株式会社ラクスの過去求人・中途採用情報

【課題解決フェーズに集中】自社クラウドサービス（SaaS）の提案～クロージング～受注をお任せします。
具体的な仕事内容
中小企業を中心とした法人向けに、自社開発のクラウドシステムを提案します。配属（商材）は希望と適性により決定します。

★【営業として1番重要な課題解決フェーズに集中】
当社は役割を明確にしたスペシャリストとしての活躍を目指すため、提案～クロージング～受注のみを担当します。インサイドセールスから引き継いだ情報を分析・深掘りして潜在的な課題を抽出、解決に向けたご提案に集中できます。

【見込み顧客の獲得】※別部隊にて担当
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【ヒアリング】
使用中のシステム、工数、コストなどをヒアリングし、解決すべき本質的な課題を抽出します。
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【商談】
平均商談回数は2～3回（平均訪問件数2～3件／日）。契約社数を重要指標とし、無理な提案や自分本位な提案は行いません。
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【受注】※受注までの期間は平均3カ月ほど
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【サポート】※別部隊にて担当

＜事例＞
経費入力に当たり紙の領収書を添付しているため、精算業務に3時間かかる状況。
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「業務効率化」と「内部統制の強化」に課題があると見立て、『楽楽精算』を導入して財務経理業務を簡略化し、不備連絡にはメール機能の使用で漏れを防ぐことをご提案。
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導入主旨が明確な提案だったため社内決裁がスムーズに進み、スピーディな導入を実現。経費精算業務は30分に短縮されました。


★【新規立ち上げサービスを扱える】
現在当社では『楽楽労務』『楽楽勤怠』など新規事業が続々と立ち上がっています。このチームでは、トップシェアの獲得へ向けてサービス改善を積極的に進めているため、自分が拾った顧客の声がビジネスを作っていく感覚をダイレクトに感じられます。

★【キャリアアップしやすい環境】
メンバー⇒リーダー⇒アシスタントマネージャー⇒課長⇒部長⇒事業部長　と昇格します。当社は毎年130%前後の成長を掲げているため、新しいポジションも続々と生まれています。

＜モデル＞2011年入社（25歳）：入社7年目に課長へ昇格、入社9年目に事業部長へ昇格

チーム／組織構成
20～30代が中心で、9割が中途社員です。「生産性重視」「ロジカル思考が得意」なメンバーが集まっており、前職は大手電機メーカー、大手住宅設備メーカー、求人広告業界、SaaS業界などさまざまです。

【大卒以上】顧客折衝経験のある方／業界不問・第二新卒歓迎
【下記に当てはまる方はより活躍できます】
■ロジカル思考を持ってPDCAが回せる
■自分の営業活動を定量的に説明できる
■ハイパフォーマンスを発揮した経験がある
■効率的で生産性の高い働き方ができる
■チームワークを大切にできる
■キャリアアップしたい（リーダーポスト）

営業として残してきた成果を定量的に確認させていただきます。Web履歴書に登録されている情報で選考を行うため、営業実績・新規開拓割合・商材・受注までのスパン・商材単価など情報を更新してご応募ください。

【転勤なし】東京・大阪・名古屋・福岡いずれかの拠点

本社／東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿
各線「新宿駅」徒歩7分
各線「代々木駅」徒歩5分

大阪本店／大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階
阪急線「大阪梅田駅」徒歩6分
谷町線「中崎町駅」徒歩7分
御堂筋線「梅田駅」徒歩8分

名古屋営業所／愛知県名古屋市中区錦2-9-27 NMF名古屋伏見ビル8階
市営地下鉄東山線・舞鶴線　「伏見駅」徒歩4分

福岡営業所／福岡県福岡市中央区舞鶴2-1-10 天神フロントスクエア4階
空港線「赤坂駅」徒歩4分

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分)

＼生産性の高さを重視しています／
本来時間を割くべき業務に集中できるように、社内のルールや仕組みは体系化し、再現性の高さを重視してあらゆることを運営しています。ベンチャー思考だからといって長く働くことを肯定せず、仕事も人生も「楽」しんで、「豊かな心」が持てる働き方を大切にしています。
■平均残業時間
19.3時間

（2020年度実績）

正社員
試用期間6カ月あり。期間中の待遇は正社員と変わりません。

＜東京＞
月給30万1,781円～40万3,531円（固定残業代含む）

＜大阪＞
月給27万8,656円～38万0,406円（固定残業代含む）

＜名古屋＞
月給　27万8656円)～38万406円（固定残業代含む）

＜福岡＞
月給26万7,094円～36万8,844円（固定残業代含む）

※経験・能力を考慮し、決定します。
※上記月給には、20時間分の固定残業手当（東京：4万781円～5万4,531円、大阪・名古屋：3万7,656円～5万1,406円、福岡：3万6,094円～4万9,844円）を含みます。時間超過分は別途支給します。


■評価制度
発揮した成果につながる行動を評価する「コンピテンシー評価」（⇒昇格・昇給に反映）と、創出した成果を評価する「パフォーマンス評価」（⇒賞与に反映）の2軸で運用しています。

■表彰制度
社員総会では、「もっとも優れた取り組みをして成果を残した個人・チーム」に加えて、「チャレンジングな取り組みをして成果を残した／いい失敗をした個人・チーム」も表彰の対象に含まれます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月10万円）
■家族手当（子1人：月3万円／2人：月5万円／3人以上：月6万円　※18歳まで支給）
■残業手当
■深夜手当
■休日勤務手当
■赴任手当
■出張手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績：4カ月分

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収470万円
～710万円
年収471万円
／25歳・入社1年目（月給30万1,781円＋賞与）※一例

■社員の年収例
569万円／28歳・入社4年目（月給36万4,219円＋賞与）
700万円／31歳・入社7年目（月給45万4,406円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■私服通勤可（商談がない日は営業も私服通勤OK）
■在宅勤務
■社員持株会

＼育児と仕事の両立がしやすいように／
■ラクスマイル制度
子育て世代のための「選択型就労制度」です。保育園の送り迎えに合わせた出退勤時刻を調整、時短勤務ができます。
（例）8時～17時、8時半～17時半、9時半～18時半、10時～19時
■ベビーシッター補助制度（利用にあたり割引）

＼長く居心地のいい会社を目指して／
■社内カフェ（コーヒー、紅茶など約20種類のドリンクが無料！スナックコーナーや弁当注文サービスも）
■社内サークル（野球／フットサル／軽音／ガンプラなど）
■社内交流イベント（マグロ解体ショー／ダーツ大会／ビアガーデンなど）
■サークル活動支援制度
■社員交流補助制度
■スポーツクラブ、ゴルフ場、オートキャンプ場、保養施設（関東ITソフトウェア健康保険組合）
＼体系的にまとめられた研修制度／
■階層別教育
役職や等級ごとに求められる行動を発揮できるよう、さまざまな研修を実施しています。
■職種別教育
各職種に求められる知識やスキルに応じられるよう、専門的な研修の機会を設けています。

＼自己啓発は社をあげて応援！／
■書籍購入支援制度（半期毎に上限2万円　※有料セミナー参加費も含む）
■資格取得支援制度（LPIC、CCNA、基本情報技術者試験など）
■蔵書購入、貸出制度

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
（例：結婚時7日間の休暇付与）
■有給休暇　
（消化率83%※2020年度実績）
■産前・産後休暇
（男女ともに実績あり）
■育児休暇
（男女ともに実績あり／取得後復帰率100%／最長2年）
■看護休暇（有給とは別に、1人あたり月5日間）
■バックアップ休暇

当社は創業以来21期連続増収、20期連続黒字。リーマンショックや震災といった不況の時期でも、売上を継続的に伸ばしてきた安定力のある会社です。

加えて、Great Place to WorkR Institute Japanが実施した2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングの中規模部門にて、ラクスは「ベストカンパニー」に選出されました。

初参加の2018年版ランキングから4年連続で選出されており、「働きやすさ」と「やりがい」の両方を兼ね備えている組織だという評価をいただけています。安定感のある中、働きがいを持って成長できる環境です。

★ラクスのシステムはシンプルで分かりやすく、低コストで導入できるだけでなく、解約率が低いことも特徴です！

『楽楽精算』
経費や交通費の申請～承認～精算をWebブラウザ上で実現できるサービス。便利さと安価さから国内累計導入者数第1位（※）を獲得しています。

『楽楽勤怠』
現在もタイムカードやExcelで管理されている出退勤情報を一元管理するシステム。業界の中では後発のため、改善を繰り返している成長中のサービスです。

その他サービスも、当社HPの「事業内容」よりご確認いただけます。
https://www.rakus.co.jp/

※ミックITリポート2021年6月号

1～2カ月は先輩と同行や研修プログラムを受講して、クライアントを担当します。3カ月後の独り立ちを目標にしています。