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ビルオートメーションシステムの施工管理・メンテナンス

正社員

仕事内容

ビルオートメーションシステムの現場施工管理またはメンテナンス業務をお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的な業務内容】
あなたの経験とスキル・志向性に応じて、施工管理またはメンテナンスに携わっていただきます。専門性の高い仕事を遂行していく上で、技術はもちろんメンタルのフォローも欠かしません。業務領域、担当する案件量は多いですが成長の実感がやりがいに直結しています。

■施工管理業務：
・CAD によるシステム図、施工図作成
・現場での工程管理、安全管理、施工管理
・制御エンジニアリング構築
・システム機器の導入・工程・原価管理
・技術ドキュメント作成
・協力業者管理
・システムの試運転・調整
※顧客（設備会社、建設会社）との技術的な打合せ、協力会社への技術的な指導・指示も行っていただきます。

■メンテナンス業務：
・保守工程計画の作成と工程管理
・保守契約管理、保守物件の保守作業
・原価管理、安全管理、協力会社管理
・システムトラブル対応、クレームスポット対応
・継続保守契約の提案、設備改修・省エネ等の提案

【国内実績例】
大型複合施設から、オフィスビル、商業施設、医療施設、教育・文化施設、インフラストラクチャまで、日本を代表するさまざまな建物施設を支えています。

省エネ化や省資源化、高品質の快適空間の創造など、建物施設によってその課題は様々です。そのひとつひとつに最適なソリューションを提供しています。

◎赤坂サカス赤坂Biz タワー
◎宇都宮市庁舎
◎東京女子医科大学付属八千代医療センター
◎あべのハルカス
◎東京都現代美術館
◎六本木ヒルズ森タワー
◎ららぽーと横浜
◎モード学園コクーンタワー
◎関西国際空港
◎ペンタゴン (アメリカ国防総省本部庁舎)
他多数

チーム／組織構成
社内は、新卒から中堅技術者、管理職までを対象とした数多くの研修、技術レベルとキャリアパスが明確になる社内技術者認定制度といった人財育成制度があります。

■組織名称：配属先による

対象となる方

【学歴不問】計装・電気・空調設備の技術知識をお持ちの方
◎入社後、個人のスキル・経験・資格に応じ、多数の学びの機会を設けています。経験の浅い方でもしっかり成長できる環境です。

■以下の業務経験をお持ちの方を歓迎します。
・電気・計装工事の施工管理・設計・エンジニアリング業務の経験
・中央監視装置・自動制御システムの実務経験
・空調設備または電気設備の設計・施工・保守経験

■以下の資格をお持ちの方を歓迎します。
・電気工事施工管理技士
・管工事施工管理技士
・電気通信工事施工管理技士
・計装士
・電気主任技術者
・エネルギー管理士
・電気工事士
・高圧ガス製造保安責任者（冷凍機械）

選考のポイント

エンジニアとしての成長を望む方、目の前の仕事に責任を持ってじっくり取り組める方、
自分が将来どのようなエンジニアになりたいのか、ビジョンと目標を持っている方を歓迎します。

勤務地

【全国23拠点で同時募集！】
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、新潟県、富山県、石川県、大阪府、広島県、香川県、福岡県、鹿児島県、沖縄県

※勤務地は希望を考慮して決定します。
※Uターン・Iターン希望の方歓迎します。

【本社】
東京都渋谷区笹塚1-50-1

勤務時間

8:45～17:30（所定労働時間7.75時間）

雇用形態

正社員
正社員（65歳定年）
試用期間6カ月（条件の変更はありません）

給与

月給25万円以上
※経験・能力等を考慮し、当社規定により優遇します。
※上記には月10時間（1万8000円～）のみなし労働手当を含みます。超過分は別途支給します。
　みなし労働手当は固定残業代として支給

【賞与】
年2回（6月・12月）
※インセンティブボーナスあり（12月）

【年収例】
年収500万円・月給35万円（25歳）
年収550万円・月給40万円（30歳）
※諸手当・賞与・インセンティブボーナスを含みます。

■昇給
給与改定：1回（1月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～

待遇・福利厚生・各種制度

■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■通勤手当
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■休日勤務手当
■みなし労働手当（給与内に含む・月10時間・1万8000円～・超過分は別途支給）
※みなし労働手当は固定残業代として支給
■外勤手当
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄
■融資制度
■団体保険
■福利厚生倶楽部
■契約保養所・リゾート施設・レジャー施設・スポーツクラブ利用可
■転勤者用借り上げ社宅
【入社後、充実のスキル・キャリアアップ支援を用意】
階層別や職種別の研修など、多くの研修メニューがあります。また、技術系社員のレベルを4段階に分けた「社内技術者認定制度」で計画的なキャリアアップを支援。実際に機器を操作しながら受けるデモ研修や実際に自分が担当する現場のデータを利用して提案書を作成する実践型の研修など、特に経験の浅い人にとってはうれしい実益となる研修があります。他にも自己啓発支援制度、社内公募制度など、希望次第でさまざまなスキルを伸ばし、活躍する道が開けます。

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日（初年度10日、入社月により異なる）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（勤続20・30・40年）
■有休消化後特別休暇制度

【ワークライフバランスの実現】
従業員が良い仕事をするためには、一人ひとりのプライベートの充実も欠かせません。ノー残業デーや20時オフィスクローズ、有給休暇取得奨励、ファミリーデーなど、ワークライフバランスの実現による効率的かつ生産的で良好な職場環境づくりに取り組んでいます。年齢・性別を問わずワークライフバランスの整った環境で働くことが可能です。

また、社内組織「イクボスアカデミー」では、部下・同僚のワークライフバランスを考えながら、組織の業績も出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむ上司を育成すべく活動しています。