ダイダン株式会社の過去求人・中途採用情報

電気・空調・衛生設備工事の施工管理・設計・積算業務／研修制度あり！未経験からでも安心して挑戦できます
具体的な仕事内容
当社は「電気」「空調」「給排水衛生」設備施工のプロフェッショナル。あなたには、設備工事を安全かつ予定通り進めることをミッションとした施工管理・設計・積算業務をお任せします。サポート体制が充実しているので未経験でも安心して働けます！

【扱う設備について】
●電気設備
LED照明設備や、IoT技術を用いた制御システム等の設備構築

●空調設備
オフィスビル等の一般空調設備から、半導体製造等に必要な精密空調設備

●給排水衛生設備
圧縮空気やガス・薬液等、生産に欠かせない重要な材料を必要な場所にとどけるユーティリティ配管設備

＜具体的には…＞
【施工管理】
工事が納期までに完成するようにスケジュールの管理を行う「工程管理」、設計図の通りに品質基準を満たしているかを管理する「品質管理」、作業員が安心安全に作業できるよう事故や、天候等の危険から作業環境を整える「安全管理」、人件費や材料費等が予算内に収まるよう管理する「原価管理」を行います。

【設計】
建築物のインフラを設計します。電気の配線、水道・ガスの配管等や、空調機器設備に関する設計を行います。

【積算】
仕様書や図面をもとに必要な資材や人員等の数量を計算し、工事に必要な費用を算出します。費用の算出後、見積書や内訳明細書等の作成を行います。

《着実に成長できる環境》
マンツーマンで業務を教わりながら個々の能力や経験に合わせて仕事をお任せします。少しずつ業務範囲を広げ、着実にステップアップしていきましょう。未経験からスタートした方でも3～5年ほどで1人前に成長します。施工管理技士等の資格を取得する方も多いです。

《大規模プロジェクトに携わるやりがい》
当社は官公庁舎や銀行、医療施設、商業施設等、歴史に名を残す様々な建築物の施工実績から、大規模プロジェクトに携わることができます。人々の暮らしになくてはならない施設の建設工事において、受注後の設計から施工完了まで一貫して行える大きなやりがいを味わってください。

チーム／組織構成
＜着実にキャリアアップし、地元で長く技術者として活躍できます＞
今回は北海道支店での地域採用です。札幌勤務。複数名の採用を予定しています。

■組織名称：北海道支店

【未経験歓迎／学歴不問】人柄や、意欲重視の採用！しっかり育成します★要普通免許
◆未経験、第二新卒の方も歓迎です
◆学歴や業界経験は一切問いません
◆人柄重視で意欲のある方を積極的に採用し、しっかりと育成していきます
◆「技術者として学び、ステップアップしたい」という方は大歓迎！

＜このような方は優遇いたします＞
◆施工管理経験者（資格不問）
※アルバイトでの経験、実務経験の浅い方、ブランクのある方も気兼ねなくご応募ください

◆施工管理技士（1級・2級）の有資格者（実務経験不問）
※当社でしか実現しない大型案件等、多彩なプロジェクトに魅力を感じる方。即戦力として更にスキルUPを目指したいとお考えの方を大歓迎いたします

☆今回はあなたの“やる気“と冷静に業務を遂行する“対応力“を重視。かっこいい志望動機は必要ありません。まずは一度お会いしてお話を聞かせてください☆

【札幌／地域限定採用】
※転勤はありません。
※現場への直行直帰もOK！社用車あり。
※U・Iターンも歓迎します。

北海道札幌市北区北20条西5丁目1番43号
※地下鉄南北線「北18条駅」より徒歩7分

8:30～17:30（うち休憩1h）

契約社員
★毎年100％更新しています（1年毎の契約更新）
★正社員登用あり

月給25万～40万円（別途各種手当あり）
※経験・能力・資格等を考慮の上優遇いたします。
※時間外手当や、通勤定期代の他、資格取得手当、現場勤務者への現場手当があります。

■賞与
年2回
※昨年度実績：３カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
年収700万円（40歳／有資格者／経験15年目）
年収500万円（30歳／無資格者／経験5年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■制服貸与
■現場手当
■資格取得手当
■正社員登用あり（経験・実績により考慮）
■年次有給休暇
■職場内・外教育訓練、社外教育訓練（下記参照）
《会員制福利厚生制度》
■宿泊・旅行サービス（料金の割引、補助金等）
■スポーツクラブ、レジャー施設の利用（入会金免除、料金の割引等）
■育児施設、介護サービスの利用（料金の割引、補助金等）
■飲食店、ショッピングの料金割引
■その他　自己啓発（各種スクール等）
■健康サービス（人間ドック、メンタルヘルス等）
………
社員一人ひとりがいきいきと、最大限の力を発揮して働ける環境づくりの一環として会員制福利厚生制度を導入しています。上記制度は、本人の他、家族も利用できます。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（4月1日入社の場合、入社時に10日間付与※入社月による）
■創立記念日休暇
■リフレッシュ休暇　等
………
《リフレッシュ休暇制度》
勤続1年以上の全社員を対象に「7日間連続休暇」を毎年実施。この休暇を利用して海外旅行や趣味等を満喫している社員も多数！

■職場外教育訓練
　・階層別研修…資格等級別に相応しい自覚等を修得
　・職能別研修…職種における専門知識の強化
　・特別研修…資格免許取得等を必要に応じて実施

■職場内教育訓練
　日常業務を通して専門分野の知識・技能等を修得
　若年社員支援制度（ダイダン・メンター制度）

■社外教育訓練
　業務に必要な知識及び技能の向上をはかるため、社外の教育機関に参加
　セミナー・見学会・新技術講習会等