シンプレクス・ホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

【プライム×自社開発中心】コンサルティング～開発～運用保守まで、一気通貫で担当できます。
具体的な仕事内容
金融領域（銀行、証券、保険、FX、暗号資産など）を中心に、顧客の収益最大化を目指し、最新テクノロジーを起点として事業を展開してきた当社は、国内トップクラスのポジションを確立しています。

これまで培ったクラウド・AI・ブロックチェーンなどのキーテクノロジーの知見とノウハウを活かし、今後は、建設、公共、製造、小売・流通など各業界をリードする企業のDX支援を強化していきます。

【具体的な業務内容】
顧客と直接折衝しながら、コンサルティングから要件定義、設計、開発（フルスクラッチもしくは自社パッケージ導入、カスタマイズ開発）、テスト、運用・保守（エンハンス開発など継続的な業務改善支援を含む）まで全工程に携わるチャンスがあります。

＜入社後＞
面接で評価したスキルを、現場で安定して発揮できるようになるまで先輩メンターがしっかり伴走します。
レビューを丁寧に行うことはもちろんのこと、定期的な1on1ミーティングを行いながら成長を柔軟にサポートしますのでご安心ください。

＜アサインについて＞
全社横断組織である「リソースマネージメントグループ」が全メンバーのアサイン期日を管理しつつ、個々人の次アサインの希望確認も併せて実施しています。ビジネス・プロジェクト都合でアサインが固定化しすぎないよう、リソースマネージメントグループに一定の裁量と影響力を持たせていることが特徴です。

＜プロジェクト例＞
■暗号資産に関わるBtoCアプリケーション開発
■債券ソリューションの大規模開発
■ネット証券会社におけるFXサービスのリブランディングに関わる開発
など

【意欲重視の採用です！】
スキルアップ・キャリアアップに対する意欲を重視しています。入社後に市場価値の高いスキルを吸収し、成長できます。
それに伴い、大幅な待遇アップも可能です。あなたに合うキャリアを一緒に検討しましょう！

チーム／組織構成
平均年齢は約32歳。SIer、SES出身の中途入社者も多数活躍中です。


開発環境
言語：Java、Python、Kotlin、Swift、Go、C++、TypeScript、JavaScriptなど
フレームワーク・ライブラリ：Spring、Vue.js、Reactなど
ソース管理：Git（GitHub Enterprise）

＜開発経験が1年以上あればOK！＞技術力を磨き、エンジニアとして市場価値を高めたい方【学歴不問】
【応募条件】
●何らかのシステム開発経験が1年以上ある方
※業界・言語は不問（金融業界未経験歓迎）
※現時点において、開発スキルに自信がなくても構いません！
あなたのポテンシャルと意欲を最重視した選考を行います。

【こんな志向をお持ちの方を歓迎します】
●ユーザーに最も近い立場で、自分自身も納得できる価値を提供したい
●尊敬できる仲間とともに成長していきたい
●高い専門性を身につけ、市場価値を高めたい
●成果に応じた報酬やポジションを得たい
●上流から下流まで幅広く経験を積み、自身に最も合うキャリアを見つけたい

【選考フロー】
■dodaにご登録の情報により書類選考
↓
■1次面接
↓
■最終面接
↓
■内定
※応募から内定までは、3週間以内を予定しています。
※オンライン面接も可能です！

【転勤なし／基本的に受託開発（自社持ち帰り）】

東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
●東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直通
●受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

★リモートワーク可能
週に1回のリモートワークを推奨しています。

フレックスタイム制
1日の標準労働時間／8時間
コアタイム／11:00～15:00
標準的な勤務例／9:00～18:00

★残業時間について
プロジェクトの状況により繁忙・閑散の波はありますが、経営陣・管理部門にて就業時間管理を徹底しています。

★インターバル出社制度あり
前日の業務が夜遅くになった場合、翌日の出社は退勤の12時間後からになります。

正社員
※6カ月間の試用期間あり（待遇・給与などに差異はありません）

月給35万4,167円～（固定残業代含む）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず55時間分として月15万4,167円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定

※参考※
【新卒入社者の標準年収（賞与含む）】
■3年目／年収600万円
■6年目／年収800万円
■10年目／年収1,000万円

【入社3年で年収800万円以上も可能】
完全実力主義の当社では、結果を出せば3年で年収800万円以上も可能です。その後も昇給幅に制限はなく、30代前半で年収2,000万円以上を手にしている社員も。一方で「実力主義」という言葉から心配されるような殺伐とした雰囲気は一切ありません。「競争」と「協調」の両方を大切にする社風です。

【評価制度】
「札入れ」と呼ばれる独自の評価制度を敷いています。
一人の社員に対してプロジェクトで関わりのあった複数の上司が、「次年度、その人を外部から採用するとしたらいくらの年収を提示するか？」という観点で評価を行います。最終的には評価者全員が集まり、全メンバーの給与額についてディスカッションして金額を決定します。

■賞与
年1回
※業績賞与（4月）

■昇給
年1回
：技術理解のある評価者が適切に評価しており、部下を持たず、技術力一本で年収を上げることも可能です。

■入社時の想定年収
年収500万円
～750万円（賞与含む）※平均年収約860万円（2021年3月期・連結）

■社員の年収例
年収800万円（27歳／新卒3年目）
年収1,500万円（33歳／新卒7年目）
年収2,000万円（34歳／新卒11年目）
◎上記のように、高い成果を上げた方は、入社年次・年齢に関わらず、
実績に見合った年収を受け取ることができます。

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■従業員持株会
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■総合福祉団体定期保険（GTL）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保養施設やレストラン、スポーツクラブなどの提携サービスを利用可能）
■社員専用カフェテリア
（19時以降、無料で夕食を提供しています！）
■社内カウンセリングルーム（キャリアについての悩み相談などが可能です）
■社内リラクゼーションルーム（マッサージ）
■カジュアル服装OK
■デュアルディスプレイ支給
■業務中のイヤホンOK
■フリードリンク
■研修制度充実（PM（プロジェクトマネジメント）研修／SD（システムデベロップメント）研修など）
■社内勉強会多数開催（Slackでの知見交換や勉強会が盛んです）
■ジュニア・ボード制度（CEO／COOとともに全社経営課題について議論します）
■勉強会
プログラミングやデータモデリング、性能や可用性などの非機能要件、AWSに関する研修あり。

■ナレッジシェア
社内ナレッジシェアサイトやSlackで随時情報連携を行っています。 また、プロジェクトごとにWikiもあります。

■コンピテンシー活動
プロジェクトマネジメントや技術に関するナレッジの共有会や発表会を実施しています。

■入社日に経営層とのセッションを実施
会社に関する疑問・質問をタブーなしで直接聞くことができます。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり。男性の取得も推進しています）
■介護休暇
★男女問わず、子育て中のメンバーも活躍中。ライフスタイルに合わせた形で働いている社員も多くいます（個々人の状況に応じた案件をアサインしています）。
★時短勤務、男性の育休取得も実績があります。

シンプレクスでは、「プレイヤー」であることを尊重しています。
日本ではキャリアを重ねると、マネジメントにシフトしなければならない風潮がありますが、当社では技術力のみで評価を得ていくという選択肢があります。
実際、1人の部下も持たず2,000万円以上の年収を手にするエンジニアもいます。
どのキャリアを描いても、遜色なく社内で評価を得ることができます。自分が望むキャリアを選んでください。「プライベート」を重視した働き方も可能です。

＜選択できるフィールド＞※途中で変更可
・ITコンサルタント
・プロジェクトマネージャー
・アーキテクト
・テックリード
・システムエンジニア
・クラウドエンジニア

■クライアントと直接取引を行うプライム受注を徹底し、委託先への丸投げも行わない。
■コンサルティングからシステム開発、運用保守に至る全フェーズを、一気通貫で支援する。
■ビジネスパーソンとして高いポテンシャルを持つ人材の育成に注力し、ビジネスとテクノロジーに精通したハイブリッドなプレイヤーを生み出す。

メガバンク、総合証券、インターネット証券、生命保険会社、損害保険会社、FX事業者、暗号資産交換事業者、ゼネコン、官公庁など