エイハン・ジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

「高所作業機器」のソリューション提案（商品力の高さから、反響営業＆ルート営業がほとんどです。）
具体的な仕事内容
【ポイント】
★テレアポ作業は主に外注しており、営業は提案に専念できる環境を整えています。
★お問合せに対する反響営業、馴染みのお客様へのルート営業が全体の7割です。
★未経験歓迎！商品知識や営業のコツなど、イチから丁寧に教えます。
★希望によっては、将来的に海外で活躍することも可能！

高所作業が必要とされるお客様（各種メーカー工場、ビル管理会社など）に対する「高所作業機器」のソリューション提案をお任せします。

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提案から納品までの流れ
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■ヒアリング
使用現場の規模や作業時間など、お客様の課題やご要望をヒアリング。
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■現場調査
実際に使用される現場の確認をします。
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■デモンストレーション（必要に応じて）
現場へデモ機を持ち込み、実際の用途に合うかをチェック。
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■見積作成
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■最終提案
仕様書をもとに、お客様へ最適な製品のご提案を行います。
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■ご契約・納品
場合によっては取り扱い説明会を実施することもあります。
※ご要望によって製品のカスタマイズにも対応します。

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未経験の方もしっかり育てます
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しばらくのうちは、先輩に同行して提案の仕方などを身に付けていただきます。
トレーニングコンサル会社とも契約をしており、ビジネスマナーから営業スキルまで、基礎から学べるため、未経験の方も挑戦しやすい環境が整っています。また、勤務先となる関西支店にはメンテナンススペースがあり、当社独自のマニュアルもあるため、製品に直に触れながら種類、機能を学ぶことができます。

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万全のアフターサポートも自慢
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全都道府県の協力会社に、販売後のアフターケアを委託しています。メーカーとダイレクトにつながっているためパーツ供給も迅速です。

※海外への出張もあります。
（直近ではアメリカのラスベガスや、ドイツのミュンヘンの展示会などに参加。）

チーム／組織構成
関西支店の社員は現在6名です。平均年齢は32歳で、まったく知識がない状態で入社したメンバーも多数！

■組織名称：関西支店

【学歴・経験不問】【未経験歓迎】ものづくりの現場が好きな方。※第二新卒歓迎・要普免（AT限定可）
＜必須条件＞
30歳以下の方。
経験や知識は問いません。

「自信を持って提案できる商材を扱いたい」
「お客様の課題を解決し、お役に立てるような仕事がしたい」
「少数精鋭の組織で成長したい」
「ものづくりが好き、機械が好き」

など、面接ではあなたの想いを聞かせてください。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

人柄重視の選考を行っています。

関西支店／大阪府摂津市鳥飼新町1-14-3
※U・Iターン歓迎、マイカー通勤OK

＜アクセス＞
■東海道／山陽本線「千里丘駅」より 阪急バス「勝安寺前」下車
■阪急京都線「茨木市駅」より近鉄バス「鳥飼本町一丁目」下車
■大阪モノレール「南摂津駅」より 阪急バス「勝安寺前」下車

※西日本エリアへの出張が発生する可能性があります。

9:00～17:30 (所定労働時間：7時間30分)

【プライベートを大事にできる働き方】
完全週休2日制で土日休み。残業も少なめなので、メリハリをつけて仕事に取り組める環境があります。
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間3カ月（その間、待遇等変更なし）

月給20万円以上

※モデル年収1：500万円（26歳/2年目）
※モデル年収2：600万円（30歳/4年目）

※上記月給は最低支給額です。経験・スキルを考慮の上優遇します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■厚生年金基金
■研修制度充実
■社用車貸与
■外国語習得補助
■海外拠点見学制度
■資格取得支援制度
■退職金制度
■産休・育休制度（取得実績あり）

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■有給休暇　
■傷病休暇

※製品納品時など休日出社の可能性あり（その場合は振替休日を取得いただきます）
※5日以上の連続休暇取得可能

【営業を後押しするトップクラスの知名度と製品力】
高所作業機器の使用されるシーンは実にさまざま。ビルメンテナンスや劇場の照明調整、造船所での高さ40mの作業など、その需要は想像以上に幅広いもの。高所作業機器は日本よりも欧米が先行しており、中でもエイハングループが展開するスノーケルブランドは、トップクラスの知名度と製品力を備えています。世界も認める製品を武器に、「あらゆるものづくりの現場」で活躍できる点が、当社営業の大きな魅力と言えます。

社員には、物心両面で幸せになってほしいと願っています。そのために、当社では社員の年収を上げられるように、一人ひとりの生産性を上げる取り組みを行っています。また、ワークライフバランスの観点から、残業時間の削減やテレワークの導入、有給休暇を取りやすい環境整備にも力を入れています。