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WordPressサイトの保守・制作（正社員登用前提採用）

契約社員

仕事内容

WordPressサイトの制作・開発・保守
具体的な仕事内容
受託開発のWordPressサイトの保守を中心に、
要件定義・設計、開発、テストに至るまでの一連の工程をお任せします。
プロダクトの特性に応じて、最適な開発環境を選定いたしますので、幅広い技術の習得が可能です。

＜具体的な仕事内容＞
■新規WordPressサイトの要件定義、設計、開発
■既存WordPressサイトの保守（アップデート、監視、バックアップ、サポート）

＜開発環境＞
プロジェクトによって開発環境の選定が異なる場合があるため柔軟な対応が必要になります。その分幅広い技術に対応する力をつけることが可能です。
■開発言語：PHP、JavaScript
■OS：Windows
■DB：MySQL
■インフラ：さくらインターネット、X Server、AWSなど
■ツール：Git、XAMPP、Google Suite、Adobe Creative Cloud、office

＜仕事の魅力＞
■受託開発を通じて、Webものづくりの課題を抱えている企業から話を聞き問題点を洗い出し、それに役立てる開発を行いますので、企業の声を近くで実感することができる、とてもやりがいのある仕事です。
■自分の意見やアイディアを聞いてもらえる環境です。

＜社内の雰囲気＞
meet、Gather、slack、Backlogなど、これはいいと思ったツールを積極的に採用し、リモートワーク状況下においても円滑なコミュニケーションがとれています。

＜グローバルに活躍＞
ベトナムホーチミンに私たちのLabがあります。海外エンジニアとの連携（通訳がいるので英語力不問）を通じて、グローバルなマネジメント力、コミュニケーション力を伸ばしていくことができます。
※年1回程度の海外出張あり

チーム／組織構成
国内メンバーは、30代から40代のディレクターが中心で、どこか安心でき落ち着いた雰囲気の働きやすい環境です。ベトナムメンバーは、20代～30代半のエンジニアが中心で、若く活気があります。

■年齢構成：平均年齢41～42歳

対象となる方

WordPressサイトの構築・保守の実務経験者　◎業界不問
【必須要件】
■HTML／CSSの知識
■Wordpressを使ったサイトの設計・開発経験

＜こんな方は即活躍できます！＞
■受託開発の経験をお持ちの方（3年程度）
■PHPを使ったWebアプリ開発の経験
■フルスタックエンジニアとして、経験を積みたい方
■受け身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方
■相手の立場になって考え、コミュニケーションが取れる方
■常に解決方法に目を向けることができる前向きな方
■自分自身の問題に目を背けることなく、問題解決に全力で取り組むことができる方
■協調性をもって働くことができる方

勤務地

〒160-0004
東京都新宿区四谷4-34-2　YSビル4F

＜リモートワーク＞
週1日の出社
※在宅勤務手当あり
※入社後3ヶ月程度は研修を行うため事務所勤務になります。

勤務時間

＜フレックスタイム制＞コアタイム：11:00～17:00 標準勤務時間：9:30～18:30（休憩1h／実働8h）

＜TOKYO働き方改革宣言企業＞
従業員のライフ・ワークバランスの推進を目指し、健康で充実した生活・より働きやすい職場を実現するために、働き方改革に全社的に取り組んでいます。
■目標
・1カ月の時間外労働20時間以内
・有給取得率75%以上
・リモートワークの実施
・記念日休暇制度、リフレッシュ休暇制度、年次有給休暇計画付与制度などの休暇制度の導入
■平均残業時間
繁忙期（9月、3月）など、波はありますが、だいたい月平均20時間程度です。

雇用形態

契約社員
半年～1年で正社員登用前提の採用です。

給与

月給35万円以上(固定残業45時間分：7万円～含む)
※超過分は別途支給
※一律能力給等手当込み。経験・スキルを考慮して決定します。

試用期間:3ヶ月（待遇条件変動なし）

■賞与
年2回（業績による・昨年度実績2ヶ月分）

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収490万円
以上

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■在宅勤務手当（1日732円支給）
■交通費全額支給（オフィス出社の実績に応じて日割支給）
■健康診断（年1回）
■社員旅行（業績に応じて実施／自由参加）
■正社員登用制度（実績あり）

休日・休暇

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
（1週間程度）
■GW休暇
（1週間程度）
■夏季休暇
（1週間程度）
■有給休暇　
入社6ヵ月後に10日付与（平均取得率74％）
■記念日休暇
■リフレッシュ休暇
■ワクチン接種休暇

8日間の有給取得が義務付けられた「年次有給休暇計画付与制度」あり。