株式会社はりき不動産の過去求人・中途採用情報

【資格・経験を活かせる】新築戸建て・マンションなどの不動産販売や売買仲介業務をお任せします
具体的な仕事内容
【100%完全反響営業】
葛飾エリアを中心とした住宅販売・売買仲介をお任せします。
お問い合わせ対応にて購買意欲の高いお客様への提案が可能です。

【当社での業務の流れ】
◆お問い合わせ対応
「SUUMO」などの不動産ポータルサイトを通じて
お問い合わせがきます。
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◆物件の提案・案内
お客様の希望に沿う物件をご提案し、ご興味を持って
いただけたら内覧へご案内します。
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◆契約・お引き渡し
無事ご成約いただいたらお引渡しとなります。

◎チームで目標を目指します！
当社では「グループ制度」を採用しており、
上司はグループの成績が評価となります。
そのため「他のスタッフに契約が横取りされる」
ということも全くなし！チーム一丸となって、
契約に向けてフォローし合います。

◎勉強会や講座も充実
知識を深めたり実践に活かすために、
毎朝15分の勉強会を実施しています。
また、希望すればセンチュリー21加盟店に向けた
様々な研修を受けることも可能です。

あなたの経験・スキルを当社で活かしてください。

チーム／組織構成
【スタッフ通しの風通しが良い社風】
課長を含め、20～30代のメンバーを中心に活躍中！
個人成果重視ではなくチーム目標を掲げているため、
チームワークも良好です。

社内の様子やメンバーの情報も当社HPで公開中。
ぜひご覧ください。
https://www.c21hariki.com/contents/staff_list/

【経験一切不問】未経験歓迎／不動産業界に興味がある、頑張って稼ぎたい方はぜひ
不動産や住宅に関する知識や、営業の経験など一切問いません。
これからの成長意欲や人物面を大切にいたします。
第二新卒も歓迎しています。

■普通自動車免許（AT限定可）
└物件をご案内する際に社用車を使用しますので、
　運転に慣れている方をお待ちしています。

≪異業種からもはりきって転職！≫
実は弊社の営業は異業種から転職して活躍している人が殆ど。

飲食スタッフ、イベント企画、建築営業、花屋スタッフ、
ミュージシャン、酒類の卸し、アパレル店長…など

全く違う領域から転職して、
今では立派な営業マンになっている先輩達が、
あなたもトップを目指せる！その証拠です。

前向きに頑張りたいという気持ちをめいっぱい伝えてくださいね。
入社後はその気持ちに応えられるようサポートしていきます。

【本社】東京都葛飾区東立石3-24-8
※転勤はありません。

≪ 地域最大級の規模を誇る店舗です ≫
2016年にオープンした当社の拠点は区内最大級のフロア面積を誇り、
清潔に保たれた店内で気持ちよく働くことができます。

住まいに関する相談を持った方をはじめ、
たくさんの皆様に親しまれているので、
キッズコーナーの設置をしたり、きっちり分煙も行っています。

広々としたオフィス内には自由に飲めるコーヒーサーバーなどの
設備も充実し、社員にとっても居心地の良い環境を整えています。

9:00～18:30（休憩1時間30分）
※業務時間内に集中する働き方を徹底し、残業月平均10時間ほどです。
　表彰を受けているメンバーはメリハリをもって時間内に業務を終わらせています。
■平均残業時間
10時間

正社員

月給25万円 + インセンティブ
※3カ月の試用期間あり。期間中は月給23万円 + 業績給となります。
　そのほかの待遇に変更はありません。

≪ インセンティブについて ≫
1契約ごとに、売上・利益などに応じたインセンティブを還元。
慣れるまではしっかりサポートしますし、
試用期間中でも契約が取れればもちろん、
インセンティブの支給を行っています。

慣れるまでは、覚えることも多く大変ですが、
自然と安定して契約が取れるようになっていきます。

実績が認められて課長に昇進すると、
年収はなんと1000万円ほどに。

頑張ったらその分、
きちんと給与として還元していますので、
やりがいもばっちりです。

大変でも頑張って稼ぎたい！
という方にはピッタリなフィールドです。

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
461万円（25歳／営業職 経験1年／前職・フリーター）
557万円（31歳／営業職 経験1年／前職・飲食店スタッフ）
731万円（34歳／経験1年／前職・卸営業）

■各種社会保険完備
■退職金制度
■制服貸与
■段階別研修制度
■独立支援制度
■喫煙者分煙対応

＜休日・休暇＞
4週6休（水曜定休、第1・3・5火曜休み）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※社内には子育て中の社員も多く、学校のイベントなどが
　ある際にはお休みが取りやすい環境。また子どもの
　発熱など、急なお休みにも柔軟に対応します。

【入社時研修】
まずは会社のことや不動産の基本的知識を学ぶ研修から
スタートし、その後は上司・先輩とのOJTを行います。

このほか、販売に出ている物件を現地に出向いて見学し、
場所や価格、またその「メリット」「デメリット」を
リサーチする研修も。物件の相場観や地理を覚えることができ、
これにより営業デビュー後すぐに契約が獲得できた社員もいます。

【毎朝の勉強会でスキルアップ】
入社時研修以外にも、毎朝勤務時間内に15分ほどの
簡単な勉強会を開催。不動産業界に関する基礎情報から
最新トレンド、営業ノウハウにいたるまで、すぐに実践に
移せる内容で社員のスキルアップを支援しています。

【高い定着率】
高い定着率の秘訣は、充実のサポート体制はもちろん、
先輩や上司、社長達の気さくで明るい雰囲気。
いばる、怒鳴る、典型的なスパルタ！は全くありません。

【委員会制度】
社内では、お客様満足度を上げる施策を考える
CS委員会や、職場環境の改善や社内イベントの
企画などを行う総務委員会など、
社員参加による様々な委員会活動を展開しています。

その委員長には新人や若手社員を抜擢し
当事者として会社の運営に携わったり、
またリーダーシップを学べる機会にしています。
委員長には別途手当も支給し、
活動をしっかりと評価しています。