株式会社Ｍ＆Ａ　Ｐｒｏｐｅｒｔｉｅｓの過去求人・中途採用情報

飲食業を中心としたM&Aニーズ発掘・戦略提案・実行／財務、会計、金融の知識があればM&Aの知識不問
具体的な仕事内容
「M&Aコンサルタント」として、企業がM&Aを行う際に必要な業務を一手に請け負います。数千万～数十億円規模の取引額で、事業譲渡や株式譲渡等のさまざまなスキームの案件を取り扱います。

【仕事の流れ】
＜1＞企業の売却ニーズを発掘
お問合せをいただいたお客様先に出向いてヒアリングを行い、売却に関わる情報を収集します。店舗仲介事業で接点のあるお客様からの相談も多く、その場合は担当営業からも情報を共有してもらいます。
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＜2＞M&A戦略の提案・アドバイザリー契約締結
ヒアリング内容をもとにご提案を行い、当社とのアドバイザリー契約を結びます。契約に至るまでの訪問回数は、2～3回程度です。
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＜3＞買い手企業の選定・打診
4万社以上の飲食業界ネットワークを駆使し、買い手企業を探します。何社か候補を絞り、売り手企業の情報を提供。興味があれば手をあげていただく形式をとっています。
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＜4＞デューディリジェンス（企業の資産価値評価）
売り手企業から資料を取り寄せ、弁護士や会計士等の専門家を交え、事業内容から財務・法務・税務情報まで徹底的に調べます。事前ヒアリングの情報と異なる場合は、ここで解決します。
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＜5＞最終契約締結・クロージング
売り手企業と買い手企業間の契約を結びます。その後、賃貸人や従業員、取引先などへの説明を行い、クロージングします。説明は買い手企業担当者が行いますが、説明会の場所のセッティングや説明用の原稿制作を行うこともあります。

【入社後の流れ】
経験の浅い方にはOJT形式で指導します。最初は先輩の案件の作業を手伝いながら仕事を覚え、1年後に自分の案件を持てる状態を目指します。代表取締役の中村もコンサルタントとして活躍しており、直々の指導も受けられます。

チーム／組織構成
20代、30代を中心とした部署です。
金融・不動産業界の出身者がいる一方で、未経験から一人前として活躍している若手メンバーも多いです。

＜グループ全体の統計＞
★社員数：120名
★平均年齢：32歳前後／25～35歳活躍中！
★男女比：6：4

■組織名称：M&A事業部

【大卒以上】金融・財務・M＆Aアドバイザリーなどの実務経験をお持ちの方
＜応募条件／下記いずれかに当てはまる方＞
■金融機関・証券会社で営業経験をお持ちの方
■会計事務所等で企業財務・会計に携わった経験のある方
■経営企画部での業務経験のある方
■飲食業を変革していきたいという意欲を持った方

＜歓迎条件＞
■M&A関連プロジェクトへの参画経験・それに準ずる実務経験のある方

顧客の経営展望を客観的に汲み取ったうえで、
飲食業を大きく変革していきたいという意欲を持った方を歓迎いたします。

受け身で指示待ちの姿勢ではなく、自分でアイデアや行動を考え、周囲を巻きこみ実践していきたい、という志向性の方は特に活躍しやすい環境です。

【本社／転勤なし】
東京都新宿区西新宿1-18-2 晴花ビル4F
最寄り駅：JR新宿駅南口より徒歩1分

9:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩1時間）
※個人の業務進捗やプロジェクトの状況に合わせて、出退勤時間を柔軟に調整しています。

正社員
試用期間3カ月～6カ月（期間中、待遇に変更なし）

＜前職給与保証＞月給30万円以上＋インセンティブ

※月給は前職給与やこれまでの経験・実績をもとに決定します。
※インセンティブの支給額に上限はありません。
※上記月給には固定残業代（45時間分）として月78,000円以上、固定深夜手当（5時間分）月2,000円以上を含みます。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■昇給
年2回
（2月・8月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～1000万円超

■社員の年収例
年収2000万円／新卒入社4年目
年収800万円／入社5年目／34歳
年収600万円／入社1年目

■各種社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
■交通費全額支給
■社用携帯支給
■服装自由
■研修制度（入社時研修など）
■在宅勤務制度（自分のスケジュールに合わせ、オフィス外で柔軟に就業可能）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連休も取得できます。

自分の案件を持つようになったら、案件の進め方はあなたの裁量にお任せします。スケジュールの組み立てから、実際の提案まで、やりやすい方法で進めてください。働く場所についても、基本的に自由。定例の社内ミーティングの時以外は、業務上支障がなければオフィス以外で働いても全く問題ありません。

将来的に他事業の仕事に挑戦することも可能です。代表取締役の中村は「社員の自己実現が会社の成長につながる」という考え方を大切にしているため、個人のやりたいことを尊重する文化が根付いています。