
■法人向け福利厚生クラブ会員
■健康保険組合提携福利厚生施設
■服装自由（訪問のない日は、カジュアルでOK）
など

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※一部例外あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
※5日以上の連続休暇OK

ランスタッドには、「グレートカンバセーション」と呼ばれる面談の時間があります。
月に1回上長との面談で「仕事上での困っていることはない？キャリアについて悩んでいることはない？」というような業務上の困りごとだけではなく、メンタル面でもサポート。
さらにプライベートの出来事も仕事には大きく関わってくると考えているので、ライフステージの変化なども定期的に相談することが可能です。
社員に長く、楽しく働いてもらうため、会社も全力でバックアップします。

【展開国数】38カ国（オランダ・フランス・ドイツ・イギリス・スペイン・ポルトガル・イタリア・アメリカ・カナダ・オーストラリア・インド・中国など）
【従業員数】
34,680名（2020年12月末時点）
【資本金】46億6,900万ユーロ（2020年12月時点）
【売上高】207億1,800万ユーロ（2020年度実績※12月決算）

管理職の空席ポジションの80%を外部から採用した人材でなく、社内でさまざまな経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。