株式会社アースネットの過去求人・中途採用情報

あなたの希望や経験、目指したいキャリアを考慮し、アサインするプロジェクトを選定します！
具体的な仕事内容
まずはご経験をベースにしながら、希望等を考慮しお仕事に従事していただきます。
現在は自社内開発とチームでの参画プロジェクトにて増員を予定しており、興味があればどのような仕事かお話させていただきます。

そして、当社に寄せられる新規プロジェクトは1日およそ100件以上！
製造や流通業界をはじめ、通信、建設、金融など、幅広い業界のプロジェクトを常に抱えており、個々の経験や今後目指したいキャリアに合わせたチャレンジが可能です。

また上記でもお伝えしたように、自社内開発や受託開発、チームでの客先常駐（現在は大半がリモート作業）も徐々に規模を拡大しており、キャリアチェンジやキャリアップを支える環境も増えてきています。また自社内に検証や研修で活用いただけるサーバ環境もありますので、ご使用いただくことが可能です。

チーム／組織構成
明確なキャリアプランがある方も、まだ目標が決まっていない方も大歓迎！女性メンバーも活躍中です！


その他プロジェクト事例
【現在増員予定のプロジェクト】
・某遊技系企業様向けシステム運用・保守業務（自社内開発：フルリモート）
・流通系システムのバッチ開発・保守作業（チーム参画PJ：フルリモート)
・某金融系企業様での社員代替業務（別チームに参画有：ハイブリッドワーク)
・某金融系企業様でのテスト作業（別チームに参画有：フル常駐)
・業務系システムのインフラ運用支援作業（チーム参画PJ：ハイブリッドワーク）

＞＞目指したいキャリアを実現！
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入社後はまず、興味のあるプロジェクトや学びたい言語など、あなたの希望を聞かせてください。
その希望をもとに、あなただけのキャリアプランを一緒に立てたうえで、研修内容や配属先プロジェクトを決定します。

当社では、今のスキルレベルを超えるプロジェクトを無理にお任せすることはありません。
あなたの希望と現在のレベルを考慮し、成長に繋がる最適なプロジェクトに配属します。

チーム・組織構成：挑戦心に溢れた20代～30代が数多く中途入社しています。多数の女性メンバーも活躍中です！
男女比：男性 70% ／ 女性 30%
年齢構成：50代 15% ／ 40代 30% ／ 30代 30% ／20代 25%

何かしらの開発経験をお持ちの方、サーバ・ネットワークの設計・構築・運用・保守の経験者
★★いずれも経験年数は不問！経験が浅い方も大歓迎★★

【開発エンジニア】
＜必須条件＞
■開発経験をお持ちの方
┗経験フェーズは問いません。テストのみの方もOK！

＜以下の経験・スキルをお持ちの方は歓迎＞
■Java、PHP、Ruby、Python、Javascript、VB、VBA、C、C++、COBOL など


【インフラエンジニア】
＜必須条件＞
■サーバ・ネットワークの設計・構築・運用・保守の経験

＜以下の経験・スキルをお持ちの方は歓迎＞
■プロジェクトの進捗管理などのマネジメント経験
■大規模プロジェクトに携わった経験
■AWSやAzure等のクラウド環境での実務経験

東京、神奈川、埼玉、千葉の各プロジェクト先

※転勤なし。配属先は希望を最大限考慮します。
※プロジェクトによりリモートワークを導入中。

＜本社＞東京都豊島区西池袋2-29-19　KTビル8F

9:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩1時間）

＞＞定時退社が基本です！
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新人・ベテラン問わず残業を抑えられている理由は、営業の過半数が元エンジニアだから。当社でなら、現場を知らない営業のせいで、しわ寄せを受けることはありません。
極端にタイトなスケジュールや残業ありきのプロジェクトは極力お断りしていますが、「このプロジェクトは続けられない」と思ったらすぐに伝えてください。なるべく迅速に対応します！
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間3カ月
※期間中の待遇変更はありません

【前職給与保証】
月給25万円～64万円+各種制度・手当
※残業代100％支給。みなし残業はございません。
※上記給与は最低保証給与です。これに加え、経験・能力を考慮し決定します。

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～760万円

■社員の年収例
年収300万円（24歳／経験1年）
年収450万円（28歳／経験6年）
年収522万円（30歳／経験8年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種教育制度
■育児短時間制度
■交通費支給
■資格取得サポート（受験料、学習費用、合格報奨金）
┗国家資格などについては ITパスポート、応用情報技術者、データベーススペシャリストなどの取得実績があります。これ以外の資格についても幅広く支援しています！
■定期健康診断
■人間ドック費用補助
┗20代、30代の方は2年に1回、申請していただければ最大5万円まで補助金を支給しています。
■体力アップ制度
┗社員の健康促進を目的に月5000円まで手当を支給。
■wiwiwサービス
┗育児休業中でも、無料で英語やPCスキル等のオンライン講座が受講可能。
■リフレッシュ＆リチャージ休暇
┗毎年最大5日間の特別休暇と3万円～10万円のリフレッシュ手当を支給。
■副業OK（規定あり）
┗すでに副業をはじめている方はご相談ください。
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☆＊*★ リモートワーク導入中 ★＊*☆
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当社ではプロジェクトによりリモートワークを行っており、導入率は75%。うちフルリモートが84%、ハイブリットワーク（リモート×常駐）が16%となっています。
今後はリモートでの飲み会など、社員同士のコミュニケーションイベントも随時計画していく予定です！

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり・復職率100％）
■育児休暇
■年次有給休暇（取得率70％以上！）
┗入社3カ月で5日間を支給（初年度合計10日間）

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☆＊*★ ワクチン接種特別休暇あり ★＊*☆
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コロナワクチンの接種を希望される方は、接種日および翌日体調が悪くなるようならその日も特別休暇を取得可能です！

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★Case 1 (開発エンジニア／30代女性) 　　
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【 入社前 】
異業種にて秘書業務に携わっていたが、HPの作成に興味をもち、Web開発に携わりたいという希望を叶えるべく当社へ転職。
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【 入社後 】
現場に常駐し、先輩社員の指導のもと上流工程～下流工程の流れと基本的な作法を習得。その後、受託開発にてPHPやJavaのプログラミング作業を通して得た知識と経験をベースにJavaSEとして、基本設計工程からの開発案件に参画する。現在は2児の母として子育てに奮闘しており、夏に復職予定。

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☆Case 2（開発エンジニア／20代女性)
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【 入社前 】
庶務としてサイトやコンテンツ運用業務に携わっていたが、キャリアのステップアップを叶えるべく当社へ転職。
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【 入社後 】
多国籍メンバーで構成された検証業務に参加。その後、先輩の指導のもと受託開発でのPHPのプログラミング作業の経験を経て、現在はExcelVBAを使用した帳票系の改修作業にフルリモートワークで参加中。

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★Case 3（インフラエンジニア／40代男性)
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【 入社前 】
長く契約社員として活動していたが、正社員として腰を据えたキャリアアップを実現するため当社へ転職。
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【 入社後 】
いくつかの運用・保守プロジェクトに参加後、サーバの設計・構築案件に従事し、インフラSEへキャリアアップ。現在はインフラSEとして教育系顧客のサーバ、ネットワークの保守プロジェクトに参加しながら、自社のリーダーとして組織の改善や構築にも携わっている。